职工婚恋服务工作新变化

齐桂

习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时提出：全心全意为广大职工群众服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。市总工会女职工委员会将习近平总书记的要求，作为工作的目标，在职工婚恋服务工作中，不断开拓新思路，探索新形式，开创新方法，实实在在地为全市单身职工提供了更多、更好、更温馨、更有效的婚恋服务。总结起来共有6个变化：

1、活动形式的变化。从2009年举办第一届“浑河之约”鹊桥联谊会至今已有五年多时间，以前是每年组织一至二次大型鹊桥会，每场人数在500至1000人不等。场面大，人数多，但是成功率不高。为将这项功德无量的工作做实，在调研的基础上，对鹊桥联谊活动形式进行了创新，由大型活动向多样化、小型化、常态化发展，采取了“四建”并举，“三会”呼应，“三联”助力的方式方法，叫响了工会服务职工婚恋工作品牌，赢得了职工、家长、企业和社会的广泛好评和认可。“四建”是：建立了“会馨家园”——高馨工作室、“会馨家园”婚恋网站、“会馨家园”“我们约会吧”QQ群和“五星级”红娘志愿者队伍；“三会”是专场鹊桥会、“我们在一起”主题联谊会、每周两次小型见面会。“三联”是：和基层工会联合、和有关部门联合、和外市工会联合。由于我们采取了灵活多样的活动方式，成功率不断攀升。在2014年组织的9场专场鹊桥会，5场主题联谊会，92场小型见面会，566次一对一相亲活动中，共有近五千人次的单身职工参与，有1000多对牵手，有42对喜结良缘。

2、活动内容的变化。设计的活动贴进职工，符合实际，针对性强。一是每场活动都有主题。二是坐席安排采取一对一匹配方式，精心布置。三是会员全面参与活动。以前我们都外请主持人，表演节目请的都是演员，会员就是观众。现在每场活动都由会员自己策划、主持、表演，给他们搭建了自我展示的平台。虽然工作量大了，但成功率逐年攀升，由最初的每场活动5%左右的牵手率，提高到现在的40%左右。

3、组织机构的变化。为了将职工婚恋服务工作常态化，我们在市总 “五一”巾帼志愿者服务队“公益红娘组”的基础上，又建立了“会馨家园”——高馨工作室，又有40名热心甜蜜事业人士加入到志愿者队伍，做好常年接待和组织活动工作。

4、活动场所的变化。市总党组高度重视职工婚恋服务工作，为“会馨家园”——高馨工作室配备了办公室，提供了一切办公用品，自愿者每天在工作室值班，做好单身职工接待工作，义务为单身职工服务。为给单身职工提供活动场所，在市工人文化宫开辟了近300平方米的活动阵地，成立了抚顺市职工联谊活动中心--“会馨家园”俱乐部，为广大单身职工提供了交友渠道和场所。

5、时间安排的变化。前五届活动，都是在中国传统节日“七夕”节搞一场大型的、全市性“浑河之约”鹊桥联谊会。现在我市婚恋服务工作实现了常态化。每天有一对一相亲会，每周有两次 “缘份让我们相识”小型见面会，每月有“我们在一起”系列主题活动；每季有“走进”系列专场鹊桥会。

6、工作领域的变化。以前我们只局限于工会内部搞活动，服务的对象只是本市的单身职工。为了延伸服务职工婚恋工作手臂，我们采取“内建外联”的活动形式，将活动走出工会，走出抚顺，与相关部门联合，与其他市工会联合，将父母在抚顺，子女在外地工作的单身职工也纳入到我们的服务范围。

虽然有一些单身职工通过我们的服务，找到了意中人，走进了婚姻的殿堂，但是，还有更多的单身职工需要我们的服务。我深深体会到，职工的婚恋问题已经不是一个人的幸福、一个家庭的个性问题，已经上升为关系到企业进步发展、社会和谐稳定的共性问题。今后不仅市总工会女职工委员会要做好这项工作，还要动员、引导全市各级工会组织和社会热心人士共同为单身职工服务，使工会真正成为“职工之家”，工会干部成为职工最可信赖的“娘家人”。W