浅谈企业思想政治工作如何适应经济发展新常态

郑昌宏

当前，我国经济发展进入“新常态”，在宏观经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期”叠加的大背景下，国有企业转型发展压力重重、任务艰巨。随着国有企业改革的持续深入，各种思想不断衍生，在广大党员干部中存在着工作思路不清晰、改革不热情、工作不主动等各种倾向，严重影响国企改革发展步伐，制约企业健康发展。这就要求我们国有企业思想政治工作必须积极主动地适应当前经济发展“新常态”，引导教育广大干部职工，充分发扬干事创业精神，积极参与企业的改革发展。为此，笔者认为应该从以下几方面入手：

一是改进工作作风。好的工作作风不但可以彰显思想政治工作者的政治修养和个人造诣，更能够有效地推进工作。要深入落实“三贴近”的工作原则，大兴求真务实之风、调查研究之风、密切联系群众之风，经常深入实际、深入一线、深入职工，真心倾听他们的反应和呼声，与职工群众交朋友，了解他们的所思所想、所虑所盼，为全面有效地做好思想工作提供参考。坚持群众利益无小事的原则，认真细致地做好思想政治工作。无论是进行调查研究还是答疑解惑，都要认真细致、谨言慎行，切不可因为忽视一个细节而影响大局，更不能因为一句话引发误会、激化矛盾。只有这样，才能有的放矢地开展工作，牢牢把握思想政治工作的主动权。一切从实际出发，说真话、讲真情、干实事、求实效。说真话，就是敢于向组织和领导反映职工群众的真实呼声，不欺上瞒下，报喜不报忧。讲真情，就是带着真情开展工作，真心诚意地尊重职工、理解职工、关心职工、帮助职工。干实事、求实效，就是要有强烈的责任心和使命感，本着对企业负责、对职工负责的态度，不放过任何一个思想问题，以实际行动为企业改革发展保驾护航。

二是丰富教育内容。要善于捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持目的性与价值性相统一的理念，开展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，开展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育；坚持主导性与多样性相统一的原则，开展理想信念教育；坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；坚持服务性与为利性相统一的价值取向，开展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。

三是拓宽教育渠道。国有企业各级党组织要进一步整合教育资源，拓宽教育渠道，多层次、多角度施教，最大限度发挥教育资源的作用，增强教育效果。要改进思想政治工作方式方法，准确把握干部员工的思想动态，做到普遍性教育与个性化教育相结合，正面引导与解疑释惑、理顺情绪相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，增强工作的主动性、针对性和实效性。采取编发宣传提纲、下基层巡回宣讲、举办专题报告、在报纸电视开辟专题专栏等多种形式，不断扩大形势任务教育的广度和深度。要严格执行“三会一课”制度，认真组织政治理论学习，加强党的先进性和纯洁性教育，增强党性观念，提高党员队伍政治素质和理论水平。要组织开展好班前会教育，进一步提高施教人员的素质，增强教案针对性，强化程序管理，提高教育质量。要充分利用电视、报纸、网络等宣传阵地，组织开展形式新颖、丰富多彩、寓教于乐的活动，强化思想舆论引导。要深入开展培训和课题研究，加强对党员干部的教育培训，提高思想素质和业务能力，为企业改革发展奠定坚实思想理论基础。

四是创新活动载体。思想政治工作的载体不能一成不变，必须根据形势变化与时俱进，在继承传统的基础上，不断优化创新。要紧密围绕提质降本增效、服务型党组织创建、群众路线教育实践活动等党政中心工作，使活动始终服从服务于工作大局。要注重寓教于乐，组织开展各种寓思想性、知识性、趣味性和娱乐性于一体的活动，陶冶干部职工情操，增强活动的吸引力，扩大受众面。要注重发挥岗位教育功能，把思想政治工作与岗位育人、岗位成才结合起来，充分发挥职业岗位的感化力和辐射力，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。要高度重视、善于运用互联网、手机等新兴媒体，充分发挥其传播速度快、辐射范围广的优势，引导职工正确认识形势，坚定发展信心，凝聚力量，促进企业健康发展。