APP下载

“80”后青年职工思政教育重要性和实施策略

2015-07-02么娜

科技资讯 2015年8期
关键词:青年职工实施策略思想政治

么娜

摘 要:目前在企业中80后青年职工已经是重要组成部分,这批职工思想活跃,具有创新精神,但是同样也存在一定的思想问题,该文则重点分析“80”后青年职工思想教育重要性,并探讨其实施策略。

关键词:企业 青年职工 思想政治 实施策略

中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2015)03(b)-0178-01

思想政治教育工作是党建工作的重要方式,随着我国煤炭资源整合力度的不断加大,企业职工思想政治工作已经发生变化,当前企业发展处在转型期,80后一代人已经成为企业职工队伍的主要成员,在思想上政治工作中需要积极创新,营造稳定的内部环境,为企业的安全生产提供动力,该文主要分析企业80后青年职工的思想政治教育工作的实施策略。

1 企业80后青年职工思想政治教育重要性

企业产业属于一个高危险的行业,受到条件的限制,与其他行业相比,频繁出现事故,企业管理一直呈现简单化,企业员工思想工作建设效果不佳。在新时期下有必要加强企业的思想政治教育功罪,符合社会的特点,提高企业的竞争力。目前我国大多数的企业已经做到了高投入高回报,能够通过科学技术来开展工作,大大降低了事故的发生率,但是随着社会的不断变化,企业管理理念也出现很大的变化,当前企业很多员工都是80后青年职工,素质有很大的提高,这些为思想政治教育工作提出很大的挑战。企业在开展思想政治教育工作中需要正确认识到这一点,创新教育方式,切实做好企业思想政治教育工作,为企业的发展提供更加理性的认识。

2 80后青年职工思想现状

当前企业80后青年职工存在很多的问题。不少的员工表现出难以融入企业的情况,绝大部分的员工否是初次进入到矿山中,与之前生活和学习的环境存在很大的差别,不少青年职工在心理上难以忍受,不少因为难以适应工作为离开岗位。一些青年职工在参与到工作中时,需要从基层的体力劳动做起,这就导致部分青年职工失去激情,无法发挥自己做学,进而失去兴趣[1]。

青年职工对企业的高危新性认识不足。随着社会的进步,虽然企业生产安全性得到很大的提高,但是并不代表没有危险,不少的青年职工对安全生产的意识不足。企业机械化程度高,岗位操作很简单,这些导致部分青年职工对工作的危险性认识不强,盲目自信,很容易出现安全隐患。目前企业生产集约化程度不断提高,但是职工的业余活动等方面并没有得到进步,青年职工缺乏展示才华的平台。

3 80后青年职工思想政治教育工作的实施措施

3.1 重视企业文化

企业文化是企业的一进步和发展的灵魂,在企业思想政治教育工作的开展中需要重视企业文化的发展,增强青年职工对企业的认同感和归属感,在对青年职工开展思想政治教育工作中,需要积极的引导青年职工了解企业文化,使职工对企业产生亲切感,将自身的发展与企业的发展紧紧地联结在一起。

企业在开展思想政治教育工作中需要提早准备,开展青年职工岗前培训工作的过程中,不仅需要重视企业的安全、入井须知等矿经基本知识,还需要重视企业文化课程,让员工了解到企业的文化理念、安全观以及创业精神等,并为员工讲解企业自身的典型人物事迹等。在开展青年制定形势任务教育工作中,可以通过一些广播栏目等进行开展,定期宣传企业文化,增强企业文化的影响力。表达渠道方面,可以利用一些网络科技产物,如QQ、微博等,通过这些形式收集青年职工的意见和建议,并分析青年职工面临的问题,使员工能够感受到来自企业的关怀[2]。

3.2 重视思想政治教育的安全教育问题

在岗前培训工作教育中需要重点关注安全培训工作,通过师带徒、班前会学习等方式强调安全重要性,在岗前培训工作中,为正确引导青年职工对企业安全生产的认识,可以采用一些实际的事故案例来进行教育,使员工能能够认识到企业的形式,并自行规范自己的操作行为,在培训工作中的开展中可以定期开展考评,硬性提高青年职工的安全生产能力。在思想政治教育安全教育工作中需要注意宣传的作用,可以充分利用走廊文化、安全简报等形式渗透教育理念,青年职工创造能力比较强,在安全教育中为提高职工参与的积极性,通过开展知识竞赛、安全事故模拟演示等方式提高青年职工的安全意识。

3.3 加强引导工作,使职工能够快融入速企业中

企业想要取得可持续性发展,有必要引导青年职工成长成才,在职工进入到企业的前期,开展一些座谈会等方式,做好青年职工的职业生涯导航工作,积极引导职工进行学习,逐渐找到自己的定位目标。当前青年职工的价值观呈现出一种多元化发展趋势,因此在教育工作中需要理顺顺序,在青年职工中积极调查职工思想状况,分析职工教育工作存在的种种问题,有针对性的开展教育工作,准确把握企业的发展与个人发展之间的关系,促进企业的健康稳定发展。在思想政治教育工作中可以举办一些人才技术小组等形式,提高职工参与的积极性,为人才储备库提供后备力量[3]。在开展思想政治教育中可以通过开展职业教育等,为员工提供更多的可以进步的空间,有计划的开展岗位培训工作,尊重创造性的思维。

在企业思想政治工作教育中需要重视人文关怀,关心青年职工的生活和工作,保证青年职工无后顾之忧,能够全身心投入到工作中,在企业环境的营造中需要大力培育矿区大家庭文化,可以通过节日大礼包、职工工作日等美化狂气生活生产环境,让职工感到家庭般的温暖。在开展思想政治教育工作中需要创新教育理念,加强思想引导工作,把思想政治教育与生产经营集合在一起,思想政治教育贯穿在整个经营活动中,提高思想政治教育的实效性。在住房问题方面,可以实施职工住房工作,并普吉到普通员工。企业工作很多劳动强度非常大,因此可以组织青年职工志愿者开展送温暖活动等慰问青年职工。

4 结语

综上所述,该文主要分析企业80后青年职工的思想政治教育工作。青年职工的思想政治教育问题还面临很多新的挑战,在发展中需要积极应对新形势的变化,加大研究力度,切实加强思想政治教育工作的开展,保证青年职工能够以积极地心态投入到工作中,为企业的长期发展提供助力。

参考文献

[1] 李丹.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].东方企业文化,2014(13):64.

[2] 郑俊杰.对新形势下做好国有企业青年思想政治工作的几点思考[J].现代企业教育,2012(12):21.

[3] 石凯.新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作的分析与思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2013(6):14-15.

猜你喜欢

青年职工实施策略思想政治
论如何做好国有企业青年思想政治工作
新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析
浅谈小学语文趣味识字教学
建筑集团心理整合与思想政治教育研究
如何创新文化企业思想政治工作
高职院校思想政治理论课教学改革的问题探析
高职思想政治理论课教学改革与人文教育的结合
ERP在大型购物中心的应用研究
增强语文阅读教学有效性的策略探究