新常态下企业思想政治工作面临的挑战与对策探讨

秧林海

摘 要：新常态既给当今社会带来了全方位的影响，也给企业思想政治工作研究带来了新的课题。随着国有企业全面深化改革和转型发展的推进，企业思想政治工作面临着新形势、新问题、新挑战，要求不仅不能削弱而且必须加强思想政治工作。本文从分析新常态给企业思想政治工作带来的机遇和挑战入手，对新常态下企业如何开展思想政治工作创新及对策进行了探讨。

关键词：新常态；企业思想政治工作；探讨；

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-09-00-02

新常态不仅是全面深化改革中经济转型的过程，同时也是风险释放的过程，往往伴随着新矛盾、新问题、新挑战。新常态既给当今社会带来了全方位的影响，也给企业思想政治工作研究带来了新的课题，因此我们必须充分认清新常态给企业思想政治工作带来的新的机遇和挑战，适时顺势，主动应对，牢固确立思想政治工作要与新常态同步的思想观念，积极探索新常态环境下企业思想政治工作新的实现形式。

一、新常态给企业思想政治工作带来的机遇和挑战

稳定员工队伍，增强员工信心，积极为企业全面深化改革、转型发展保驾护航，是新常态下企业思想政治工作最鲜明、最突出的阶段性特征。

（一）正确认识“新常态”的内涵

新常态作为治国理政新理念首次见诸报端，是在去年5月习近平总书记考察河南时提出的：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”7月在与党外人士的座谈会上，习近平又重申了上述观点，其核心特征有三个：一是增长速度的新常态，即从高速增长向中高速增长换挡；二是结构调整的新常态，即从结构失衡到优化再平衡；三是宏观政策的新常态，即保持政策定力，消化前期刺激政策，从总量宽松、粗放刺激转向总量稳定、结构优化。党中央以新常态来判断当前中国经济的特征，并将之上升到战略高度，表明了决策层对当前中国经济增长阶段变化规律有了更为深刻的认识，同时也决定了未来中国宏观经济政策的选择基调，而能不能适应新常态，能不能让新常态逐渐走向成熟，关键就在于全面深化改革的力度。

（二）积极把握新常态给思想政治工作带来的机遇。

一方面，在新常态下企业的经济增长速度会有所放缓，但对质量的提升却更加重视，这就要求企业经济运行的结构更优、效率更高，为我们科学筹划、组织和实施思想政治工作，提供了新的机遇。随着新常态的建立，不仅改变着思想政治工作的决策指导方式和组织实施方法，而且使思想政治工作效能也向精确、高效转变。

另一方面，在新常态下企业实行全面深化改革、转型发展，员工的利益观更趋于现实，思想更加活跃，工作的压力、残酷的竞争、生活的烦恼，使他们的心态调整出现了问题，这都为企业思想政治工作提供了新的课题。比如邮政企业，在推进现代企业建设过程中，由于竞争越来越激烈，尽管已经实现扭亏为盈，但仍然面临很大的压力，思想政治工作必须为企业的生存和发展付出艰辛的努力；全面深化邮政体制改革带来的利益变化、岗位竞争，员工的价值和道德观念处于变动之中，思想政治工作必须加以正确引导；转型发展中科技创新和市场竞争，迫切需要建设掌握现代管理理论和熟悉市场经济运作的现代领导者、专业技术和市场营销队伍，思想政治工作必须为提高三支队伍的思想政治素质作贡献…… 这些，都给新常态下企业思想政治工作提供了新的机遇和广阔的空间。

（三）客观认识新常态给思想政治工作提出的挑战。

一方面，新常态给企业思想政治工作提出了新的要求。新常态下经济增长速度放缓之后，企业要保持一定的经济效益就要全面深化改革、转型发展，在这个改革发展过程中，思想政治工作既要充分发挥其激发员工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力的作用，全面保障企业改革发展的顺利进行，又要做好稳定员工队伍工作，引导广大员工进一步解放思想，转变观念，树立与市场经济和现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、服务意识和忧患意识，认清企业深化改革所面临的困难和矛盾，增强紧迫感和责任感，积极融入改革当中。同时，也对企业政工人员的素质提出了更高要求，不仅要有应对新常态给企业带来新情况、新问题的对策和办法，把思想政治工作完全融入企业经营工作，充分调动员工的积极性和创新能力，而且要有服务职工群众的意识，切切实实地为员工办实事、办好事，有针对性地解决员工普遍关心的问题和困难，增强企业的凝聚力。

