蓬溪县 构建考核体系为干部精确“画像”

最近，蓬溪县制定出台《蓬溪县科级领导班子和领导干部政绩考核实施办法》，着力构建目标绩效、班子队伍年度考评、党风廉政、理论学习、专项测评、“德”的反向测评“六位一体”政绩考核体系，为干部精确“画像”。

突出差异化考核，分类设置考核指标体系，打破“一刀切”模式，增强考核结果的可比性。实行结构量化考核，科级领导班子的政绩考核主要由年度目标绩效考评、党风廉政建设责任制评价等五部分构成；科级领导干部的政绩考核主要由“德”的反向测评、专项测评等五部分构成。全面推行分层分类考核，分正科级、副科级两个职务层次，分党群部门、政府部门和一类乡镇、二类乡镇、三类乡镇等6个类别，按得分高低分别在相应考核层次和类别排序、评定等次，把政绩考核得分作为科级领导班子和科级领导干部考核评定等次的重要依据。 （罗小容）