浅谈卫生所思想政治工作存在的问题及对策

王霄，潘战波

1河北省石家庄市栾城区卫生监督所；2河北省石家庄市栾城区西营乡卫生院

浅谈卫生所思想政治工作存在的问题及对策

王霄1，潘战波2

1河北省石家庄市栾城区卫生监督所；2河北省石家庄市栾城区西营乡卫生院

本文主要分析卫生所思想政治工作存在的问题和对策，主要分为三部分，第一部分分析卫生所思政工作的必要性，卫生所思政工作是应对进一步深化的医疗改革的需要，是卫生所职员结构的要求。第二部分分析卫生所思想政治工作存在的问题，问题主要有对思想政治工作不够重视，思想政治培训的内容针对性不强，考核方式不灵活。第三部分分析有效开展卫生所思想政治工作的对策，主要的建议有重视思想政治工作，选取有针对性的教育内容，改变考核方式。

卫生所；思想政治；对策

卫生所的成员随着医改的深化不断增加，卫生所作为基层医院面对的是普通的百姓，这需要更高的思想政治水平，思想政治工作应该做的更好。但现实并不乐观，卫生所职工的思想政治工作出现了不少的问题。这就要求卫生所的管理者意识到思想政治工作的重要性。因此，在平时的工作中，不仅要加大业务知识水平的学习力度，也要重视思想政治工作。

一、卫生所思政工作的必要性

1.应对进一步深化的医疗改革。

现在国家不断完善医疗制度，不断加强基层卫生服务，对基层卫生所的要求也越来越高，尤其是卫生保健体系的建立和对医疗服务水平要求的提高，卫生所面临很大的挑战。思想政治工作是解决这些挑战的有利手段，思想政治工作的进行可以保证卫生所的可持续发展。

2.卫生所职员结构的要求。

卫生所的职员都是经过高质量培训出来的，理解力和接受能力都比较强，可以说是集中了很多的知识分子，他们的知识水平很高，那么思想政治负责人为了更好的进行思想政治工作，就必须提高自身的思想政治水平，平时加强关于思想政治的学习，与时俱进，适应新形势的要求，改进工作方式，为卫生所的管理创造条件。

二、卫生所思想政治工作存在的问题

1.对思想政治工作不够重视。

目前，卫生所的考核仍然是业绩为主，卫生所的职员把大多数精力放在业绩上，看的病人多，开的处方多，就可以在绩效考核中得到好的点评，忽视了思想政治工作，而且他们也认为思想政治工作没有太大的衡量标准，在工作中没有太大的用处，反而浪费时间，而且思想政治工作是一项长期的工作，短期内不注意没关系，忽视每个短期的工作，甚至工作忙的时候完全把思想政治工作放在一边，只在检查时突击一下，背诵一些内容。在一些的平时的学习中，也是关于岗位知识的培训和交流，职员的潜能的发挥、人格的培养、职业道德的培养丢在一边。即使仅有的几次思想政治培训课，也是抓人数，以签到为准，只要人到了，就是及格的，至于是否用心学习没有考虑，培训的内容也是找一篇文章做成课件在培训室里念，或者观看关于思想政治教育的纪录片，有的卫生所在思想政治课上就是观看《百年潮·中国梦》的纪录片，甚至看好几遍。这样的培训时没有质量的。

2.思想政治培训的内容针对性不强。

卫生所的思想政治工作基本是按上级的规定进行，上级给什么材料就做什么培训或讲座，没有考虑自身的实际问题，本本主义、形式主义问题严重，对上级给的材料也不进行深入的研究和分析，就是按本宣科的念，没有真正的理解和接受，更别说结合自身谈感想了。考核的时候就把材料的重点划出了背诵，考核的内容也是条条框框的表面文章，没有具体的实例或者发散性问题，有的卫生所甚至给出答案，考核只是按答案抄。这样的考核是纯碎的浪费时间。在培训的方式上，仍然是传统的灌输式，没有职员之间的互动，也不关注志愿的共性和个性的差异，职员的培训是枯燥的，积极性和兴趣没有调动起来。而且，大部分的卫生所没有规范的思想政治规划，职员的思想政治教育没有系统性，不能满足职员的阶段性成长。

3.考核方式不灵活。

目前，卫生所思想政治的考核基本停留在一张试卷上，只要及格的就行，与职员的利益无关，不会危及到薪资或职位，职员没有把思想政治的考核放在心上。另外，职员的总体考核没有思想政治一项，即使有也是形式，每个人的分数都一样，没有区分，只是区分业绩。这样在影响思想政治工作的开展。

三、有效开展卫生所思想政治工作的对策

思想政治工作是一项长期的、系统的、阶段性的工作，是职员认真、负责工作的思想基础，是提高卫生所服务质量的思想保证。卫生所思想政治工作的开展需要各方面的配合和重视，只有重视卫生所的思想政治工作，结合卫生所实际选择教育的内容，把思想政治教育列入考核行列，只有这样才能满足卫生所发展的要求，保证卫生所为医疗卫生事业的发展发挥作用。

1.重视思想政治工作。

卫生所要真正重视思想政治工作，把思想政治工作真正落到实处，要明白思想政治工作的投入可以提高综合效益。不能以工作紧为借口把思想政治工作丢在一边。可以互联网，宣传思想政治的重要性，在自己的内部局域网内放置一些其他卫生所在思想政治方面做得比较优秀的事件，起到一定的激励作用。

2.选取有针对性的教育内容和方式。

除了平时的三会一课外，要选取一些对自己卫生所有针对性的教育内容。在教育方式上要有变通，设计一些丰富的、可以引起兴趣的教育方式，例如，可以开展围绕主题的演讲、辩论活动，激发职员学习思想政治的兴趣，开展一些关于爱岗敬业的专家讲座，让职员之间进行互动，交流学习，改变原来灌输式的教育方式。另外，思想政治教育要考虑职员的共性和特殊性，把职员的特殊性考虑进内，尽量满足所有人的要求。

3.改变考核方式。

一是改变思想政治教育的考核方式，注重职员的课堂表现和发言情况，摒弃原来的一张纸卷定乾坤的局面，让职员有危机感。而是改变职员业绩的考核方式，把思想政治考核加入职员绩效考核之中，把思想政治的表现与职员的利益挂钩，只有涉及到利益，职员才会真正重视起来。

[1]杨帆.浅谈如何做好基层医院职工思想政治工作[J].企业家天地下半月刊(理论版),2009,(04).

[2]陈长泉.基层医院职工思想政治工作的探讨[J].办公室业务,2013,(11).

[3]http://www.100md.com/html/paper/1005-0515B/2011/11/351. htm.

[4]李建全.运用“3个二”方法深化基层医院职工思想政治工作[J].华北煤炭医学院学报,2009,(02).

[5]靳海燕.浅谈职工思想政治工作存在的问题及对策[J].东方企业文化,2014,(16).