理性看待公务员“跳槽热”

文/张枫逸

理性看待公务员“跳槽热”

文/张枫逸

据智联招聘最近发布的数据显示，今年2月25日后的三周内，全国有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，与上年同期相比增幅达34%。从公务员的“跳槽热”，很容易让人联想到近来“公考热”的降温，这一升一降说明公务员职位不再是大家趋之若鹜的“香饽饽”，无疑是一个令人欣喜的积极信号。

俗话说，三百六十行，行行出状元。每种职业都应有其吸引人才的魅力所在，人才进出有序、合理流动也有利于促进行业的良性发展。然而，多年以来，公务员却呈现出“反围城现象”，外面的人挤破脑袋想进来，里面的人打死也不出去。公务员职位吸引了大量有知识、有能力的精英，然而，公务员晋升存在的“天花板效应”，在一定程度上抑制了优秀人才难以发挥作用。此外，公务员职业的出口逼仄，更新缓慢，使得公务员队伍缺乏生机和活力。

时下，公务员“跳槽热”的兴起，原因是多方面的。一方面，中央八项规定的实施，反腐力度的加大，导致昔日公务员或明或暗的福利待遇减少，“金饭碗”的光环逐渐消失，对于人才的吸引力也大大减弱，一些人选择跳槽就是情理之中的事情。同时，择业观念的转变也是重要因素。“学而优则仕”不再成为金条玉律，在一些公务员看来，企业有更为明晰的业绩考核，只要做好工作，个人潜力的发挥空间更大，晋升通道也更为明显。

应该说，公务员“跳槽热”是一件好事情，大可不必为“明天谁来当公务员”而杞人忧天。公务员跳槽本身就是正常的人才流动，人才和用人单位之间双向选择的结果，一定是实现劳动力供需的自然平衡，让金子在对的地方发光。同时，政府部门也要抓住这个“腾笼换鸟”的契机，将更适合公务员岗位的人才吸纳进来。