《时代》周刊：性格测试是否靠谱

2015.06.22

今年夏天，成百上千的用人单位开始相信“大数据”大师所说的，能通过心理分析和计算机生成结果找到最合适的员工，通过透视求职者的性格，他们能确定哪些人在他们提供的岗位上最开心、最出色，所以坚持让求职者接受性格测试。但性格测试考察的既不是智商，甚至也不是情商。这种必不可少的指标连名字都没有。而且测试的效果太过含混，连趋之若鹜的用人单位都说不清楚。endprint