关于加强国有煤炭企业思想政治工作的思考

王娟

摘 要：随着煤炭市场经济形势的不断变化，正在高歌猛进的国有煤炭企业遭遇“寒冬期”，产品价格“跳水式”下跌、销售量“滑梯般”下降，对沉浸在“黄金十年”的煤炭企业员工，造成了前所未有的思想冲击。一时间，悲观情绪、迷茫思想甚嚣尘上，个别企业甚至出现了队伍不稳的情况。在这样的形势下，强化思想政治工作，增强企业凝聚力，成为亟待解决的问题。

关键词：煤炭企业；宣传；

文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01

一、思想政治工作的重要作用

在长期的工作实践中，强有力的思想政治工作始终是我们致胜的法宝。在现实生活中，由于个人知识结构、社会经历和经济条件的不同，造成员工思想的差异。思想政治工作的最大作用，就在于最大程度地凝聚共识，激发推动企业发展的正能量。特别是在当下，国有煤炭企业发展遇到了困难，一些员工对市场前景没底，对企业发展没数，对个人前途没谱，产生了一些恐慌和悲观情绪，不能安心工作，甚至个别企业出现了“离职潮”，多年培养的管理和技术骨干辞职离岗。在这样的形势下，思想政治工作在鼓舞士气、稳定队伍、提振信心、凝聚力量等方面的作用更加明显。一是深入进行思想引导，加强职业道德教育，强化主人翁意识，激发广大员工的责任感和向心力，催生团结一致、克难奋进的精神动力。二是积极进行政策宣传，深刻解读企业度危求进的措施，促使员工认清形势，正确处理个人与集体、当前与长远等利益关系，认可支持并高效落实企业的战略部署。三是采取虚功实做的方式，以实际行动关心、关爱员工，主动帮助员工解决实际论难，使工作具有“人情味”，增强教育的说服力，化解职工的怨气，保持企业稳定。

二、国有煤炭企业思想政治工作面临的问题

（一）员工思想日趋多元。当代煤矿工人大多数都拥有受教育的经历，具有一定的知识基础，善于独立思考，自我意识突出，特别是网络、电视、报刊、电脑等现代传媒工具的日益发展，员工接受的新思想、新观念越来越多，形成了自己的观察视角和价值标准，对问题往往有独到的见解和看法，有时甚至会对某个问题产生误解或错误认识。随着企业效益的下降，必然引发组织机构、干部人事、收入分配等改革，引发职工政治、经济等切身利益的调整，可能造成职工的困惑不解，甚至产生反感对抗情绪。

（二）思想政治工作力量弱化。近年来，国有煤炭企业发展势头良好，掩盖了一些矛盾，加之企业以生产经营为中心，造成部分企业思想政治工作未得到应有的重视，思想政治工作机构被撤并、经费被削减等现象时有发生，极个别企业出现了政工人员兼职化趋势，导致企业思想政治工作人员精力分散，直接影响员工思想政治工作效果。

（三）思想政治工作人员能力不佳。由于对思想政治工作放松要求、不思进取，导致工作不力、效果不佳。部分基层思想政治工作人员思维僵化，工作古板，不能根据形势需要和员工需求开展工作，导致活动少、效果差。个别的工作人员摆不正位置、抓不住重点，作风浮漂、高高在上，不能融入员工、理解员工、帮助员工、服务员工，直接影响思想政治工作的效果。

三、加强国有煤炭企业思想政治工作的建议

加强国有煤炭企业思想政治工作，必须解放思想，实事求是，思维要跟上新形势，工作要针对新特点。

（一）以人为本树立新观念。国有煤炭企业思想政治工作要适应员工自主性强、可塑性强等特点，坚持以人为本、强化服务意识。特别要注重引导员工掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要建立健全动态思想教育机制，用不断发展的政治理论武装员工头脑；要从模本教育向个性教育转变，激励员工走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种资源，健全新型工作覆盖机制，让员工在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。

（二）丰富内涵充实新内容。国有煤炭企业思想政治工作要注重内容的科学性与伦理性、理论性与实践性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。在工作实践中，不能单纯道理说教，既要大力宣传中国特色社会主义建设取得的显著成绩，又不能刻意回避社会不良风气和丑恶现象。要特别加强五个方面的教育：加强理想信念教育，引导员工坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导员工正确把握形势，积极投身到全面建设和谐社会的实践中去；加强道修养教育，培养员工良好的道德意识，全面提高个人素养；加强法制纪律教育，引导员工用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育员工良好的个性心理品质和较强的心理调适能力。

（三）与时俱进探索新方法。国有煤炭企业思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，由单一思维向发散思维迈进，增强思想政治工作的针对性和实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化和思想渗透，形成立体教育模式；要从经验型方法向科学方法转变，运用适合员工思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、普遍要求与分类指导、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励等关系。

（四）注重实效拓宽新渠道。国有煤炭企业思想政治工作的渠道要做到六个结合：思想政治工作与加强道德建设相结合，充分发挥道德典型的示范带动作用；要坚持思想政治工作与加强员工管理相结合，遵循“立足教育，辅之管理，寓教于管”的原则；要坚持思想政治工作与加强精神文明建设相结合，加强文化阵地建设，发挥企业文化的潜移默化功能；要坚持思想政治工作与生产实践相结合，让员工在岗位锻炼中磨练意志，砥砺品格；要坚持思想政治工作与提高自身素质相结合，引导员工全面发展，成长为高素质创新型人才；要坚持思想政治工作与解决员工实际困难相结合，及时掌握员工思想动态，切实维护员工权益，促进思想政治工作“虚功实做”。