问吧·Q&A

培训杂志 V： 在很多培训中，讲师都会通过讲故事（storytelling）来吸引学员，给予他们启迪、激发共鸣。然而，“讲故事培训”却并非寻常定义的那么简单，您认为“讲故事培训”中包含了哪些技巧？

L-Jensen：为什么小朋友都喜欢听故事？因为有趣。其实对于成年人来说也同样如此，很多知识与道理通过故事的方式来传递，比直接告诉他的效果要强得多。但故事不是那么轻易就能讲好的，其中有很多的技巧，包括气氛的营造、节奏的掌握等。

dreammao0613：讲故事最重要的是声情并茂，就像看美国大片一样，要有情节，有语调的升降和抑扬顿挫。最终目的是要让学员感同身受，而不是枯燥地接收某个知识点。同时，从记忆的角度来讲，讲故事能让学员在脑海中形成画面感，故事中的信息、知识或技巧就会很容易被学员记住，并且应用到实际工作中。

Snow777：首先确定你讲故事的目的是什么。如果是将故事用于开场，那么重点就是把发散的学员注意力给收回来，至于故事内容，要能引起学员兴趣并且引发思考；如果是课程内的案例故事，可在PPT中注明关键词，方便学员紧跟你的思路。

tonney：“讲故事培训”关键是要看讲什么样的内容，然后有针对性地选择。素材的积累很重要，最好要有新鲜感，并且听起来让大家觉得有悬念。人们在生活中经常讲的故事就不要讲了，讲得不好就成了大道理。

常长常长常常长：讲故事是培训的一种手段和技巧，可以活跃培训课的气氛，但需注意以下几点。1.清楚地知道对谁讲故事，即你的听众是谁；2.用故事营造场景；3.把自己的体验融入故事中；4.真实性（假的东西是听得出来的，没有人愿意被欺骗）；5.利益性（和你的课程内容挂钩，别为讲故事而讲故事）；6.地域性和时效性（讲别人听得懂的故事）。endprint