浅谈新时期如何做好企业的思想政治工作

程蔚

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。随着经济全球化和市场多元化进程的速度加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。新形势下，企业员工的思想政治工作不仅关系到企业的兴衰，也关系到整个社会的稳定。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是加强党要管党、从严治党的必然举措，是凝聚思想共识，促进和谐稳定，保证企业各项工作正常运转的迫切需要。

随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一方面，西方发达国家凭借经济、科技优势，加紧进行意识形态渗透，必然会对我国的思想领域和干部群众的思想意识产生深刻的影响。另一方面，我国的改革发展已进入关键时期，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。同时，企业思想政治工作自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。

一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。同时，为搞好思想政治工作总结交流，要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。

二是坚持以人为本，创建企业和谐发展氛围。在开展思想政治工作中，坚持以人为本的理念，以尊重人、理解人、关心人、帮助人为出发点，是企业思想政治工作取得成效的关键所在。一要尊重职工。树立平等民主的观念，尊重和维护职工的合法权益，努力与职工群众建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系，使各项工作赢得职工群众的理解和支持。二要理解职工。充分了解职工群众的具体情况，耐心倾听职工群众的心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解。尤其是在社会竞争日益激烈，工作任务紧张繁重的情况下，更加理解职工群众的需求、处境和心情，时时处处为职工群众着想，千方百计调动职工积极性、激发创造性。三要关心职工。做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到职工群众的心坎上，增強职工群众对企业的归属感和自豪感。四要帮助职工。全面谋划好职工群众的长远利益和根本利益，努力维护好职工群众的现实利益和眼前利益，妥善处理好特殊利益和个别利益，在主动关心、普遍关心的基础上，加强思想教育和正面引导，形成“人人为我、我为人人”的良好氛围。

三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。要结合实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用，努力将思想政治工作围绕服务于安全、生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为企业改革、稳定、安全发展服务。

总之，思想政治工作是一项长期的系统工程，是企业发展的保证。只要我们以党的十八大精神为指导，认真落实科学发展观，针对企业发展的实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在企业发展中发挥出巨大的作用。

（作者单位：青海黄河中型水电公司）