浅析日本终身雇佣制度的崩溃

摘 要：终身雇佣制素来以作为日本上世纪经济突飞猛进的重要原动力之一为世人所知。但近些年来日本经济变得不景气后，原来那么受尊崇的制度会朝着什么样的方向发展呢？它还能给日本经济带来发展动力吗？本文根据日本当前日本经济社会的状况就终身雇佣制度的变化以及新旧制度间的交替进行了阐述。

关键词：日本；终身雇佣制度；崩溃

上世纪80年代，日本的经济取得了举世瞩目的发展成绩，日本型企业在全世界范围内被津津乐道。在某种程度上，日本企业中所施行的终身雇佣制以及集团主义等等已经成为了其他企业所效仿的典范。但是，在日本经济进入了不景气后，日本企业也随之被批评缺乏创新力。由此看来，终身雇佣制既可以促进日本经济的高速发展，也会成为日本经济继续前进的阻碍。

1 终身雇佣制的形成

松下幸之助曾经说过，“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个松下人。”这句话被认为是终身雇佣制经营理念的始源。所谓终身雇佣，是指一个人从学校毕业到固定年岁退休这一段时间内始终受雇于同一企业的经营制度。终身雇佣是日本式企业经营的代表之一，它与集团主义，社会福利，年功序列相辅相成，共同构成了具有日本特色的雇佣制度。这种雇佣制度不是基于契约合同，而是成为了一种社会大众都认同的社会默契。在日本，终身雇佣制曾经被许多企业长期采用。

终身雇佣制给日本经济的快速发展产生了极大的促进作用。在日本企业中，比起个人能力，对企业的忠诚度是评价职员的最重要的基准。在中国，很多求职者却更愿意谈论自己是如何来回穿梭于各个企业之间，是怎样通过在各类企业之间的跳槽积累工作经验的。他们认为，工作的地点变换地越多，他们就越会受领导者的喜爱。与之不同，日本的大多数求职者一辈子一般只在一家公司工作，虽说换工作也不是绝对禁止的，但原则上不能太过频繁。因为在日本企业家看来，一个人如果忍心对以前就职的企业不管不顾的话，那绝不可能指望他对自己的企业做到百分之百的认真。

2 瓦解中的终身雇佣制

近些年日本经济低迷，劳动者的工作环境也随之急剧变化。泡沫经济过后，在日本企业中出现了诸多形式的雇佣形态。比如：中小企业逐渐把原来用作支付企业职工劳动费用的固定费用转变成了利于操作的可变动费用。由此，原先在企业中终身被雇佣的职员将会变得越来越少。此外，现在兴起的计时工、临时工也正在逐步取代全职工、正式工。随之，新型的用人思想也在萌芽发展。受到欧美的影响，如今在年轻人之间开始流行凭个人实力来评价个人水平的“能力主义”。各个具有代表性的传统日本企业纷纷加入了裁员的大军，就连对外宣称绝对不会让自己的职员下岗的松下公司也在近几年裁掉了近乎3000的职工。

3 终身雇佣制崩溃的原因

3.1无法支付退休金

受到终身雇佣的企业职工一生中都会和企业有着密切的经济联系。职工在固定年岁退休后，企业会定期支付退休金给这些曾经为企业做出过贡献的职工。而这些退休金又是从终身雇佣制企业中退休的职工的重要经济来源。日本经济不景气后，企业的经营业绩停滞不前，许多企业已经无力再支付职工的退休金。从而，企业保障终身雇佣的职工的基本生活这种社会运作方式在当今日本经济社会的大环境下已经很难再得到实施。反之，这一因素又进一步加剧了终身雇佣制的崩溃。

