这样反倒别人看不见

加入企业后希望为企业所接受，感受到企业里的人与事和自己有关系，最好能够形成“我对企业很重要”的体验，这是大多数职场人都期望的状态。然而，身为职场新人，工作尚在熟悉中，做的事基本都是辅助性的，要想产生存在感的确不易。

站在新入职场的角度上讲，存在感很重要，是我们与企业产生良性互动的标志。然而，仅仅期望是远远不够的，因为过于期望反而会困住大家的手脚，做起事来没有自主性，失去应变能力。正确获取存在感的方式，是全力以赴，按时优质地完成本职工作，抓紧时间补足实用技能，并且大胆地与周围的人建立沟通关系，形成合作。同时，在任何一次表达、说明、提建议的机会面前，不要害怕被拒绝。

于嘉十分犹豫，是放弃工作去全职读研，还是继续努力争取更好的机会？在学校时他是出名的阳光男孩，做事干脆利落。工作之后，他有时会恨自己，怎么变得这么磨叽？

于嘉是传媒名校毕业，顺利进入某知名传媒公司。一直想要成为编导的他，苦干两年没能如愿，后来的学弟学妹已经有人开始自主做选题了，于嘉还是助理一枚。于嘉明白需要一个过程才能有机会，让他做不下去的主要原因，是在公司有他没他一个样，似乎他完全可以不存在，这样的感觉实在太糟糕。

4月，于嘉找到一个非常好的选题，他希望制片人能同意自己来担任编导。他在申报的时候有些犹豫，以前报的都没过，这次会不会还不行？一方面于嘉想直接找领导沟通，另一方面他想找老编导合作。思来想去，于嘉决定找个老资格的人商量一下，却发现和谁说谁都告诉他忙得没时间。犹豫再三，他打算向领导探探口风。结果，他刚开了个头，就被告知别人已经报了相似的选题，方案比他的成熟，连当事人都联系好了。于嘉还想说什么，领导已经离开。于嘉强烈感到自己根本就没在别人眼里，领导当他是透明的，同事也当他是空气。

6月，一位老编导看于嘉总是提不起精神，就让他跟自己做一期节目，说是选题领导特别欣赏，估计能有好评，于嘉也可以搭顺风车出个彩。这次，于嘉非常努力，不仅帮忙联系当事人，还推荐了专业配乐的同学做后期，片子出来效果非常好。于嘉由衷期望这次能有转机，让别人看到自己的真实水平。可是，领导只说编导创意好，画面呈现好，好像这片子和于嘉一点关系都没有。

这样的事情一桩又一桩，于嘉工作的两年不但没有漂亮的业绩，还把自己过成隐形人了。他感到工作越做越没劲，根本不知道在哪里使劲能被发现。就在于嘉纠结不已的时候，他配合较多的一位编导要调到其他栏目，临走时和于嘉来话别。两个人聊着聊着，话题就到了于嘉的工作上，编导语重心长地说：“人啊，太在乎别人怎么看，就容易被别人看不见。”

于嘉思考良久。他从来都特别希望被人发现，可是他越渴望就越感觉自己被透明了。他开始反思，如果有选题就主动找领导沟通，有工作就大胆参与，有机会就主动申请，而不是一直等着别人来找，会不会效果不一样？

过去的两年，于嘉是沉默的、等待的，把自己等得焦虑，等得迷失。他自问，不是不勤奋，也不是不努力，只是一直处在等的状态中。为什么不能更主动一些？

于嘉决定有所改变。开会，他不再躲在最后一排，发言时他会主动讲话，参与配合性工作不仅是努力勤奋，还会出主意、想办法。当他发现好选题时，不再瞻前顾后，而是积极找领导或是老编导商量。不到两个月，于嘉的一个选题获得通过，成功完成了他的编导处女作。虽然，他还是助理，要给别人做帮手，可不再是简单地接送当事人，通知嘉宾、观众等，而是在讨论台本、现场控制、配合剪辑制作等工作中都有参与。

如今，于嘉不仅是正式编导，还带着小团队，制作出完成多个受好评的片子。

对于职场新人来说，如果过于在乎别人的看法，使得自己行动起来畏首畏尾，时刻都保持等待的姿态，而缺乏主动性和表现力，会不经意间变成职场隐形人。职场犹如舞台，每个人都有自己的角色，一味想讨好观众，取悦导演，会使得表演不真实，角色特点消失，反而被他们忽视。只有全心投入表演，充分发挥自己的艺术才能，让成绩说话，让展示效果说话，我们才能成为职业舞台上的明星。

责任编辑：张蕾磊