在变化的年代 如何坚守幸福
2015-07-07张恰筠
张恰筠
参加一个有许多新朋友的聚会。聊着聊着,其中一位80后男生突然惊呼起来:“哇!不会吧?你从12岁决定念心理学,数十年一直到现在,而且做情商研究已18年,一直没变过,这怎么可能7”他惊讶的语气和眼神,仿佛看见了恐龙时代的遗留物。另一位外企高管笑着接口说:“怎么不可能7我毕业后在同一家公司已经26年,我和同一个女人结婚也20年了。”80后男生眼睛更大了:“不可思议!我光是过去五年就已经换了三个女友,四份工作。而你们又不是“工作被分配”的人,还像我父母那代人一样不变不换,真奇怪呀 我的同学们都是变化不断的,想一路不变,现在我们80后是不可能了。”他想了想,最后做了个铿锵结论:以前是不变的年代,不变就是成功;而现在是改变的年代,改变才能有成就!
他这句话不无道理。现在的确是个“变化”的年代。工作上变化不断,换岗位,换公司,换老板。例如阿里巴巴集团就把"拥抱变化”明示为公司文化,我去阿里做演讲时,负责对接的女孩说她9年在阿里换了35个岗位,名片都来不及印。而我这几年受邀做工作情商培训,企业最常要求的主题也都与“变革管理”有关。有一次一位HR中级主管带着下属在培训课程前和我开了好几次会,讨论如何帮助员工提高工作情商以迎接公司的重组,几个月后,她的部门竟也意外被缩编,导致她自己都“被动离职”。
至于爱情,更是变化多端。离婚率节节上升,从不爱到爱,很快,从爱到不爱,也很快。一对40岁的朋友两人一见钟情,顶着巨大压力离开原来伴侣,并热泪盈眶地举行婚礼,一年后就大吵大闹而离婚分手。另外,一次聚会时一个单身男性朋友带来的是一个对象,甜蜜不已,说是在谈婚论嫁了,大伙还起哄要早生贵子,几个月后带来的又是另一个身影,如胶似漆,我们又再次送上祝福。哦!上一个还没记得,下一个又已经出现,害得记名字认脸庞功力不佳的旁人如我,只好以“你的另一半”来统称,以免坏事,哈!
这些状况,让人想起一个电视节目名称“我变,我变,我变变变!”然而变化不一定就带来成功,而我的观察是,许多“爱变者”不但找不到成功,也离幸福越来越远。其中的原因在于有些人并不明了,环境也许改变,你我也许也必须跟着改变,但其实幸福成功的本质是不变的,还需要坚守。
例如,以前上班需要面对面沟通,而现在上班都用电脑,微信,工作方式改变了,但是成功职场人所需具备的专业和高效的沟通能力,绝对是不变的。不论是坐下来开会,或是微信沟通,成功职场人都需要先和对方建立情绪联结,进行有条理的沟通,讲目标谈做法,找方案定计划,并跟进及汇报。如果一个人在工作微信群里,接到指示不回复,不主动汇报,说话缺乏重点,那么再先进的科技都无法掩饰他是个“糟糕职场人”的事实。
我还认识一个年轻人,刚工作不久,被老板批评后心里不爽,就提辞呈,心想我才不受这个气,反正工作多的是1结果换了工作,却没换心情,几个月后又和主管意见不合,再度甩手走人。他虽然不怕换工作,但却没搞明白,冲突管理是一种能力,是重要的职场情商力,如果你不会和这个老板相处,你也很可能不会和其他老板相处。事实的真相是,不管公司如何变换,职场成功者的必备特质都是不变而需要坚守的。
而在婚姻中,这个道理就更为明显了。有一次演讲,一位女士告诉我,她结了三次婚,现在还是很不开心,正在考虑要不要离婚。因为第一次婚姻中她怀疑高富帅的先生出轨,在不断争吵后她愤而离婚。之后她再也不相信高富帅,第二任先生年纪小她很多,而现在的先生则是年纪大她很多。她问“他们每个人都说要给我幸福,我才决定结婚的,可是为什么我就一直找不到幸福呢?”也许一个原因是,幸福不是环境而是心境。幸福其实是一种能力,想要“被幸福”的人,要求别人为自己的开心负责,只要一不对劲就立刻抱怨,所以很难如愿。她后来上了心理成长课,学会掌控自己的幸福感,变得乐观积极,自己容易开心,也因此变得迷人有魅力。不但挽回了婚姻,也找到更幸福的自己。许多人说,时代不同了,择偶条件也不断改变,然而不论时代如何改变,幸福爱情的内涵和本质是不变的。
在这个变化多端的年代,你我要跟上改变,更要懂得坚守不变。改变的是环境,坚守的是幸福。