高校毕业生应积极转变思想观念健康成长成才

崔卫东

摘 要：大学毕业生进入企业后尽快完成职业角色转换十分重要。现实中大学毕业生能否转变思想观念，实现角色转移，直接影响着事业的成功与失败。培训机构和组织人事部门帮助大学生掌握角色转换的相关知识和技能，寻找有效途径和方法尽快帮助毕业生适应新的角色，是高校毕业生适应企业环境，健康成长成才的重要一课。

关键词：大学毕业生；转变观念；角色定位

大学毕业生进入企业后尽快完成职业角色转换十分重要。这个过程完成的早、完成的好对一生发展关系重大。现实中大量的个例表明，大学毕业生能否转变思想观念，实现角色转移，直接影响着事业的成功与失败。培训机构和组织人事部门帮助大学生掌握角色轉换的相关知识和技能，寻找有效途径和方法尽快帮助毕业生适应新的角色，是高校毕业生适应企业环境，健康成长成才的重要一课。

一、大学毕业生思想观念转换存在的主要问题

大学毕业生角色转换不是一帆风顺的，大学生不能进入新的角色或不能退出原有角色时，就会陷入来自外部环境和自我内部的心理压力及情感矛盾，容易产生负面情绪和心理障碍。

一是对原有群体的依恋心理。比如对校园生活的怀念，对学生角色的依恋等。大学毕业生应尽量减少这一时期的持续性，用一种释然的心态对待过去，把已往的成绩化作一种积淀，这是对未来展望的基础。二是对现实生活的失落感。对社会上普遍存在的不良现象，缺乏深层次的理解。一些大学毕业生往往把未来生活理想化，对角色的期望值过高。一旦接触现实，就容易产生一种失落感，出现情绪低落的现象。三是自我认识不足导致的自我失重。高等学校肩负着为社会培养优秀人才的重任，也是机关、机构、企业干部队伍的一个重要来源地。涉世之初的大学毕业生，在行动中容易以“我”为中心，对单位安排的工作挑三捡四，小的事情看不上眼，不愿做，总想一夜成名、一鸣惊人，对自己的角色定位过高，轻视实践，放不下架子。而实际反映出来的问题常常是眼高手低，大事做不好，小事又不愿做，阻碍了自己很好地进入新的角色。四是工作过程中的浮躁心理。有些毕业生在角色转换过程中，受到利益的驱使，迟迟不能或不愿进入角色，缺乏踏实的敬业精神。尤其在当前开放的人事制度下，一些学生表现出“这山望着那山高”，为追求高薪，频频“跳槽”，结果既耽误了自己，又损失了单位利益。

二、转变观念，树立正确科学的职场态度

一是谦虚行事，多向领导、同事请教。作为一名新员工，多向老员工学习请教，取他人之长，补自己之短。要抛弃小我，树立集体意识和集体荣誉感，与团队成员之间风雨同舟，和衷共济，共享成功。要深入了解单位文化，培养自己对单位的归属感。二是继续加强学习，尽快适应岗位要求。大学生走上工作岗位很容易松懈，会出现喘口气的思想，是需要十分警惕的。刚参加工作，大家都是一张白纸，通过一项项工作，一件件事情，领导和同事逐步形成对你的认识和印象，印象一旦建立是很难轻易改变的。因此，要抓住这个关键时间段，勤奋学习，努力工作，不断提高个人的工作能力，为今后的事业发展打下坚实的基础。牢固树立“终身学习”和“学习工作化、工作学习化”的理念，把学习当成事业来做，把工作的过程当作学习的过程，学以致用、知行合一。努力掌握岗位所需要的专业技能，培养逻辑思辨能力，拓宽知识面，学习做人做事，努力创造自身价值和社会价值。三是结合实际，搞好人生定位。一个人要想成功，首先要了解自己，对自己有一个客观、正确的认识。要根据自己的专长、特长，结合公司和具体岗位实际，来进行自己的人生定位，做好自己的职业生涯规划。四是珍惜岗位，培养高度的责任心。树立正确的职业观，树立强烈的使命感、责任意识、奉献意识和主人翁意识，增强责任心，提高执行力，不埋怨、不抱怨、不推卸，多承担，在工作中锻炼意志、增长才干。五是加强修养，提高自身素质。高学历不一定代表高素养。将来在工作中真正起决定性作用的还是个人素养。个人素养就是工作态度、工作作风和行为习惯，是思想道德品质的重要体现。大学毕业生在今后的人生旅途中能严格要求自己，不断锻炼自己的优秀品质，自觉培养高尚的道德情操，养成优良的职业习惯，增强严明的纪律观念，加强自身修养，树立健康向上、积极进取的形象，展示出新的时代风采。