另一方面，新常态给企业思想政治工作增添了难度。新常态既是经济转型的过程，也是风险释放的过程，如果企业不主动积极作为，就会出现经济增速大幅放缓，因此，新常态给企业和员工带来的影响是全方位的，这就给企业思想政治工作增添了难度。一是企业重经营发展轻思想政治工作的思想依然存在。在市场经济的冲击及前段经济高速增长的形势下，企业不断追求效益最大化，思想政治工作的地位逐步被削弱，尤其是近年来在企业机构的历次改革中，政工人员通常成为精简的对象。由于人员少、任务重、要求高，给新常态下企业思想政治工作的开展增加了困难。二是员工的利益观更趋于现实，经济增长速度放缓之后，更加关注企业的发展前景，担心个人的绩效考核与福利待遇会随之下降，许多员工思想出现了较大的波动和变化，也给新常态下的企业思想政治工作增加了困难。

二、积极探索新常态下创新企业思想政治工作的对策

面对新常态给思想政治工作带来的影响，我们只有适时顺势、主动应对，积极探索新常态下企业思想政治工作实现的形式和途径，不断进行创新和改进，才能使企业思想政治工作充满生机与活力，才能保障企业全面深化改革、转型发展的顺利进行。

（一）适应新常态，提高政工人员的素质和思政水平。

在新常态下，企业如何抓住机遇，克服改革发展过程中遇到的困难，全面提升政工队伍专业素质和业务能力显得尤为重要。

一方面，要高度重视思想政治工作，加强政工队伍自身建设。一是要全面优化政工人员在整个企业内部的管理作用，提升其应有的地位。各级领导要了解企业政工队伍建设的重要意义和政治工作的重要性，在选配政工人员和安排工作经费的问题上，要摆在重要位置，并按照有关规定办理；二是要切实落实“一岗双责”，真正形成党政工团齐抓共管的、全方位多层次的思想政治工作机制，建立起企业大政工的格局。要使党组织负责人主抓思想政治工作和行政领导承担思想政治工作的职责明晰化制度化，做到决策、部署、检查、考核同步，真正形成责任明确、分工协作、齐抓共管、广泛参与、富有成效的工作机制；三是要加强政工队伍建设，提升政工人员自身的素质。企业在改革发展过程中，难免遇到各种各样的矛盾问题，政工人员的职责就是处理和解决好这些问题，这就要求我们要强化政工人员的业务素质和工作能力，提升整个政工队伍的工作水准。当前要着重进行十八大以来党的方针、政策的理论学习，不断引进先进的发展理念、创新理念，提高政工人员思想素质和政治素质，以适应社会新常态的要求，适应现代企业的发展要求。

另一方面，要加大政工人员考核力度，明确具体工作任务指标。新常态要求国有企业全面深化改革，相应地企业政治工作也要有一定的改革和转变。传统的职责不清的工作机制已经无法满足新常态下政治工作要求，因此需要对企业思想政治工作的职责进行明确划分和具体细化，在有序具体的工作目标指导下，使企业政工人员不断提升自身业务素质和思想觉悟，不断朝着适应新常态要求的方向发展；同时，要建立健全品德、能力、业绩的系统考核办法，使政工人员在企业全面深化改革、转型发展中，增强责任意识并有所作为，保证政工队伍的先进性和稳定性。

（二）迎接新挑战，积极推进企业思想政治工作创新。

创新是新常态下企业思想政治工作的重点，要紧跟时代步伐，结合当前企业员工的需要和思想实际，赋予思想政治工作更多更新更高的要求。

一方面，要抓好思想政治工作的观念和内容创新。观念的创新主要把握两点：一是强化服务职工群众的意识。企业思想政治工作必须服务中心、服务大局、服务职工，在企业的各项工作中，思想政治工作是最贴近群众的工作，它既以职工群众为工作的对象，又以职工群众为服务的主体；二是确立符合时代发展潮流的新观念。如公平公正、诚实守信、竞争共赢、优化平衡等，只要有利于企业的发展、有利于生产力水平的提高、有利于职工群众生活的改善，就可以把大量的新观念拿过来，应用到企业思想政治工作中去。内容的创新主要把握两点：一是既要坚持传统教育，又要与时俱进。如既要开展形势任务教育、“三观三德”教育、社会主义核心价值观和企业精神教育等常规内容，又要适应新常态的要求，开设职工心理辅导、心理咨询、心态调整等新的内容；二是既要坚持普遍性，又要体现特殊性，把大众味和分众味结合起来，这就要求在内容安排上有所体现，反映出不同群体不同层次的需求。

