新时期国有企业党建工作创新思考

刘军秀

摘要：党建工作在国有企业当中的地位与作用毋庸置疑，但是随着市场经济模式的到来，党建工作者由于自身的思想观念转变，对于自身以及国家的形象都产生了不利影响。与此同时，在国有企业的改革阶段，对于自身党建工作的不重视导致了党建工作者对于自身职业的质疑。在该种情况下，党建工作的实行与新鲜血脉的注入都受到了极大的影响。为了更好的在国企当中开展党建工作，本文将从国有企业的地位和党建工作对于国有企业的作用出发，通过分析当前党建工作与国有企业当中所存在的问题，对党建工作的改革以及完善提出几点建议。其主要包括加强党组织的力度，转换国有企业思想、寻求适合市场经济模式下的党建创新以及建立健全国有企业当中的党建组织与党建制度。以期在国有企业的党建工作中能够起到一定成效，令党建工作重新成为国有企业的思想领导与精神指引，从而实现对于党建工作实效性的提升。

关键词：国有企业 新时期 党建工作 国民经济

基于市场经济模式的到来，国有企业不断迎接新的挑战。在该段时期，国有企业的改革逐渐深化，而随之面临的是国有企业内部的问题不断激化，其中党建工作无法顺利进行便是重要的改革阻碍之一。随着矛盾的不断出现，党建组织在国有企业当中的地位逐渐淡化，单方面追求利益以及市场竞争力的国有企业管理规模在极大的程度上对党建工作的意义进行了忽略。该种情况的发展导致了国有企业偏离自身立足之根本意义。而部分党建工作者由于思想政治上的挂念转变，将祖国和人民的利益弃之不顾，更多的时间是为了满足自身的私欲，奢华度日。国有企业改革当中遇到的问题也是党建工作当中所遇到的麻烦，党建工作队伍应根据我党精神的传达与发扬，对国有企业进行思想上的领导。而党建工作队伍自身对于国有企业的管理模式也应有所涉猎并根据企业的实际情况进行研究和讨论，与国有企业的高层管理者进行良好的沟通，在双方达成共识的基础上一手抓党建、一手抓改革，保证党建工作的与时创新。

1 黨建创新对于国有企业的必要性

1.1 国有企业的地位。国有企业是我国经济基础当中的重要组成部分，其对于我国的经济文明建设提供了有利的保障。在我国经济历史的发展长河当中，国有企业对于国家的兴亡起着至关重要的作用。无论是灾害降临的经济基础保障亦或是经济危机来临时的宏观调控，国有企业都充分的发挥着自身的职能，为党的工作提供有利的经济帮助并承担着来源于社会当中的各种责任。在改革开放初期，国有经济占据着我国经济发展的主导地位，财政收入多数来源于国有企业，对于我国发展具有特色社会主义的经济建设起到了保驾护航的作用。经济上的平衡为我国国家体制的完善确立了和谐的社会条件，保障了人民的生命财产安全[1]。对于国家而言，国有企业是进行宏观调控的有利先决基础，随着市场经济的不断开展与完善，我国加入WTO组织之后，在国际经济框架内迎来了巨大的机遇，但与此同时，挑战也相继出现。为了能更好的对国家经济命脉进行掌控，以促进其按照顺利、持续的方式进行发展，国有企业的作用功不可没。而在国有企业当中，党建工作的作用恰如国有企业之对于国家。

1.2 党建工作对于国有企业的作用。党建工作对于国有企业而言，其充分发挥了作为国有企业行政方针以及指导方向的作用。在国有企业的发展历程当中不可能是一帆风顺的，而为了令国有企业能够更好的为人民、为国家而服务，党建工作是必不可少的一项内容。党建工作代表了国家的先进文化精神之先驱，其在自身对党的政策进行贯彻的同时引导整个国有企业产生对于党和人民的倾向，引领国有企业肩负起对人民和社会的责任，为国有企业的发展提供了正确的领导思想。在过去的三十年里，党建工作的不断开展与完善为国有企业的发展创造了前提条件，而其政治上的核心作用一直未曾被取代[2]。国有企业自建立之初即有党组织建设的协调作用存在，其在政策与制度上引领国有企业向先进思想的方向迈进。因为党组织建设工作的作用，国有企业在政治思想上的工作比之市场经济企业要更为全面，其出发点即为人民和党的需要而服务，将自身定位在人民的共有财产上。由于党建工作对于我党精神的落实行动相当透彻，国有企业在三十余年的时间当中取得了斐然的成绩。