三、良好处理同事关系，适应企业环境

从学校进入社会，最根本的变化还是责任主体的变化，即从一个责任的被动接受者到责任的主动提供者的转变。必须慢慢地学会替别人想事情。除了认识角色的不同外，还必须深刻认识到社会与学校的不同：社会是一个大熔炉，十分复杂，有各种关系要处理，有各种规章制度要遵守，有规定的生产任务要完成，还有很残酷的竞争要面对，等等，而学校相对要单纯得多，不过是同学关系和师生关系，也自由得多，只须把学习成绩搞好就行。进入社会后，关注更多的将是工作、质量、合作、绩效、效益、工资、职位等等，不再是单纯的上课、学习和成绩。

首先要有充分的协作精神，这一点很重要。在学校，学习基本上是自己的事情，而进入企业则不同，任何时候都存在分工、协作的问题。其次要有虚心的学习态度。不管在学校时多么优秀，到单位后都必须虚心向老同事请教、学习。“三人行，必有我师"，学校的优秀只能让你的起点比别人高一点点，但并不代表你已经成功，进入企业后，大家又站到了同一起跑线上。三要学会沟通和理解。出现问题一定要及时进行交流和沟通，以争取理解和支持。千万不要在背后说长道短。没有人是十全十美的，学会与别人的优点合作，并忍让别人的缺点。四是注重同事间的相互帮助。工作经常会有突发事件，今天是你同事的工作做不完，说不定明天就是你的工作碰到困难。要公私分明。不管出现什么事件，大家一定只能对事，不能对人。合作中必须充许不同意见存在，这样才会有创新。五是少发牢骚多干实事。日常生活中，很多抱怨和牢骚除了损害你自己的形象外，不能解决任何问题。在发牢骚之前先把你的能力表现出来，提出你的解决方案，那么你的同事才会肯定你，支持你。

四、转变思想观念，尽快成长为单位的栋梁

转变思想观念，尽快成长为单位的栋梁。一是要有认真负责的工作态度，这是最基本的职业道德。不论事情大小，做完之后，要先检查两遍，确认没有错漏和问题存在了再上交，这样可以提高单位对你的信任度。二是主动的人最易得到赏识和重用。比如主动按时完成所交待的任务，养成高效率的做事习惯等。三是主动提出工作中的改进及修改建议。主动发现问题、思考问题，并提出解决问题的方案建议，这是单位提拔人才的一个重要依据。也是为什么有很多人做事很踏实，很勤奋，但却得不到提拔的重要原因。还有就是主动发现并抓住机遇，表现自己的才干，以争取更大的发展空间。四是尽量提前完成任务。最少要按时完成任务，确实无法按时完成任务时应提前告诉你的上司，以便及时安排和调整。五是尽量独立完成工作。如果任何事情都是别人告诉你怎么做，你就会失去很多思考的机会，那么你永远比别人成长得慢。六是学习接受别人的批评意见。批评也是一种关爱，批评使人进步。上司批评你，其实是关心你、培养你，是希望你能及早克服缺点，尽快成长。作为朋友，更应当指出他工作中存在的不足，因为一旦这种不足和问题酿成了工作事故，那才真正害了他。七是学会克服困难。日常生活中，经常碰到各种各样的困难，人都是在挫折中长大的，只有能不断地挑战困难并解决困难的人，才能获得比别人更快的成长和更大的成就。八是学会表现自己的进步，尽快成为该行业的行家。只会等待单位去发现的人并不算是人才，只有通过适当的时机和机会去表现自己才干的人才真正会被单位重用。

如果能够积极转变观念，尽快适应环境，完成新的角色定位，在工作上认真、负责、主动；对各种业务非常熟悉、老练、有见地；对同事诚恳、和善、协作；对自己严格、纯正、朴实，那么成功离你一定不远了。

（作者单位：淮北矿业集团海孜煤矿）