浅谈基建企业女工工作面临现状和对策

张秋红

摘 要：基建企业女工工作艰苦，受环境影响，一线工作劳动强度大，女工只好从事二线和机关管理工作，但是面临的现状令人担忧。本文从女工的思想教育、工作性质、职业爱好和“四有”、“四强”等解决面临的难题。

关键词：基建；女工；现状；对策

基建企业是以完成基本建设为主的施工企业。工作环境艰苦，流动性大，女工就业难度大，就直接造成了基建企业男女比例失调女工难以就业的现状。

中国能建黑龙江火电三公司成立于1962年9月21日，现有员工2215人，中专以上学历的1264人，占员工总数的57%，工程技术人员492人，管理人员607人。而女工356人，仅占全体员工的16%，女工数量少，工作大部分在二线和总部机关，女工就业和工作难度加大，思想教育工作难度更大，这就需要基建企业从实际出发，关爱员工，关心员工生活和工作，解决实际难题，稳定队伍，为公司的科学发展做出自己的貢献。

实践证明，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到社会和企业持续稳定发展的大局。新时期基建企业女工工作的重点是提升女职工素质，维护女职工权益，引导和教育女职工树立“四自”精神，不断适应企业改革和市场竞争的要求，更好地在生产和建设中发挥“半边天”作用。

基建企业女工一般从事财务、技经、劳资、审计、政工等工作较多，大部分在机关工作，因为女同志心细，大部分从事数字和繁琐的办公室工作，岗位也很重要，就要把好教育关口，培养专业能力，弘扬企业“艰苦创业、勇于进取”精神，发挥妇女能顶半边天的作用。

受传统思想以及女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，基建企业女工工作还存在一些问题，主要表现在：一是重视程度不够。随着市场经济的发展，一些企业重经济效益，轻女工工作。二是基层女工工作主动性不强。女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高。三是工作推动难。由于企业改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。四是女工工作缺乏创新，老套路、老办法，没有活力。五是自身重视不够，总以为自己的工作不重要，缺乏主动性和积极性。六是基建企业重视一线直接创造产值的岗位，忽视了二线和机关里的管理岗位。

笔者认为，企业女工工作要想顺应市场经济的发展，必须服从服务于企业大局，在提升女工素质、加强责任意识教育、维护合法权益等七个方面着手开展工作，解决难题。

一、健全完善工作机制，提供女工工作保障，发挥作用

建立完善的工作制度和机制是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业各级工会组织要进一步建立和完善各项女职工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

二、畅通女工沟通渠道，建立工作网络平台

女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女职工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的方针路线和党的温暖及时传递给广大女职工。各级工会组织必须重视女工工作，完善女工组织网络，保证畅通的女工工作渠道。

三、强化女工队伍建设，提供组织保证

女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，要有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作；能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。

四、深入走访调研，增强工作针对性

要做好女职工工作，就要掌握女职工的思想脉搏，了解女职工的愿望和要求。这就要求各级工会组织深人到女职工中，进行调查研究，赢得信赖，听取呼声。同时，通过调研，了解女职工工作开展情况、存在的问题，把握第一手材料，增强针对性，更好地开展工作。

五、善于借势发挥正能量，推动女工工作积极开展

积极与领导沟通，争取支持。争取得到领导最大限度的支持，促进女工工作有效开展。协调与有关部门的关系，通力合作开展工作。女职工组织要善于借助工会各部门以及劳资、共青团、宣传等部门的力量开展工作。同时，在制定工作计划、组织考核检查、举办大型活动、进行总结表彰等，凡是能安排在一起的工作，尽量做到相互兼顾，发挥主旋律，用正能量影响身边的女职工。

六、创新载体，灵活开展工作

女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女职工意见，倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型劳动竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有基建企业新形式和新内容的竞赛项目，使女职工在参与中陶冶情操，增强自信，增长才干。采取多种方式，全面提升女职工素质。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，增强自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。拓宽渠道，当好女工“娘家人”。做到以法律为准绳，依法维护女职工的合法权益。广泛宣传相关的法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力；通过组织关怀来维护，建立女工工作台账，对女工的年龄、家庭、子女情况进行登记，做好年度妇科普查工作，对生活中出现的问题，组织上要积极帮助，使女工甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去；通过民主参与来维权，要多渠道为女职工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。

七、抓好典型，发挥示范作用

抓好典型不是一件容易的事，要靠企业领导和各级女职工组织本着求真务实的精神，深人基层，进行发掘、选树和培养。要选树女工身边的典型，用她们的事迹感染人、启发人、带动人，调动女职工学业务、练技术、强本领的积极性。

总之，教育和引导广大女职工树立“四自”“四有”精神，不断提高自身综合素质，增强竞争力，承担起时代赋予的重任是各级工会组织和广大女职工工作者的主要任务。必须增强责任感和紧迫感，不断研究和探索企业女工工作的规律和方法，与时俱进做好女职工工作。

（作者单位：中国能建黑龙江火电三公司）