浅析当前社会单位员工防火能力建设

2015-05-28潘华

中国科技纵横 2015年9期

关键词：消防单位培训

潘华

(青海消防总队海西支队,青海海西 817000)

浅析当前社会单位员工防火能力建设

潘华

(青海消防总队海西支队,青海海西 817000)

随着我国经济的发展和生活水平的提高,社会单位的数量迅速增加,对我国的防火能力建设造成了较大的压力。我国社会单位的员工防火意识单薄,防火素质能力较低,火灾发生时无法及时的进行自保,往往造成极严重的人身事故。因此,本文结合多年的工作实践经验,总结和分析员工防火能力建设中存在的问题,并提出针对性的措施。

社会单位防火能力素质措施

社会单位是我国消防管理中的主体，在有力推动我国法规政策的落实中发挥着重要的作用。在防火能力建设过程中，要加强单位、消防人员以及社会各界的相互配合和相互促进，提高全民防火水平和能力。

1　社会员工防火能力建设存在的问题

当前社会防火素质较低，已经不能适应社会发展对消防工作的要求。防火能力建设问题的出现不仅仅是由于社会经济的快速发展引发的，更是由于防火消防工作工作贯彻落实不到位引起的。其中存在的问题主要表现在以下几个方面:

1.1组织不到位

社会单位的领导对员工防火能力建设的作用和意义认识不深，并没有将其列入到议事日程中。在日常工作的部署和检查中，忽视了对防火建设的关注。有的单位虽然对基本的防火建设工作进行了部署，但是并未能制定完善的实施方案和步骤，缺乏切实可行的防火能力建设检查方案和计划，造成工作落实随意，工作组织松散，工作执行效果差。

1.2缺乏积极性和主动性

在社会单位员工防火能力建设过程中，缺乏积极性和主动性。部分单位仅仅为了完成任务和应付检查，搞应时教育培训，难以起到实际作用，还容易造成了培训知识与实际脱节的现象，无法起到促进单位全面建设、提供员工防火能力的作用。另外，部分社会单位将社会单位员工防火能力建设工作理解为减少和避免单位发生火灾，以保证大家的平安和稳定，仅仅是完成了“软指标”，并没有将防火能力建设作为中心任务。

1.3缺乏专人负责

社会单位在进行员工防火能力建设中，缺乏明确的专人负责制，引发了诸多问题:一，某些社会单位在防火能力建设中相关的投入较少，造成教育培训人员缺乏、安全器材难以落实等问题的产生;二，在进行防火能力培训中，存在一人多岗、工作人员职责不清的情况，相关工作人员既要负责自身的工作，还要进行教育培训，往往造成工作的顾此失彼;三，某些社会单位在员工防火能力建设中，依然存在防火管理与企业之间难以调和的矛盾，工作细节难以落实到位，比如安全出口没有打开，疏散通道被杂物占用等。

1.4建设发展水平不平衡

大中城市中较大规模的社会单位进行防火能力建设的动作较快、效果较好，而乡镇和一些小型企业建设措施落实较慢，实际的效果不明显，甚至在防火能力建设中存在一些误区和盲区。同时有些社会单位虽然落实了员工防火能力建设工作，但是由于缺乏足够的资金或者是担心建设工作影响生产和经营活动等，建设工作中的培训力度和整改程度不够，起到的效果有限。

1.5宣传形式单一

在进行单位员工防火能力建设工作中，存在很多单位在教育培训中缺乏相应的针对性和吸引力，缺少培训内容与实际情况的有效结合，仅仅依靠设立板报、橱窗或者是挂图的形式进行宣传和教育，缺乏实质内容，形式也较为呆板。在员工防火能力建设中，员工难以有效的吸收和掌握防火知识和技巧。

2　促进当前社会单位员工防火能力建设的措施

提高社会单位员工的防火能力是一个系统且复杂的工程，需要我们做好多方面的工作，加强建设工作的水平和质量，真正提高员工的防火素质。

2.1加强组织领导,落实相关工作

加强组织的领导，制定切实有效的工作措施，使各项工作落到实处。首先，要更新单位的思想观念，让单位真正认识到加强员工防火能力建设工作的重要性，提高单位的主动性和积极性，将建设标准落实到位。另外，加强单位的组织能力，有效展开对防火基础设施的标准化建设，使员工掌握相关防火设施和器材的正确使用。最后，要定时进行员工教育培训，提高员工的防火意识和能力，实现有效的火灾自救。

2.2标本兼治,抓好源头管理

对于防火能力的建设，要在源头上和根本上进行把关。首先，保证工程建设符合消防要求，并保存好工程建设的相关资料。其次，社会单位要提高对本单位建筑物耐火等级、使用性能以及防火设施建设情况的了解，在投入使用后加强防火检查力度，及时发展和排除火灾隐患。最后，要建立完善有效的防火、灭火和应急预案，并建立反映防火能力建设工作的基本情况档案，对相关内容进行及时的记录和归档。

2.3强化制度建设,完善奖励机制

单位要学习和借鉴其他单位和地区的成功做法，并结合自身实际，将社会单位员工防火能力的建设工作纳入到地方性法规建设中去，明确员工防火能力建设标准，对设备器材进行标识化，将培训工作经常化，提高检查工作的切实履行，真正的实现员工防火能力的提高，切实保证员工的生命安全。单位要根据建设标准建立安全规章制度，设立合理有效的奖惩机制，提高员工培训和学习的积极性和责任感。

2.4强化指导帮扶,提升建设自觉性

各地的消防部门在对社会单位进行指导服务的过程中，更多的也是注重防火知识的灌输和任务的完成，难以有效结合单位的实际提供相应的技术指导意见。甚至有的消防部门对加强社会单位员工防火建设工作的重视程度不够，存在应付了事的现象，降低了防火能力建设的标准，同时也难以提高员工的防火能力。因此，各地区的消防部门要加强对员工防火能力建设工作的重视程度，为单位提供科学有效的技术指导和服务，提升单位的防火安全水平。

2.5利用现代信息技术,促进宣传教育

利用现代化的信息技术，提高宣传教育水平，首先要加强单多样化的宣传和教育，让员工认识能力建设工作的重要意义和作用，以提高自身学习的主动性。另外，培训人员可以通过利用多媒体技术优化培训模式，丰富培训内容，以提高员工的学习积极性。最后，单位在基础设施的引进和使用中，注重新技术和新器材的购进。