“橡胶白领”：踢得动才是好员工

张世辉

在一次单位聚会上，主管为活跃气氛想到了猜酒的主意：按序列报号，但在数到有“7”或者“7”的倍数时不报出声来，而是用筷子敲一下，如果误报或误敲者要罚酒。虽然方法简单，但需要参与者精神集中。一连数次，轮到我时不是误报误敲，就是走神。被罚数杯酒后，微醺的我以对数字不敏感为由要求退出游戏。小李开玩笑说：“难怪主管总说你是‘橡胶白领，你喝酒跟工作是一种态度，没有神经，没有痛感。”

听了他的话，我虽然表面安静，心里却波涛汹涌。工作八年，我一直觉得自己安分守己无欲无求，却没想到，在大家眼里我竟是如橡胶般麻木的固体！我应该改变职场状态，颠覆同事眼里“橡胶白领”的印象。

我选择被表扬次数最多的首席员工小秦作榜样，他是干事麻利的帅小伙。之前，我总觉得他之所以成为单位的“红人”，是由于人帅嘴甜，善于左右逢源。但当真正关注他时，我才发现他有许多优点。除了工作效率高外，他闲暇时有钻研电脑技术、培育绿植等爱好。不管是哪个同事的电脑有了问题，都脱口而出：“小秦，闲了帮我检查一下电脑。”遇到绿植生虫、发黄等问题，小秦都有办法解决。

找到自己与小秦在业务上的距离后，我如他那样主动担负压力较大的工作，把自己的善意和能量传递给同事。有一次，客户以酒抵债，送来了大量白酒。老总紧急召开大会，动员大家报名临时成立销售组，把这批酒推销出去。让坐办公室吹空调的白领去流动摊位推销酒，许多人避之不及，沉默如橡胶。而我一改常态，率先报了名。

第二天，我带着实习生到流动摊位卖酒。中午，同事下班路过摊位，对我说：“还是你滑头，虽然喝了点凉风，但不承担压力，还有加班补助，又显得高风亮节，高明！”听了这话，我很不是滋味，更下定决心要通过多种渠道早日完成销售任务。我把售酒的图片发到微信圈，通过微信的力量广而告之；主动出击，联络附近的批发店寻找客源，等等。在我的努力下，仅仅用一周时间，就把这批原计划半个月才能售完的酒处理一空。回到单位后，同事们对我刮目相看，老总说：“真没想到，你平时不出手，出手就不凡！”

这次售酒经历，带给了我活力四射的职场感受。之后，我越来越热衷于攻难克坚。工作之余，我开始钻研与工作相关的构图技巧和软件设计的基础知识。

有一天，同事在使用公司专用的声像处理软件时遇到了问题。经过核查后，我發觉是软件出现了漏洞。公司没有程序员，需要创编软件的设计公司派人解决问题。老总联络数次软件公司负责人，但维护人员迟迟不到位。老总十分焦灼，叫小秦试试。这一次，小秦忸怩地说：“我真的不懂软件问题呀，要是电脑中病毒黑屏什么的我倒是可以解决。”见此情景，我小心翼翼地说：“要不我试试？”小秦狐疑道：“你？行吗？这可是软件问题。”老总则急切地说：“试试有什么不可以的，说不定老张有什么惊喜隐藏着，咱们没看到呢！”

其实，我挺紧张的，不确信能否真正解决问题，只是想尽办法抢修。我鼻尖冒汗，湿润的手心握住了鼠标。我打开程序，检测漏洞，一点一点地试探着修正程序。一次又一次失败后，终于在一个小时后，声像处理软件系统恢复了正常！大家既惊讶，又开心。快言快语的小李对我说：“以前大家说你是‘橡胶白领，没想到你竟然是时时能带来动感和激情的‘新鲜果！”

看着同事们兴奋和赞许的笑容，我非常开心。在“动起来”的节奏里，我不仅摆脱了“橡胶白领”的状态，而且成了受人尊敬的业务骨干。