新时期思想骨干的作用

马新涛

随着事业单位改革的不断深入，事业单位人事管理、思想政治工作中都出现了许多新情况、新问题。思想骨干是事业单位教育管理的重要力量，许多思想骨干虽然职位不高，但是许多人都具有较强的使命感和责任心，并且，他们与基层职工朝夕相处，较为了解职工思想动态。因此，如何加强思想骨干工作队伍建设，如何发挥思想骨干在事业单位中的作用，也成为事业单位思想政治工作关注的焦点。如何发挥思想骨干在事业单位中的作用，笔者认为要从以下几点做起：

重视思想骨干队伍的建设

思想骨干在事业单位中具有显著的基层工作优势，如许多思想骨干都成长于基层，也都在与基层职工交往的过程中与他们形成了紧密团结、互帮互助的关系。许多思想骨干在基层职工也因此非常了解基层职工的思想状况和思想变化规律，加上他们自身的想法与基层职工有相同想通之处，如此一来，他们在思想工作中的优势就非常明显。事业单位要认清思想骨干在经常性、群众性思想工作中的优势，重视并加强思想骨干队伍建设。这就要求事业单位要针对当前思想工作的复杂性、多样性，从党员干部和各级管理人员中选拔更多的具有感召力、凝聚力和责任心的思想骨干人员，要求思想骨干认清当前思想意识多元、价值理念复杂的现实环境，并通过绩效考核、薪酬分配、精神激励等形式激励思想骨干在经常性工作中发挥功能和作用，鼓励他们积极发现基层职工和单位管理中存在的问题，并分析、判断问题出现的原因，及时将问题反映给领导层，切实使思想骨干的优越性转化为战斗力。事业单位的思想骨干在思想上要积极向党组织靠拢，争当发现问题的观察员和上下联通的联络员，切实发挥自身在群众工作中的上下衔接作用，及时将群众、职工意见反馈给党组织，使单位管理少走弯路。

加强培训

提升思想骨干的素质

机关事业单位要正确认识党员干部、思想骨干在企业管理中的积极作用，并按照事业单位发展需求，培养具有超前意识和超强工作能力的内部管理队伍。思想骨干培养是一个长期的任务，事业单位要面向未来的事业，将思想骨干同步培养和超前培养结合起来，对思想骨干培养有一个科学的预测，并找准骨干队伍的薄弱环节，制订完善的人才培养规划，合理安排思想骨干长远培养规划和近期培训事项。一般而言，事业单位思想骨干培养的主要内容有法律法规和国家政策、新知识和新章程，事业单位要定期组织思想骨干学习新知识新政策，同时教给他们经常性思想工作的方法和原则，鼓励他们树立做好经常性思想工作的信心，要求他们用扎实的工作作风和模范带头作用去赢取大家的信任，打牢事业单位思想工作的基础。其次，事业单位还要将思想骨干培养与企业思想政治工作和企业文化建设结合起来，有针对性地组织教育内容，开展多种形式的职工组织活动，使大家在活动中学习知识、受到教育。事业单位思想骨干则要通过理论学习提高民主管理意识，增强廉洁奉公意识，并将所学知识运用到工作中，对单位职务犯罪和腐败行为提高警惕，并做好基层职工教育和引导工作，以化解单位矛盾，促进单位稳定发展。

加强引导

增强思想骨干的工作效能

在思想骨干队伍健全的基础上，事业单位要以经常性思想工作为中心，健全思想骨干领导和管理机制。具体来说，事业单位要建立健全任务布置、交代方法和职工信息收集制度，要求思想骨干在单位改革发展的关键时期，明确经常性工作目标，掌握具体的工作方法，针对基层职工存在的思想问题、管理层存在的倾向性问题开展一系列的信息收集工作。其次，事业单位要根据单位发展实际，建立健全个人责任制，将基层职工的思想政治工作和预防领导层职务犯罪的问题落实到思想骨干身上，要求思想骨干提高认识，建立单位思想政治工作网，及时捕捉思想基层职工的思想信息，发现企业管理中存在的细节问题，在工作中锤炼、提升思想骨干的战斗力。最后，事业单位要建立思想骨干经验交流制度，围绕思想骨干如何做好思想转化工作召开讨论、进行交流，鼓励思想骨干切实发挥模范带头作用，组织本单位的思想骨干有效开展思想互助，提高新形势下思想骨干的工作能力。此外，各级领导也要提高对思想骨干队伍建设的关注度，大力宣传思想骨干中的好人好事，表彰他们的先进事迹，关心他们的学习和进步，在思想骨干入党、考学、立功和受奖上为其提供更多的便利，创造良好的有利于激发和调动思想骨干积极性的内部环境。事业单位的思想骨干则要在工作中着力培养自身的观察感知能力、分析判断能力、开导说服能力、解决问题能力、行为示范能力，以增强单位思想工作效能。

（作者单位：河北省节能监察监测中心）

（责任编辑：胡 正）