网络时代下网络招聘对大学生影响探析

罗芳

摘 要：随着网络化的普及，作为一种新兴的招聘模式的网络招聘也得到了快速的发展，在很大的程度上取代了传统的招聘模式。越来越多的人通过网络招聘的方式找工作。网络招聘也给我们带来越来越多的便利。网络招聘具有信息量大，选择面广，招聘成本低，能够节约时间和精力，能够提供相对公平的平台等积极影响。但是同时也存在着招聘信息过期，成功率低，信息不真实，已泄露个人信息等消极影响。因此我们要辩证认识网络招聘，同时在进行网络招聘时做出相应的应对措施。接下来该文对网络时代下的网络招聘做了相关的介绍和对在校大学生的影响进行了相关的调查和分析，以及如何应对网络时代下的网络招聘提出了一些应对措施。

关键词：网络招聘 大学生 影响 策略

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）03（b）-0215-02

网络招聘也称为电子招聘或在线招聘，是指通过技术手段，使用人单位找到合适的人才，而进行的招聘活动。无论是招聘单位、求职者，还是就业中介机构均普遍使用网络招聘。从目前来看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大、以及选择的余地大、应聘人员素质高、效果好、成本低等原因，受到了越来越多用人单位的认可。网络招聘是一个很好的平台，它为广大在校毕业生的就业提供了一个很好的机会。网络招聘的方式有两种：1、公司自有网站的招聘，通过在公司网站发布信息，吸引相应的人才；2、注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布信息，收集求职者的资料，找出合适的人才。

1 调查

为了深入了解网络招聘对大学生的影响，以网络的问卷调查方式对15个高校的306个大学生进行调查，发放380份问卷，回收306份，回收率80.5%.其中大一占 20.92%，大二占20.59%，大三占36.93%，大四占21.57%。

1.1 大学生上网频率

在受调查的306个大学生里面，有81.05%有经常上网的习惯，在这些经常上网的大学生里面有70.59%接触过网络招聘，其中69.93%的大学生使用过网络招聘这一方式投递过简历。

被调查的大学生中有19.28%的大学生没上过招聘网站，有47.71%的大学生平均一个月上招聘网站1-2次，23.86%的大学生平均一个星期上招聘网站1-2次，剩下的9.15%的大学生平均一星期上招聘网站3次以上。

1.2 大学生求职方式

而对于找工作的方式，也是各不相同。被调查的大学生有38.89%优先选择网络招聘，29.08%优先选择招聘会，28.1%则优先选择亲戚朋友介绍，剩下的3.92%选择其他方式（见图1）。

1.3 大学生选择网络招聘的考虑因素

被调查的大学生中找工作优先选择网络招聘的原因是网络招聘的招聘信息多，选择面大，而且对于还没有经济收入的大学生来说找工作的成本低，同时可以节省时间和精力，还有部分大学生觉得网络招聘的方式相对公平、公正（见图2）。

1.4 网络招聘存在的问题

据调查，网络招聘存在着招聘信息过期问题、成功率太低、存在诈骗行为和信息、泄漏个人信息、求职者和企业缺少面对面的沟通。有38.89%的大学生曾在网络招聘受骗过。

1.5 大学生对网络招聘的建议

68.3%的大学生希望增加一些企业和求职者的网络沟通工具，让求职者在网络招聘也能与企业面对面的沟通，79.06%的大学生希望招聘网站能杜绝虚假招聘信息的发布，74.84%的大学生希望网络招聘可以提供更多的求职指导和咨询服务，72.88%大学生的希望网络招聘能保护求职者的个人信息，55.88%的大学生希望网络招聘能实现笔试、面试等招聘流程网络化。

2 讨论

2.1 网络招聘对大学生的积极影响

2.1.1 经济实惠，成本低，无区域限制

经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱，求职者只要浏览职位点击应聘就可以了。网络招聘不亲自到人才市场，见不到拥挤不堪的人群，为求职者省去了交通费和制作简历的费用，节约了很大的成本。同时避免了交通、安全隐患，节省了社会资源。

网络招聘不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，摆脱了地域和时间的限制，不管是对求职者还是用人单位，其诱惑力都难以抗拒。

2.1.2 针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

2.1.3 覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。与现场招聘会相比，网络招聘提供的就业选择面要大得多，几乎覆盖了所有行业、所有职位。

2.1.4 功能更齐全

一些人才招聘网站功能更加齐全，服务更加周到，比如网络与报纸相结合，24小时在线客服等，便于求职者随时咨询招聘公司的信息，更了解招聘公司。

网络招聘在带来积极影响的同时也带来消极的影响，本次调查中有48.37%的大学生曾向不熟悉或不感兴趣的岗位投递简历。30.72%的大学生曾为了让自己的简历在网络招聘中变得更具竞争力而造假简历。

