倡树“新四风” 助推企业科学发展

摘 要：在企业发展过程中会或多或少地存在着形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”问题，通过对照“四风”、梳理企业实际情况，通过倡树踏实务实、爱民为民、创业创新、清廉清白的“新四风”，以作风建设的新成效促进企业软实力迈上新台阶，凝聚起助推企业改革发展的强大力量。

关键词：企业；旧四风；新四风

在2013年6月18日召开的中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平提出将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。而在企业中也或多或少地存在着“四风”问题，那么如何对“四风”来一次大排查、大检修、大扫除，就成为基层党委工作者需要思考的重要课题。

企业需要把贯彻落实中央“八项规定”作为落实党的群众路线教育实践活动的切入点，对照形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”方面存在的问题，深入查摆企业自身的突出问题和表现，倡树踏实务实、爱民为民、创业创新、清廉清白的“新四风”，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“旧四风”，确保教育实践活动取得实效，以作风建设的新成效助推企业科学发展。

1 倡树踏实务实之风，坚决反对形式主义

形式主义是指追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。而形式主义之所以居于“四风”之首，不仅因为其表现为装腔作势、有名无实，而且因为形式主义往往导致事物的性质发生变异，导致企业工作变了味、走了样，将应该办的实事变得子虚乌有，将应该办的好事一拖再拖。通常总是把上级要求、文件精神挂在嘴边，说起来总是头头是道、滔滔不绝、热热闹闹，却不能把群众的呼声和需要结合起来，嘴上一套、事实一套，群众面前一套、群众背后一套，口头上表示一定要“落实”，而在实践中却往往“落空”，搞成“两张皮”。

在企业发展过程中，在形式主义方面常常在“多、弱、少、浅”四个方面出现问题，主要表现为在文风会风上务虚“多”了，工作不务实，会议效率持续下降；贯彻执行上级精神“弱”了，对工作不认真抓落实，不动真碰硬；深入开展调查研究“少”了，工作中深入一线的较少，办公室听取汇报的较多；工作开展深入思考“浅”了，缺乏主动的学习和思考，缺乏坚实的理论基础作指导，导致工作浮在面上。

为根治形式主义，企业需要将“踏实务实”作为坚决反对形式主义的抓手，求公司初创阶段之真，务艰苦创业之实；求品牌战略、海外战略和创新机制、人才机制之真，务创品牌、聚人才、科技兴企、扬名海外之实；求打造业内知名品牌和振兴民族工业重任之真，务国内领先、国际先进的隧道装备综合服务商之实。真正做到踏实做人、实在做事，工作从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，坚决杜绝形式主义。

2 倡树爱民为民之风，坚决反对官僚主义

官僚主义者往往表现为一心扑在当大官、做高官上，工作中惰政思维横行，权力观念常常错位，甚至不愿和人们群众“坐同一条板凳、同吃一桌饭”。在日常工作，对上级喜欢吹牛、拍马屁，研究领导爱好，无论是非都曲意逢迎；对待人们群众和下属往往是喝五吆六，一言不合就横眉冷对、口出恶语，长此以往必定会脱离人民群众，自我膨胀中自以为高高在上、唯我独尊，却在不断侵蚀着党的群众基础，疏离着党同群众的血肉联系，成为党群关系的天敌。

对照官僚主义，企业常常会出现“畏、淡、减、疏”四个方面的问题，主要表现在遇到复杂矛盾有“畏”的心理，遇到生产经营出现困难时存在着畏难情绪；班子成员之间密切交流有“淡”的苗头，领导班子之间、班子与下属之间存在交流不畅、沟通不够的情况；机关服务激情有“减”的趋势，出现了“机关化”倾向，主动服务基层、服务职工群众的热情降低了，帮助解决问题的办法减少了；党群干群关系有“疏”的迹象，深入基层和群众不够，帮助职工群众解决实际困难存在差距，党群关系开始疏远。

企业要以“爱民为民”作为反对官僚主义的着力点，树立爱民为民意识，真正同职工群众干在一起、苦在一起、累在一起，苦职工群众之艰辛，甘职工群众之收获。教育引导党员干部深入实际、深入基层、深入职工，接地气、通下情，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。只有始终与职工心连心、同呼吸、共命运，始终依靠职工推动企业发展，企业才能基业长青，才能把企业做成百年老店。

