浅论如何做好新常态下的企业基层思想政治工作

杨林

文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01

当前，我国的改革进入了攻坚阶段，经济发展呈现出新常态。作为国有企业的思想政治工作人员，必须深入研究新常态下思想政治工作新特点、新问题，扎实做好新常态的思想政治工作，不断地凝心聚力，确保基层员工队伍的思想稳定、安全稳定、工作稳定，推动企业实现更大的发展。

一、要适应新常态就必须首先从思想上树立新观念、达成新共识

今年以来，我们从各种媒体、各类会议听到最多和谈到最多就是“新常态”这个词。关于什么是新常态，中央媒体、国内经济专家做了不少的解释，提的最多的就是我国经济已经进入经济换挡期、产能消化期、结构调整攻坚期，“三期叠加”的特殊时期，经济发展趋缓是未来一个时期的新常态。那么在这种新常态下，最应该做什么，笔者认为，首先是就是要树立新的观念、新的思路，转换新思维、达成新共识，把广大干部的思想统一起来，共同应对新常态。作为基层党支部，要充分发挥基层党支部的思想引导作用，教育引导广大干部员工充分认清和了解企业所面临的形势、目标和任务，在解放思想中统一思想，在坚定信心中破冰前行，在改革创新中激发活力。教育引导广大干部员工看到当前经济形势的严峻性、复杂性和企业的不利条件，增强危机忧患意识，正视困难问题和挑战，做好“打持久战”和长期“过冬”的准备。

二、要迎接新挑战必须要从工作作风上培养新境界、承担新任务

新形势带来了新挑战，提出了新要求。面对这些新问题、新任务，各级党员领导干部，要首当其冲，率先垂范，以一种新的作风、新的境界、新的形象，去担当、去履责、去贡献、去付出，具体要做到“一到位、二到人、三到家、四到底”。一是要思想引导到位。要教育引导切实以观念的转变来促进员工队伍的稳定，达到转变观念、调整心态、澄清认识、端正作风、落实责任、推动和谐稳定的目的。二是工作责任到人。要明确目标任务，进一步细化分解落实预算指标，逐项制定工作措施，做到人人肩上有指标，项项工作不落空，全力以赴完成各项目标任务。三是关心爱护到家。越到困难时期越要关心爱护员工。员工是企业的核心生产力，在当前度危求进的困难时期，我们要把稳定员工队伍放在各项工作的首位，真正关心爱护员工，急他们所急，想他们所想，让他们感受企业的温暖，组织的关怀，把矿井当成自己第二个“家”。四是坚持不懈到底。从当前经济形势来看，新常态将持续很长时期，尤其是煤炭市场下行仍看不到底，我们必须要有长期过冬的准备，必须坚持不懈做好形势任务教育，不断的解放思想应对挑战，要挺过今天，战胜明天，看到后天的太阳。

三、要抓住新机遇必须要从基层基础上采取新措施、开拓新路径

危中有机，我们开展形势任务教育，就是要从转变思想观念，危中求机，火中取栗，在应对危机中，实现新发展。要结合单位实际开展好形势任务教育活动。将教育活动与单位实际工作结合起来，以活动促工作，以活动保安全，以活动转作风，以活动提绩效，决不能单纯的为活动而活动，就活动而活动。要把形势任务教育活动，变成推动各项工作向前进的动力和载体，圆满完成各项任务指标。要抓住机遇，倒逼企业内部改革，完善内部考核机制，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在企业内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围。要牢固树立“越是形势严峻，越要抓好安全”的理念，持之以恒抓好员工安全教育培训，不断创新培训方式、方法，切实提高培训的针对性和实效性，使员工能学得精，记得牢，用得上。要加强事故案例警示教育，深刻吸取事故教训，强化全员的风险意识，进一步查找思想上、操作上、管理上存在的问题和漏洞，消灭违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。要坚持以人为本的人才理念，视人才为企业的第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在企业内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围。

四、要实现新作为必须要从结合实际上去落实新要求、打造新格局

为了应对新常态，国家出台了一系列的措施，企业也相应制定了各种应对措施。作为基层关键就是因地制宜，结合新常态下思想政治工作的新特点去开展各项工作，将上级的新要求都落实到具体工作中，形成新的工作格局。员工是企业的根本。员工队伍稳定是企业稳定的基础。新常态下的员工稳定工作，有其新特点和新难点。一要帮助员工树立信心。经济压力大，思想负担重是新常态员工思想上的新特点。不怕有困难就怕没信心。信心比黄金更重要。面对困难，要让员工看到希望，看到优势，不能因为一时困难就丧失斗志，失去信念，要鼓励员工战胜困难勇气，引导他们立足自身去努力迎接挑战。二要帮员工找准位置。没有不好的员工，只有不好的管理者。作为管理者要帮助员工找准自身定位，发挥自身特长和优势，发挥自身作用。三要帮员工发挥价值。马斯洛在人的需要层次论中指出，人的最高需求是自我价值实现的需求。在员工素质不断提升的今天，我们更要尊重员工的劳动，尊重员工的创造，让员工快乐工作、快乐生活，让员工体验自身价值实现的快乐，从而更加热爱企业。四要帮员工解决问题。要坚持深入班组，深入现场，及时了解掌握员工的思想情况，关心爱护员工，帮助员工解决实际问题，这样才能得到员工的支持，才能保证队伍的稳定。

总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。