2 党建工作在国有企业当中的现状

2.1 党组织在国企当中的地位不足。由于市场经济的到来，企业竞争力不断加强，国有企业为了能够更好的为人民和我党工作，在市场经济的浪潮中也为了自身的竞争力而开始奋争。直至当前，国有企业对于自身的改革和创新仍在继续，而党建工作在国有企业的改革当中却被逐渐忽视。受到市场经济在合法范围内以利益至上的信条影响，部分国有企业当中的党建人员开始在思想上逐渐转变，对于自身的奋斗目标和党对其的教育置之不理，该情况对于党建人员的形象造成了极大的负面影响[3]。出于对该类“害群之马”的厌恶，人民对于国有企业的印象也开始发生转变，不再单纯的将信任附之其上，同时产生的还有怀疑与否定。该类“害群之马”在信念开始动摇时便已失去了对于人民和党的忠诚，失去了为人民以及劳苦大众服务的人生态度，有损了我党在人民眼中的光辉形象。基于以上原因，国有企业当中的党建工作施行变得步履维艰，在得不到人民和党信任的同时更加失去了对于自身工作建设的动力。由此可以想到，在新的时代，党建工作也同样需要与时俱进、不断创新，在政治思想上需要坚定不移的党组织人员进行对于我党形象的维护与发扬，提高党建工作在人民、国家以及国有企业眼中的地位。

2.2 市场经济模式降低党建工作存在感。市场经济模式的到来令各个行业当中企业居安思危，国有企业也不例外。而为了坚持自身作为国家经济的中流砥柱，在自身求发展、务创新的情况下，国有企业更多的将目光放在发展自身经济的因素上，对于党建工作的热情开始冷淡。该情况是一种“吃水却忘挖井人”的真实写照。国有企业的管理者在大方向的思维已经开始转变，其单一的理解了国有企业对于人民与党的作用，却忽略了国有企业只有在党的指导方针下才能有效、持续发展的前提。作为国家经济的命脉，国有企业的作用不容有失[4]。先进的企业管理模式与人才培养方式可以引进，但是对于党建工作的认识也要随之提升，不能顾此失彼。在市场经济模式的影响下，国有企业的发展无疑遇到了更大的难题，但其不应因此乱了阵脚，将其政治思想的建设放下。该状况将对国有企业存在的意义进行冲击，导致国有经济的秩序紊乱，而其后果更加严重，对于社会的长治久安而言是极大的不确定因素。党建工作为国有企业的发展起着监督与促进的作用，国有企业在新时代的改革离不开先进党建工作的扶持。

2.3 国企当中党建人员不固定。基于以上两点情况的发生，出于对自身形象问题的考虑，对于国有企业当中进行党建工作的人员愈家稀少。而当前的市场经济模式促进了各种各样新观念的诞生，导致国有企业的工作重心产生了偏移。虽然依旧按照国家社会小康的路线在前进，却迷失了正确的方向感。当前国家的重点主要放在经济的发展上，而国有企业亦依照该模式进行发展。在选择该种发展模式的初始阶段，国有企业便无形当中选择了对党建工作的削弱以及淡化。随着各个专业技术部门的设立、管理人员的不断引进，党建工作者在国有企业当中发挥的作用愈加微弱。该情况直接导致了无人愿意在國有企业当中进行党建工作的状况，人事上的不稳定导致的便是党建工作的无法顺利进行，连锁反应下国企的发展也将有昙花一现的隐患[5]。