3 倡树创业创新之风，坚决反对享乐主义

享乐主义是艰苦奋斗的大敌，也是滋生腐败、堕落的温床，更是一个企业、一个国家甚至一个政党走向衰亡的开始。而享乐主义者往往在思想上极度空虚，精神世界往往萎靡不振，贪图安逸享乐的生活，在工作中往往不思进取、逃避应承担的责任，得过且过、当一天和尚撞一天钟，工作中喜欢讲排场，吃喝穿戴上喜欢比阔气，丝毫不以铺张浪费、奢侈无度为耻，遇到难题就有畏难情绪，甚至害怕吃苦受累，将个人利益看得高于一切。

企业在享乐主义方面容易出现精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受等方面的问题，主要表现为部分领导干部出现了工作动力不足，艰苦创业和吃苦奉献精神大不如前的现象，居安思危忧患意识有所减退的问题，过分强调经验主义，听不进不同意见，看不得不同观点；安于现状中避重就轻，思想上“自我减压”，固守已有经验和享用现有成果，影响着企业发展的动力和势头。

企业要将“艰苦奋斗、创业创新”作为反对享乐主义的法宝，杜绝及时行乐思想和特权现象，消除精神风貌“懒怠型”、价值取向“利己型”、生活方式“玩乐型”的作风。要求全体党员干部要与职工群众同甘共苦，以“两个务必”为告诫，以“先工作后生活”的心態，始终保持创业激情，始终保持事业追求，始终保持奉献精神，发扬“从我做起、向我看齐”的责任感和担当，规避企业出现享乐主义的风险。

4 倡树清廉清白之风，坚决反对奢靡之风

“奢靡之风，危亡之渐。”奢靡之风不仅有损党的形象，还会疏远党群关系，甚至成为影响党的前途命运的重大威胁，“有国者未尝不以恭俭也，失国者未尝不以骄奢也。”奢靡之风不仅腐蚀干部、损害形象，还会危害企业的公信力，还会败坏社会风气；奢靡之风不仅弱化了党的凝聚力，也消解着党员干部的“精气神”。奢靡之人往往要在宴席上要求够高档，在场面上要求够壮观，要待遇、比规格、图享受，不以铺张浪费为耻，反以挥霍无度为荣。

企业在奢靡之风方面容易出现“不坚决”、“不到位”等方面的问题，具体表现就是抵制奢靡之风不坚决，对奢靡之风警觉不够、认识不够，在领导干部作风建设方面搞变通，打折扣，对当前社会大吃大喝、请客送礼等一些“潜规则”思想麻痹、漠然处之、淡而化之；执行内部监督不到位，坚决抵制上不自觉，自我约束不严格，党内监督的力度有所降低，批评和自我批评这把利器没有充分发挥。

有些企业生意兴隆到关门大吉就是因为奢靡之风盛行，所以切不能因为企业目前整体状况良好而放松警惕，而是应该将“清廉清白”作为反对奢靡之风的治病良药。教育引导党员干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到坚持勤俭朴素办企业，精打细算搞生产。“打铁还需自身硬”，党员干部在个人生活中也要做到清廉自律，清白正气，争当清廉的楷模、节约的表率、勤俭的标兵，身先士卒，身体力行，抵挡私欲，树立形象，凝聚人心，杜绝挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。

只有认清了“旧四风”的危害，才能更加坚定倡树“新四风”的决心。企业只有倡树“踏实务实、爱民为民、创业创新、清廉清白”的“新四风”，才能将反对“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”的“旧四风”任务落到实处，才能弘扬优良作风，解决企业发展中的突出问题，保持清廉本色，才能转变工作作风，才能密切干群关系，才能以作风建设的新成效促进企业软实力迈上新台阶，凝聚起助推企业改革发展的强大力量。

参考文献：

[1]党的群众路线教育实践活动学习文件选编[M].北京：党建读物出版社，2013.

[2]人民日报评论部.反对形式主义，重在务实[N].人民日报.

[3]梁洵.国有企业开展群众路线教育实践活动的浅论[J].企业导报.

作者简介：

姜宗福，男，中级政工师，主要从事党建企业宣传思想工作。