国企政工人员的素质及能力培养策略探讨

陈盛楠

摘 要：随着我国市场经济的不断发展及改革，国企政工人员的素质及能力的培养对企业的发展影响深刻，如何加强国企政工人员的素质及能力的培养十分重要，本文主要就该问题进行探讨。

关键词：国企政工人员；素质及能力培养；策略

一、国企政工人员素质及能力培养的问题

1.对人员素质及能力的培养的重视力度不够

现如今，有一部分国企的单位没有深入的就思想政治工作进行开展，对员工的素质及能力培养的认识的不够，只是单纯的认为不需要对思想工作进行大范围的开展，因为思想工作的展开对国企部门的发展影响并不大，产生这种问题的原因有以下两方面，其一，相关领导对该问题的重视程度不够，没有真正的认识到思想政治工作对企业的深远影响，只是把加强思想政治工作作为上级布置的任务进行的。其二，政工人员对自身的认识也没有很到位，对思想政治的学习力度不到位，理解的程度也较为付钱，将自己的工作仅仅当作自己赖以生存的一种工具，没有真正的认识到自己的责任，以及树立自身的责任意识。

2.政工人员的思想政治理论的素养不合格

目前我国大部分政工人员在进行思想理论知识教育的过程中还没有一个完善的体系，首先，毛泽东思想与中国特色的社会主义理论、马克思列宁主义以及邓小平理论等一系列科学理论的知识掌握的程度还很不足，理解相对局限。其二，缺少对职业道德的认识，并没有将自己的工作责任和企业的社会职责联系到一起，最后，政工人员在学习知识的过程中没有时刻紧跟社会发展的脚步，大多数员工始终保持着原有的思想认识，无法适应当代社会的实际发展情况。

3.相关政工人员的工作能力不够

随着社会的不断发展及进步，政工人员的工作能力越来越重要，如果还按照原有的思想教育工作进行，那么已经无法满足国企的发展了。但是目前的实际情况依旧是大部分政工人员都没有认识到提高工作能力的重要性，主要有以下几个方面，其一，部分政工人员没用从根本上认识到思想教育的力量的重要性，也不知道在进行思想教育能力培养的过程中还应该提高员工对具体事务的解决能力以及管理能力，以此来保证管理者更好的对工作进行管理。但是大部分的政工人员都认为管理的工作只是有关领导的事情，和自身没有关系，没有真正的意识到进行思想教育的目的是为了什么。其二，缺少一定的创新意识以及创新能力，政工人员并没有认识到创新对企业发展的意义，部分政工人员都没有创新的认识，即便有的创新意识也会认为和自己的工作毫不相干，没有将政工工作和创新意识相结合，这种思想和当前要求的思想与时俱进是不符的。其三，政工人员对现代化办公的技术能力还是有一定的缺乏的，对现有的多媒体等工具的运用和应用不到位。

4.政工人员缺少对政治的敏感性

目前我国还处在社会主义的发展转型的过程中，在进入新的常态的形势中，人们的价值观和思想都会受到一定的影响和冲击，国企的政工人员缺少对政治的敏感性，无法及时的发现新的问题和情况并及时的向领导反映，进行沟通等，另一方面，即使有的政工人员虽然对员工的思想动态有所了解，却依旧没有深入内部，完全的了解他们的需求。

二、国企政工人员素质及能力培养的策略

1.提高政工人员的认识程度及责任意识

如果想把企业内部的思想政治工作有条不紊的进行下去，就必须让政工人员认识到思想政治工作的重要性以及思想政治工作的进行程度对国企单位的影响。第一，国企单位的领导一定要高度重视好，只有提高领导的重视程度，才能保证政工人员也认识到，从而在物力、人力和财力等方面进行政工工作的开展。另一方面，政工人员还应该不断的加强自己对政工工作的认识程度和重视程度，建立良好的责任意识。

2.提高政工人员的思想政治理论的素养

政工人员不但应该掌握好毛泽东思想、马克思列宁主义等一些基本的科学理论的知识，还要将这些知识和自身的情况进行结合，从而有针对性的进行工作。另一方面，在进行思想政治理论的知识的学习的过程中，政工人员不应该墨守成规，而是应该不断地对新的知识和理论进行掌握，及更新，从而跟上时代的潮流。

3.提高政工人员的工作能力

首先，国企政工人员需要提高自身的管理能力，也就是协调单位的管理者对单位的部分管理工作进行处理的一种能力，政工人员在工作的过程中，其目的和管理者是相同的，二者之间相互促进。政工人员需要站在员工的角度思考问题，从而稳定人心，协调好和管理者之间的工作，将集体的事情作为自己的事情。其次，政工人员还应该不断地进行思想政治理论的有关学习，在实际生活中加以运用和创新，采取各种方式进行工作以满足现有的现代化的工作要求，和人们的需要，从而提高企业的工作效率及工作成功。第三，增强员工对现代化工作的使用能力，熟练地掌握计算机及多媒体等多种操作技术，提高自身的办公能力，从而更好地丰富政工人员的工作内容，提高工作兴趣，直观地满足他们的需求。第四提高员工的政治敏感度，要求员工熟练地掌握单位内部的思想政治情况，如果发现有的员工存在思想认识上的偏差，及时的和他们进行沟通并对其进行引导，争取消除他们消极的思想，另外还需要定期的对政工人员进行素质能力的培训，股围绕着员工的工作技能进行培训，保证其能够掌握先进的技术，还可以对员工采取素质的基本理论的学习，如对文献的检索等一系列基本的智能，确保其能够独立的进行知识的寻找等。

三、结束语

国企政工人员的素质及能力的培养对企业的整体发展有着不可忽视的意义，然而，目前国企内部的政工人员的素质及能力培养的方面依旧存在着很多问题，加强能力和素质培养应该从这些问题的不同角度进行思考，从而保证国企的管理和经济都得到有效的发展。

参考文献：

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[2]都丽华.事业单位政工队伍建设的挑战和策略[J]黑龙江科技信息，2010，（33）：10一16.

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（作者单位：吉林省临江林业局）