治理“为官不为”需迈过“三道坎”

清风

在其位，谋其政。党的宗旨，干部是践行者;社会建设，干部是骨干力量。履行好职责，完成组织交付的任务，解决好民生问题，是对干部最基本的要求。然则，“为官不为”在部分干部中表现突出。一杯茶，一支烟，一张报纸看半天，存在混天过日子的念头，对工作没有责任感，对群众的冷暖漠不关心。

治理“为官不为”，是党中央整顿吏治，全面从严治党的重头戏。十二届全国人大三次会议闭幕期间，在与中外记者见面会上，国务院总理李克强再次重申，“为官不为”必须严肃问责。

消除“为官不为”，抽掉干部“懒筋”，已成燃眉之势。但“为官不为”，原因各异，情形迥然，在治理上，也应因情而异，要让“不为”官员迈过“三道坎”，以此营造勤政的干事氛围，建立务实的干部队伍。

迈过“不能为”的坎。新形势下，面对组织新的任务，群众新的诉求，部分干部知识水平、能力素质相对滞后。履职过程中，心有余而力不足，不能很好完成任务。活到老，学到老。加强干部业务培训，增强专业知识，提升专业水平，特别是分析问题、解决问题的能力培养，尤显重要。通过“充电”，施足“底肥”，让干部有足够业务知识、服务能力，履好职、尽好责。

迈过“不愿为”的坎。现行干部待遇，论资排辈成份较重，激励作用不明显，干与不干一个样，干多干少一个样。干部产生这种想法，干劲自会减弱三分。对此，应当注重激励政策的制定与修改，鼓励多干事、能干事、干成事的干部。不干事则降低待遇，拉开“干”与“不干”的差距。

迈过“不敢为”的坎。党的十八大以来，中央出台政策举措，对乱作为从严治理。依法行政、依法办事渐行法治正道。不干事不出错，多干事多出错。部分干部因担心出错而被追究责任，导致工作上缩手缩脚，不敢大胆开展工作。规范工作程序，规范权力运行，并非在束缚干部，而是在保护干部，让干部依法用权。即便出现差错，还得客观看待，公正对待，消除干部的畏惧之心。