转型升级关键在人

万喆

最近，联想、HTC、汉能等企业先后公布财报，宣布将进行裁员，凤凰网也宣布了一项裁员计划，引起许多猜测。裁员之所以更容易引起大众关注，是因为相对宏观经济的各项指标数据而言，就业水平与普通人的生活更为息息相关。

其实，在中国经济由高速增长转向中高速增长的过程中，劳动力吸收增速放缓是必然趋势。但是总体而言，由于中国人口增速也在放缓，而且许多行业的裁员源于前些年大规模扩张造成的冗余，因此中国市场尚未有大规模“失业”危机之忧。

但是，就业水平仍然是社会发展必须特别重视的关键指标。值得注意的是，从2014年开始，全球裁员的消息就没有间断。欧美各大银行在2014年裁了约6万个职位。科技企业也不甘“落后”，有消息称，IBM将裁员11.8万人。对于中国这样一个过去对外贸及外来投资依存度较大的模式而言，世界经济低迷也将给我们带来不小的压力。加上中国的转型升级过程中，必然有适应期阵痛带来的下行压力。虽然我们内生动力仍然不错，但也不可忽视内外双重可能存在的压力和隐患。

因此，在当前形势下，必须稳健有序地实施改革，同时，积极保证和提高人口就业水平。但提高就业水平，不應只是机械性地“增加”，而应是富有弹性的多层次“预备”。转型升级的根本，是人的转型升级。这意味着，面对瞬息万变的市场，如何提升人力资本的素质禀赋，如何建立适应当前市场需要的人才梯队培养教育体系，显得尤为重要。

中国劳动力低技能、低收益的时代已经逐渐远去，加上所谓人口红利的减少，提升劳动力技术水平已经成为提高生产力水平、产业进步和个人富裕的关键。提高人力资本素质，不只是增加高等教育的人数，也应包括提高整体基础教育的规范性，提高普通人受教育的便利程度，提高高等人才教育的实质素质。

此外，随着近十年互联网行业的迅猛发展，新旧行业的兴衰日新月异。而人才培养、教育、培训等机制并未跟得上市场变化的步伐，无论是观念、教材、师资等方面都有不少与现实相当脱节的状况。而有些所谓的高等教育培养，又流于表面，升格的只是文凭，培养目标反而变得既不“高等”，又不实用。培养人力资本，决不能短视，目标和定位应该要清晰，应当包括立足市场，进行多层次的市场适应性人才梯队建设。※