3 应对党建工作存在的不足进行创新与发展

3.1 加强党组织的力度，转换国有企业思想。在国企当中应该加强党建工作者的执行能力，对于违反党建工作的人员进行政治上的教育，若情况严重的情况下应令其受到法律的制裁。当前的社会状态飞速发展，为了走在企业发展的更前沿，党建工作应与时俱进的开展与进行。对国企管理人员进行思想上的指导与教育，转换国有企业现存的思想，打破僵持的格局。通过该类方式打破当前党建工作在国有企业当中难以进行的现状，不断吸收我党的先进思想，落实十八大的中心思想，遵循其指导意义进行党建工作的开展和完善[6]。对于党建工作者自身而言，应加强对于新鲜知识的学习，不能将自身仅仅定位于我党思想精神的传播者与践行者，应对企业的管理文化和先进管理方式进行涉猎和研究。该种方法能够确定党建工作者在与国企管理者进行沟通快速的找到共同话题，从党与企业的共同角度出发，不顾此失彼，有效率有章程的顺利完成双方的工作[7]。

3.2 寻求适合市场经济模式下的党建创新。国有企业为了能够延续自身作为国家经济命脉的支柱地位，在市场经济模式下其对于自身的体制必然进行调整。该调整的过程时间与空间上的设定难以控制，对于企业的发展前瞻也并没有良好的远见性。因此，在对国有企业进行制度改革时应加入党建工作的因素，通过进行党建工作来对国企的顺利改革提供有效的思想依据。从自身的发展目的出发，将为人民和党更好的服务作为企业的发展宗旨。两者互相协调下进行国有企业的制度制定，理清党建工作的思路、调整企业的制度，双向出发，共同为国有企业的发展努力。社会经济体制的改变令国有企业党建工作者的工作方式应适当的进行调整和改进。当前社会是个人价值体现的一个时代状况，按劳分配方式的诞生更加奠定了该情况的牢固地位。因此，在新时期的党建工作开展过程当中不能单单采取对员工的空洞说教，应在物质以及精神上对其施以思想上的转变[8]。当前党建工作的最主要问题是对党、企工作的顺利融合，将员工们与企业的发展结合在一起，沿着党建工作者的思想政治路线前行，提高国有企业以及党建工作的影响力。

3.3 建立健全国有企业当中党建组织与党建制度。国有企业在改革当中应认清自身的对于国家与社会的责任，以其自身的根本立足点出发，对企业当中的党建工作进行发扬与推动，不能单单将目光放在经济与竞争力的发展上[9]。根据当今时代的潮流，开展符合我党所发扬的思想政治精神的座谈会议，通过该类方式对党建工作的制度进行修正以及创新，经过多方面人员的共同协商与探讨，寻求党建工作的创新。配合党建工作人员彻查组织当中的贪污腐败情况，揪出辜负党和人民信任的政治思想偏离者，整顿党建队伍的风气，改善其在人民心目中的形象，以便加强党建工作新鲜血液的注入。在党建工作制度的改革上，国有企业管理者自身应满足对于党的要求与人民的信任两大条件，从自身出发，以身作则，对党的精神进行深入的学习和贯彻[10]。与党建工作者的思想线路上走到一起，建立共同的出发点以及目标，促进党建制度完成新时代的转型。

4 结语

在当前时代的发展前提下，国有企业对于工作的重点应放在经济的发展上，而且在市场经济模式的潮流中，增强自身的竞争力是必不可少的方针。但是随着该种情况的发生，人们在四线观念上开始发生了转变，而对于价值观的理解更加发生了重大的转折，基于该类原因，在国有企业当中的蛀虫逐渐浮出水面。国有企业党建工作的难以实行以及效果差、影响力低的情况很大一部分来源于以上原因，该时期对于国有企业与其党建工作而言都是前所未有的挑战。党建工作对于国有企业的发展与改革具有不可忽视的作用，因此对于党建工作的顺利开展显得至关重要。党建工作的改革应跟得上时代的潮流，满足国有企业发展的情况对其思想政治上指明方向，以更贴切当前社会需求的方式引导国有企业的发展，令国有企业在我国经济当中的重要作用继续保持，唯有如此，党建工作的意义才得以展现。

参考文献：

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