3.2 用于公司職员的培训费用在与日俱增

伴随着经济的发展，科学技术也在发生着日新月异的变化。在这个新时代，一个工人理应具备面对任何工作都可以沉着应对的适应能力。但是，如若在终身雇佣的背景下，已经就职的工人即便不去学习新的技能也能拿到同等工资，从而滋生了这些人的惰性心理。另外，企业为了提升劳动力的业务素质，要花费大量的时间和资金来进行员工技能培训。而由于终身雇佣制对就职职工积极性的限制，如今日本企业的经济能力早已很难支持这项浩大的工程。终身雇佣制的存在在一定程度上成了企业发展的命门。

3.3 新职工的积极性受挫

众所周知，个人不断进取的精神是推动当今社会不断向前发展的重要动力。然而，只要终身雇佣制度还继续存在，企业中的老资格就算不怎么认真工作他们也能轻而易举拿到远超新职工好几倍的工资。对于一个刚踏入社会的新人而言，靠个人能力吃饭却难以得到满意的报酬这一点恐怕早已让他们失去了对工作的热情，这些人真正的个人价值从此就很难再实现。

3.4 老龄化的影响在不断深化

近些年来，日本的人口出生率持续维持在低水平，总人口的数量也在不断地减少。而高龄职工却依旧占据着高工资职业，支撑着整个社会发展的青年大军不能拿到合适的薪酬，甚至还会因为公司内无所事事的老职工的排挤而面临失业的风险。日本人口的老龄化在社会层面上给终身雇佣制以及依附于终身雇佣制的年功序列制敲响了警钟。

4 关于应对措施的建议和意见

4.1 成为新型人才

无论是在终身雇佣制的企业中已经打拼了几十余年的老职工还是新毕业的大学生群体都应该重新给自己定位，从而让自己在这个竞争激烈的大环境中处于不败之地。一般而言，21世纪的上班族必须要具备的品质大致有三点。这三点分别是正直忠诚、头脑灵活、对工作有热情且精力充沛。其中头脑灵活更多的是要求求职者善于交际，能理性思考处理工作中的紧急情况以及面对突发状况可以随机应变。当今社会上具备这一点的人才为数不多，所以成为了具备这一点优秀品质的人才，定能在新旧交替、社会转型的变革中找到属于自己的位置。

4.2 完善社会保障体系

所谓社会保障，是指通过契约，保护劳动者的工作条件，预防失业等风险的一系列措施。完善的社会保障体系可以活跃劳资双方的关系。普通的劳动者不用过多担心失业问题，在万不得已的情况下，还可以从社会保障机构获取基本的生活费用。已经退休闲置在家的中老年职工如今无法继续从不景气的原工作单位拿到足够的养老金，就医等方面的困难已经成为了一个严峻的社会问题。另外，企业在一定程度上又不得不继续为这些职工的退休金买单也加剧了企业的经营管理困难。所以另一方面，还要转变养老保险的支付方式，把以往企业支付为主的单渠道形式逐渐建设为多管齐下的运作体制，减轻企业在这方面的经济负担。

5 结论

经济改革是一个不断重复着的过程，没有哪种制度具有绝对的优越性。作为日本传统文化的代表，终身雇佣制曾经给日本带来了辉煌的成就。而在如今的竞争激烈大环境下，劳动者要具备竞争理念，不断磨练自己的技能，努力成为全方位的新型人才。同时与之配套的社会保障体系也要不断适应新时代的变化，即时做出调整。虽说终身雇佣制的瓦解是一个伴随着痛苦的过程，但只有这样才能使日本经济更富活力，在一定程度上也可以说，这是日本经济在进行自我修复。

参考资料

[1]James C. Abegglen （1958）. The Japanese Factory.

[2]間宏.『日本労務管理史研究 ― 経営家族主義の形成と展開』.御茶の水書房.1984年.初版.

[3]占部都美.『日本的経営を考える』.中央経済社.1987年.初版.

[4]関口功.『終身雇用制』.文眞堂.1996年.初版.

[5]王薪.『点击日本』.外研社.2008年.初版.

作者简介

孙朋朋（1990—），男，河北省沧州市人，工作单位：内蒙古大学外国语学院，职务：研究生，研究方向：日本文化。