在变化的年代 如何坚守幸福

张恰筠

参加一个有许多新朋友的聚会。聊着聊着，其中一位80后男生突然惊呼起来：“哇！不会吧？你从12岁决定念心理学，数十年一直到现在，而且做情商研究已18年，一直没变过，这怎么可能7”他惊讶的语气和眼神，仿佛看见了恐龙时代的遗留物。另一位外企高管笑着接口说：“怎么不可能7我毕业后在同一家公司已经26年，我和同一个女人结婚也20年了。”80后男生眼睛更大了：“不可思议！我光是过去五年就已经换了三个女友，四份工作。而你们又不是“工作被分配”的人，还像我父母那代人一样不变不换，真奇怪呀 我的同学们都是变化不断的，想一路不变，现在我们80后是不可能了。”他想了想，最后做了个铿锵结论：以前是不变的年代，不变就是成功；而现在是改变的年代，改变才能有成就！

他这句话不无道理。现在的确是个“变化”的年代。工作上变化不断，换岗位，换公司，换老板。例如阿里巴巴集团就把"拥抱变化”明示为公司文化，我去阿里做演讲时，负责对接的女孩说她9年在阿里换了35个岗位，名片都来不及印。而我这几年受邀做工作情商培训，企业最常要求的主题也都与“变革管理”有关。有一次一位HR中级主管带着下属在培训课程前和我开了好几次会，讨论如何帮助员工提高工作情商以迎接公司的重组，几个月后，她的部门竟也意外被缩编，导致她自己都“被动离职”。

至于爱情，更是变化多端。离婚率节节上升，从不爱到爱，很快，从爱到不爱，也很快。一对40岁的朋友两人一见钟情，顶着巨大压力离开原来伴侣，并热泪盈眶地举行婚礼，一年后就大吵大闹而离婚分手。另外，一次聚会时一个单身男性朋友带来的是一个对象，甜蜜不已，说是在谈婚论嫁了，大伙还起哄要早生贵子，几个月后带来的又是另一个身影，如胶似漆，我们又再次送上祝福。哦！上一个还没记得，下一个又已经出现，害得记名字认脸庞功力不佳的旁人如我，只好以“你的另一半”来统称，以免坏事，哈！

这些状况，让人想起一个电视节目名称“我变，我变，我变变变！”然而变化不一定就带来成功，而我的观察是，许多“爱变者”不但找不到成功，也离幸福越来越远。其中的原因在于有些人并不明了，环境也许改变，你我也许也必须跟着改变，但其实幸福成功的本质是不变的，还需要坚守。

例如，以前上班需要面对面沟通，而现在上班都用电脑，微信，工作方式改变了，但是成功职场人所需具备的专业和高效的沟通能力，绝对是不变的。不论是坐下来开会，或是微信沟通，成功职场人都需要先和对方建立情绪联结，进行有条理的沟通，讲目标谈做法，找方案定计划，并跟进及汇报。如果一个人在工作微信群里，接到指示不回复，不主动汇报，说话缺乏重点，那么再先进的科技都无法掩饰他是个“糟糕职场人”的事实。

我还认识一个年轻人，刚工作不久，被老板批评后心里不爽，就提辞呈，心想我才不受这个气，反正工作多的是1结果换了工作，却没换心情，几个月后又和主管意见不合，再度甩手走人。他虽然不怕换工作，但却没搞明白，冲突管理是一种能力，是重要的职场情商力，如果你不会和这个老板相处，你也很可能不会和其他老板相处。事实的真相是，不管公司如何变换，职场成功者的必备特质都是不变而需要坚守的。

而在婚姻中，这个道理就更为明显了。有一次演讲，一位女士告诉我，她结了三次婚，现在还是很不开心，正在考虑要不要离婚。因为第一次婚姻中她怀疑高富帅的先生出轨，在不断争吵后她愤而离婚。之后她再也不相信高富帅，第二任先生年纪小她很多，而现在的先生则是年纪大她很多。她问“他们每个人都说要给我幸福，我才决定结婚的，可是为什么我就一直找不到幸福呢？”也许一个原因是，幸福不是环境而是心境。幸福其实是一种能力，想要“被幸福”的人，要求别人为自己的开心负责，只要一不对劲就立刻抱怨，所以很难如愿。她后来上了心理成长课，学会掌控自己的幸福感，变得乐观积极，自己容易开心，也因此变得迷人有魅力。不但挽回了婚姻，也找到更幸福的自己。许多人说，时代不同了，择偶条件也不断改变，然而不论时代如何改变，幸福爱情的内涵和本质是不变的。

在这个变化多端的年代，你我要跟上改变，更要懂得坚守不变。改变的是环境，坚守的是幸福。