另一方面，要抓好思想政治工作的形式和方法创新。一是坚持物质奖励与精神鼓励、正面灌输与思想疏导、一般教育与典型示范相结合等行之有效的方法，在具体运用时注意把握好“度”；二是变我讲你听、居高临下式的单向说教为平等对话、参与互动式的双向交流，使职工群众在参与中受到教育、得到提高，使思想政治工作取得实效；三是通过建立“班前会”制度的形式，把思想政治工作与业务工作有机地结合起来，把端正服务态度、提高服务水平作为工作重点进行思想动员和教育，使思想政治工作渗透到业务工作当中去；四是组织开展形式多样的活动，包括各种学习会、座谈讨论会、班组活动、企业文化活动等，用活动来发动人、凝聚人、教育人、提升人，从而提高思想政治工作的广泛性和有效性；五是通过现代通信手段拓宽思想政治工作渠道，如开设企业领导邮箱、微信朋友圈、QQ工作群、企业内网论坛等，欢迎员工发贴子、谈心声，有的放矢地进行教育引导，解疑释惑，理顺情绪，平衡心理，调动积极因素，使基层员工建立起对管理层的信任，进一步融洽企业内部的关系。

（三）增强针对性和实效性，让思想政治工作融入企业改革发展

如何增强企业凝聚力和竞争力，充分调动员工积极性并使之转化为生产力，成为推动企业改革发展的源泉，是新常态下企业思想政治工作的着力点和立足点。

一方面，要处理好企业经营与思想政治工作的关系，找准思想政治工作融入经营工作的切入点。生产经营工作是每个企业的头等大事和主要任务，思想政治工作必须为企业经营发展这个中心服务。首先，思想政治工作要以企业发展战略为着眼点，结合企业目标的实现来开展，坚持思想政治工作与经济工作有机结合，使思想政治工作为企业所需要、为员工所接受，从而与企业的改革发展同步推进；其次，思想政治工作要与经济工作齐手并抓。企业生产经营、业务活动是员工的主要活动，员工的思想大量反映在生产、经营、业务工作中，思想政治工作一旦脱离经济工作和其他业务工作，就会失去生命力，因此要把思想政治工作与业务工作结合起来，不断提高员工的业务水平和服务技能。

另一方面，要从员工最关心的问题出发，找出思想政治工作的切入点。及时掌握职工队伍的思想动态，是增强思想政治工作针对性和实效性的重要前提。据了解，目前邮政一线员工最关心的问题主要有两个：一是企业发展前景，二是员工薪酬分配。这两个问题既是企业全面深化改革、转型发展必须认真研究和解决的大事情，也是思想政治工作要认真解决好的课题。从当前员工最关心的问题出发，应着重做好两个方面的思想政治工作：一是加强邮政形势任务教育，让员工明白企业当前面临的形势。通过形势任务教育，既向员工讲清当前抓改革、推转型、增效益、谋发展的具体措施，又向员工讲明实现这一目标的有利条件和面临的困难与挑战，增强员工对企业发展的信心，树立个人与企业共同发展的理念；二是加强企业发展目标和全面深化改革举措的宣传，让员工看到企业发展的美好前景，明白员工收入与企业效益同步增长的道理，让员工知晓企业的员工薪酬、福利分配等改革是一个循序渐进的过程，是随着企业全面深化改革逐步完善的过程，需要广大员工的参与和支持。通过这些宣传教育，不断提高员工对改革的承受力，增强改革的信心。

总之，新常态下企业思想政治工作是一项系统工程和长期任务，必须加强领导、科学筹划、整合资源、注重实效。只有将企业思想政治工作完全融入企业改革发展，推进企业改革发展，才能开创新常态下企业思想政治工作的新局面。

参考文献：

[1]习近平总书记关于“新常态”的论述。

[2]曾慧光《大力抓好企业思想政治工作的创新》（政工参考）2013年5月刊

[3]王萍《创新企业思想政治工作》（政工师指南）2011年第4期