大型企业女性职工工作现状及对企业发展的影响

安敏

[摘 要]中国自古就有女子能顶半边天的说法，随着时代的发展，社会迎来了新的局面，企事业单位的女工同样起到越来越重要的作用。在新时期，女职工发展问题的顺利开展对于社会稳定发展和经济增长有重要意义。本文探讨了当前女工发展中出现的心理问题，分析存在的问题，有针对性地提出了改善女工心理问题的建议。

[关键词]女工；心理问题；现状；思考

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.10.084

[中图分类号]D922.5 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2015）10-0-01

随着时代的发展，企事业单位的女工的作用越来越重要。随着我国社会制度的不断完善，和社会主义市场经济体制的日渐成熟，现代企事业单位作为我国社会主义市场经济的主体之一，在市场经济中占据重要地位。而企事业单位中众多女工不仅对企事业单位本身的经济效益的创建具有重要作用；同时，也对女工身后的家庭的稳定具有重要意义。因此，女工心理问题对于社会主义经济发展和社会的稳定与和谐发展都具有重要意义。由于时代的发展与变化，传统思想下女工并没有收到企业的特殊关注，导致发生了很多不利于企业的问题，也对社会经济发展与社会和谐稳定带来了不利影响。

1 女性职工工作的现状

1.1 企业对女性职工的关照落实不到位

随着我国社会经济的发展，企事业单位的经营主体结构发生了巨大的变化，传统的国有企业逐渐减少，越来越多的私有制企业、个体或股份制企业、外资企业逐渐增多，而大部分女性都从事于这些非国有的企业中工作。在市场规律的导向下，私有制企业、个体或股份制企业、外资企业专注与追求利益最大化和企业发展，对于女性职工的重视程度与意识都不高，大部分非国有制经济体制的企业等团体往往忽视了女性职工心理教育体系的重要性，甚至根本没有类似体系，许多私有制企业中甚至没有建立党支部等政工体系，更不用说专职的心理辅导队伍。由于没有健全的制度，女工心理疏导工作难以落实到位[1]。由于没有健全的女工心理疏通制度，心理疏通工作在实际开展过程中难以真正具备时效性和针对性，一些女性职工在工作岗位上出现思想动态起伏时没有及时的有专人人员进行调节与帮助，使原本处于弱势群体的女性职工难以获得良好的帮助，导致女性职工思想态度不积极、没有上进心等不利于企事业单位经济发展的心理产生。

1.2 弱势女工的激励工作开展不到位

随着我国社会经济的快速增长，通货膨胀率不断升高，直接表现出来物价飞涨，增加了人们的生活成本和生活压力。对于处于一些弱势群体中的女工来说，物价上涨加剧了生活成本，使一些农村妇女选择进城务工或城市一些家庭妇女不得不从事一些收入较低、技术含量不高的工作。由于政策保障不到位，许多女工的切身利益得不到真正的保障，如女工的假期、待遇、保险等社会福利难以真正得到有效保障，工作中遭到的歧视现象也比较普遍。因此，导致女工在工作中表现得比较消极，出现得过且过的心理。一些城市户口的下岗女职工，由于家庭经济压力较大，经济收入较少，入不敷出，导致女工自身心理比较消沉，工作热情表现不高，心理压力较大，这些现实问题已经成为当前女工工作必须面对的现状。

2 激励女工科学工作的相关建议

2.1 创新工作机制，提升女职工工作效率

针对当前女工工作中存在的问题，要提高女工工作效率，必须创新女工工作机制。创新女工工作机制是保障女工工作顺利开展的必要条件和重要保障。女工工作的顺利开展必须通过有效的机制保证。企事业单位女工的工作要想顺利、高效开展，必须要求企事业单位构建科学合理的女工心理疏导工作机制，设立专职的心理疏导工作人员来保证女工心理工作能够顺利开展。从事政工工作的相关人员应当及时了解女工的思想动态，了解困难女工的家庭情况和存在的困难，并及时协调各方力量解决其困难。同时，应当充分调动女工的细致、耐心的工作特点，为女工安排合理的工作岗位，充分调度女工的工作积极性，充分发挥女工的优势，提高女工在企业的地位，促进女工在企业的可持续发展，在实现女工自身发展的同时，为企业和社会创造更大的经济效益。

2.2 通过创新使女工能够在企业更好地发挥自身价值

传统的心理疏导工作开展的模式往往处于被动和滞后状态，不利于充分发挥心理疏导工作的特点和优势。随着我国市场经济发展的不断推进，我国市场经济体制的不断健全，社会经济结构呈现多元化和复杂化的趋势，社会经济结构多样化。因此，企业的心理疏导工作也必须与时俱进，必须创新工作模式，以此提高工作效率，为企业的发展做出有效的贡献。企业的心理疏导工作应当改变被动的工作方式，采取积极主动的工作模式，工作人员应当主动开展利于企业女工心理健康的活动，促进企业女工的思想健康和职业健康，通过摸排、调查了解女工的思想动态，积极为困难女工解决困难，帮扶困难职工，为思想存在的问题的员工排除思想障碍，使心理疏导工作走在前面，为女工与单位的发展找到共赢的平台，使女工能够在企业更好地发挥自身价值。

2.3 维护女工利益加强女工培训

通过开展具有现实意义的活动，保障女工自身利益，促进女工职业健康。心理疏导工作者应当通过开展多样化的岗位练兵、竞赛等活动，在提高女工职业素养的同时，为女工创造良好的学习环境，保障女工的自身利益。同时，企业领导工作人员应当为女工创造良好的职业发展环境，开展提高女工职业素养的各种培训班、学习班，提高女工的自身素质，提高女工的职业素养和社会竞争力。

主要参考文献

[1]陈伟伟.做好女工思想政治工作的方法与途径探讨[J].东方企业文化，2015（2）：124-126.