工会组织在企业健康发展中的积极作用

崔彪

[摘 要]随着企业体制的转变，内部的组织形式、工作机制等都发生了深刻的变化，工会组织的工作形式、工作方法和工作内容也发生了变化。面对新形势、新情况、新问题，充分发挥工会组织在构建和谐企业、促进企业快速发展方面的积极作用，成为当前企业工会组织必须面临的一大任务。

[关键词]企业改制；职工利益；和谐企业；共同发展

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.15.061

长春机械科学研究院有限公司，原名长春试验机研究所，成立于1959年。1999年7月，根据国家关于科研机构管理体制改革的要求，作为国家242家首批转制科研单位之一，长春试验机研究所由事业单位转制为科技型企业，成为中国机械工业集团公司（国机集团）的全资子公司。2000年5月30日，长春试验机研究所被国家认定为高新技术企业，2007年8月，根据国家企业改制的有关精神，长春试验机研究所整体转制为有限责任公司，成为一家高科技产业公司，公司名称为长春试验机研究所有限公司，隶属于国机集团。2010年1月1日，长春试验机研究所有限公司正式晋升为长春机械科学研究院有限公司。2013年11月，长春机械院与中国农机院重组。

在市场经济快速发展的今天，长春机械院工会组织认真贯彻国家、省市有关工会工作的指示要求，以促进企业发展，维护职工利益为原则，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，在高质量地完成科研生产任务和高标準地提高科技创新能力的同时，建设一个诚信、创新、高效、共赢，充满生机活力的和谐科研环境，保障企业利益和员工的切身利益，确保公司持续、稳定、快速发展。

1 正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系

现代企业制度的建立，使职工与企业形成了利益共同体，企业的发展与职工的命运息息相关。长春机械院于2007年转制为有限责任公司，大部分员工以工会持股会为平台参与公司持股，公司也成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体。职工与企业成为真正的利益共同体，如果企业经营管理的好，在市场上站稳脚跟，职工的利益就会得到保障；相反，如果企业经营管理不善，出现亏损，职工的利益就会受到伤害。所以，公司工会以持股会为工作纽带，动员和教育广大员工以企业发展为重，在保证企业快速发展的大前提下，最大限度维护职工利益。同时，为适应市场经济形式的变化，积极推进企业在组织机构、生产经营管理、劳动人事关系方面的改革，教育和引导员工转变思想观念，以长远利益为重，树立与市场经济相适应的改革意识和竞争意识。

2 构建和谐企业、塑造优秀企业文化

构建和谐企业应当在实现企业效益最大化，巩固和夯实企业物质基础的同时，在企业内部建立和营造优秀的企业文化。建立统一的经营观念、规范的管理标准和平台，在整个企业员工形成统一的工作目标和共同的发展愿景，这些对于促进企业的持续发展是会起到相当大的作用。而要达到以上目的，就要靠企业的上上下下长期去营造紧跟社会发展进步要求的优秀企业文化。要把企业的员工培养成为有社会责任感精神的人，把爱国守法、明礼诚信作为经营法规，支持国家为民造福的一切事业，坚持开拓进取精神和改革创新精神，把搞好企业经济和造福社会结合起来。构建一个真正的和谐企业是时代发展的需要，也是广大职工群众的共同愿望。只要我们正确处理好个人、企业、社会三者之间的关系，“和谐企业”就一定能够实现。

3 拓展工作载体，开展丰富活动，努力提升员工综合素质

培养和造就一支思想品德高尚、科研作风扎实、协作创新优异的科技人员队伍是企业的关键。长春机械院充分发挥工会的教育职能，逐步打造诚信、创新、高效、共赢的“和”文化理念。

（1）我们把加强科技人员的职业道德教育作为科研队伍建设的首要任务，结合公司开展的创先争优活动，通过开展思想道德讨论会、保密教育培训、泄密案例分析等方式，在广大科技人员特别是年轻科技人员中积极开展讲道德、讲操守，讲奉献的主题教育活动，以德修身，以德育人，不断提高职工的道德素养，建立互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

（2）注意调动和发挥科技人员的主人翁精神。在加强科学规范管理的同时，我们加大情感的投入和激励，努力为他们营造一个关系顺畅，心情舒畅，程序流畅的科研工作氛围，用感情留人、事业留人的方式来鼓舞激励广大科技人员的积极性、主动性，使他们自觉地把企业的兴衰荣辱和自己的切身利益，自我价值的体现有机地结合在一起。

