“千人计划”搭建人才培养使用平台

王楠　张贺

为加快实施人才强县战略，培养和造就一批能够引领全县经济社会发展的优秀人才，切实发挥人才对县域经济振兴发展的支撑作用，建平县深入实施人才强县战略“千人计划”，为培养使用优秀人才创造条件、搭建平台。

明确目标，确保“千人计划”稳步推进。“千人计划”坚持“以用为本、立足岗位、强化培养、统筹协调”的原则，从2015年开始，计划利用5年时间，面向全县农业技术、工业经济、教育卫生、城镇建设、现代服务、文化旅游、社会管理七大领域，培养和造就1000名行业优秀人才，从而带动一批创新创业骨干人才，形成各类人才快速成长、竞相涌现的良好局面，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

明确标准，确保“千人计划”有章可循。“千人计划”优秀人才为全县各行业、各领域的杰出人才，除具备良好的政治素质、职业道德和社会公德，以及工作业绩突出，在同行业中有较高的威望和影响外，县委分类别细化了评选标准，确保在实际实施过程中有章可循。比如，农业技术领域优秀人才强调长期在农业技术推广一线或从事农业生产；教育卫生领域优秀人才强调在学术研究、成果应用、发挥传帮带作用方面成绩显著等。

明确措施，确保“千人计划”落到实处。充分发挥域内现有资源优势，建立各类人才培训基地。鼓励各行业主管部门采取定向定点培养的形式，每年安排3—5人外出进修培训。充分发挥各领域业务专家的特长，开展“名师带徒”活动。每年选派50名左右优秀人才组成专家服务团，到基层对口单位开展服务。依托县域内各类产业园区、重点产业集群，分行业、分类别建立人才创业实践园。强化与域外知名专家、重点院校的合作对接，建立人才工作站（室）。

明确政策，确保“千人计划”充满活力。根据人才的专业特长和岗位需求，将其选派到业务单位交流任职或挂职锻炼。对优秀人才有计划地纳入正副科级后备干部队伍，对专业性较强的工作部门领导岗位出现空缺时，优先考虑行业优秀人才。建立人才发展专项基金，县财政每年按照100万元标准纳入年度预算。建立领导干部和有关部门联系优秀人才制度，解决人才遇到的困难和问题。开展“建平县优秀专家”“建平县创业先锋”“建平县创业标兵”评选表彰活动，进一步激发人才创新创业热情。

人才强县战略“千人计划”实施以来，县人才工作领导小组已经组织召开联席会议一次，建立人才培训基地5个，培训人才2000余名，宣传优秀人才典型2名。同时，按照评选标准，初步筛选各行各业优秀人才347名，为“千人计划”深入实施奠定了良好基础。

（作者单位：建平县委组织部）