2.2 网络招聘对大学生的消极影响

2.2.1 法制不健全，网络招聘中歧视现象严重

国家的政策、法规不健全。以招聘单位对应聘者的歧视现象为例， 在我国由于立法内容不够完善和缺乏有力的执法监督机构，在一定程度上使得这一现象愈演愈烈。在立法层面，我国对于招聘单位仅仅是原则性规定，如不得在招聘中存在歧视。不够细化的规范放纵招聘歧视现象蔓延。如在我国一些大城市，如上海、深圳等地方法规禁止了地域歧视和年龄歧视， 但对其他比较下的歧视如身高、体重就没有具体的规定。在执法层面，缺乏机构监督用人单位的歧视性招聘行为。网络招聘时，使用某一关键词进行筛选，很容易就会造成对某一受保护群体的歧视。例如某些企业在进行网络招聘时要求211、985系列院校的应届毕业生，直接在简历筛选时淘汰一般院校的求职大学生，更难以得到进一步被了解或面试的机会。

2.2.2 缺少互动交流、打击大学生对网络招聘热情

一方面，我国目前的人力资源信息网站在开发技术上存在不完善问题，只是侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与招聘单位、求职大学生的互动式交流，更难以为为适应不同用户需求而提供的有针对性的个性化服务。另一方面，人力资源网站对于求职者的投递信息反馈较慢，是录取还是退回简历，并无后文。求职者的简历登录到简历库之后往往再无反馈消息，大量的简历往往石沉大海，毫无音信或者等待回复的时间过长，对求职大学生而言无疑浪费大量时间和精力，这极大地影响了他们对网站的信任度以及网络求职的热情，进而更加依赖于传统招聘方式实现就业，使得网上招聘成为空谈。

2.2.3 信息恶性化阻碍网络招聘发展

一是模式缺乏特色，网上运作模式基本相同。网站多以人才中介为主要内容，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、千篇一律， 简单重复的内容，不能够为应届毕业生提供多样化的选择，满足不了他们个性化的需求，网络招聘对于他们来说也将失去意义。二是招聘信息真实性不足。一般来说，一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会在信息的真实性上较有保证，但在信息的有效性上就难说了。一些网站为充人气，吸引求职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此求职者看到的招聘信息有可能是已经失效的。甚至也有一些机构故意抬高职位薪水的情况也不少见。三是存在部分网站提供虚假信息，在网络招聘中利于虚高待遇实施诈骗行为，大学生因社会经验不足，对人力资源网站的信息辨别能力缺失，难以甄别真假信息，同时因求职心切，大学生在遭遇诈骗陷阱时往往无能为力。

2.2.4 信息共享难，影响求职大学生信心

由于我国人力资源网站运行模式存在利益分配关系，人力资源信息网站的信息相对独立，人才资源信息相互交流沟通成为问题。人力资源信息网站提供的信息量太少，应届毕业生网上求职的成功率就会不高，这会导致他们对网络招聘失去信心.

3 建议

3.1 做好自身职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位

首先要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。其次是了解自己所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给自己提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，可以起到预防的作用，而他们的成功经验可以借鉴的。最后是自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。

3.2 网上简历填写不可马虎

面对迎接大学生网上简历，要注意做到以下几点要求：一是简历上的资料虚假伪造。简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。二是简历拖泥带水，拖沓冗长。应届毕业生，简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。三是简历与招聘岗位不符，内容单一。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被排除的对象。四是模板式的千篇一律。简历本身代表了一个人的个性特点，语言描述更是如此。五是简历低质廉价，出现排版、语法等低级错误。简历填写完毕，一定要使用文字处理软件，利用其拼写检查功能检查你可能忽略的错误。六是简历多次出现“频繁跳槽”的经历。企业不喜欢招收“频繁跳槽”的求职者，因为频繁更换工作，会让用人单位质疑你在公司呆的时间，企业的损失不言而喻。

3.3 网上投递简历不能盲目

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范，这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。然而根据数据显示有72.88%的希望网络招聘能保护求职者的个人信息这其实也是让求职者投简历时不能盲目。

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，应该注意以下几点： 一是工作经验是核心。人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二是“自我评价”要抢眼。 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。三是专业技能要具体。如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。四是简历填写要规范。当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

参考文献

[1] 当前网络招聘行业发展特点[J].中国人才，2010（7）.

[2] 徐旭.浅谈网络招聘与大学生的求职[J].经济师，2011（10）.

[3] 余惠.网络招聘的优势、劣势分析及建议[J].经营管理者，2012（5）.

[4] 刘文婷.网络时代下网络招聘对大学生的影响探析[J].2012（11）.