（3）积极开展劳动技能竞赛、创新技术能手、优秀员工评比等活动，围绕“引领中国试验技术发展方向，打造国内试验机品牌，创新有核心竞争力的拳头产品”的企业发展愿景和使命，结合工作实际，鼓励职工立足岗位，多学本领，争做一专多能的复合型人才。通过练兵比武，科技攻关等活动，着力提高广大科技人员的科研创新能力和实践创新能力。同时大力宣传表彰典型人物的先进事迹，弘扬“爱岗敬业，争创一流，勇于创新”的劳模精神，以此影响和带动全体职工，形成聚精会神搞科研，一心一意谋发展的良好局面。

（4）在企业内应当积极开展员工喜闻乐见的健康向上的文体活动，通过各种活动提高身体素质，调整心态、陶冶情操、缓解压力、增强团队的合作和企业的向心力。与精神文明建设相融合，开展经常性的三德三观教育，积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范，使企业内部员工形成一个融洽相处的氛围，进而将自身的理想奋斗目标与企业的宗旨、目标融为一体，把企业变成全员和睦相处的大家庭。

（5）加强民主管理，推进厂务公开工作。民主管理是工会的根本性工作，长春机械院的民主化建设离不开工会工作的有力支撑。一是坚持和完善职工代表大会制度，落实好职代会的各项职权。充分发挥他们在科研生产，改革管理和参政议政等方面的作用。坚持重要管理制度、涉及职工切身利益的重大改革方案必须经过职代会审议通过的制度。二是进一步加大厂务公开的工作力度。公司工会负责厂务公开责任制和监督检查办法的落实，完善职工意见的征集反馈程序，有针对性地解决广大职工所关注的重点、难点和热点问题做到“以公开促公正、以公正树形象”。

4 履行维护职能，切实保护员工利益

随着劳动用工制度改革的不断深化，企业用工手段和方式也呈现出多样化的趋势。长春机械院用工方式分为合同制和劳务派遣两种，公司工会以建立稳定协调的劳动关系为着力点，认真做好劳动法律法规的学习、宣传工作，积极参与劳动人事争议的调解处理，切实维护好职工的利益。公司工会组织从源头参与制定有关员工收入分配、社会保障等方面的制度，按照《工会法》、《劳动合同法》的规定，充分反映职工的意见建议和愿望要求，使职工的利益在政策层面上得到很好的体现，从而提高维权的整体性效果。

同时，公司工会始终把为职工特别是困难职工群体办实事，作为维护职工合法权益的主要工作来抓，定期申报国机集团“爱心基金”，坚持了“困难补助”、“慰问金”等制度，为构建和谐稳定的劳动关系发挥了纽带作用。

5 加强工会干部队伍建设

搞好工会工作，关心关爱职工，工会干部必须加强自身建设，提高服务水平和能力。关心关爱职工需要做过细的、艰苦的工作，这就要求工会干部要有强烈的群众意识、强烈的责任意识、能办成事的工作能力。要建立健全适应新形势新任务要求的选人用人机制和干部培训机制，把为职工服务，让职工满意作为衡量工会干部的工作标准，要倡导积极主动的工作精神，培养团结务实、追求卓越的工作作风，深入基层，融入群众，带着感情，带着责任，真心实意地为职工说话，真抓实干地为职工办事，全心全意地为职工服务。在服务职工中学习知识，找到方法，增长才干，提高水平。同时，搞好工会工作，关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要社会、企业方方面面的共同努力。所以，工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分，要更好地为职工维权，就必须加强工会干部队伍建设，加大工会组织力度。工会干部只有加强自身学习，学业务、懂政策、依法行使权力，才能把工会真正办成“职工之家”，使员工全心全意地为企业服务。

在长春机械院的快速发展中，工会组织发挥了积极的作用，尤其在加强民主管理、理顺各种关系、落实企业文化精神等方面。下一步，我们进一步加强工会组织建设，使工会真正成为组织健全、维权到位、职工信赖、党政满意的群众组织，成为学习型、服务型、创新型的组织，为企业快速发展提供强有力的保障。