中国就业性别歧视胜诉第一案：用法律维护性别尊严

【适用话题】性别歧视 就业公平 尊重 坚持维权

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2014年11月12日，浙江杭州西湖区法院，以被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权为由，判决其赔偿郭晶2000元精神损害抚慰金。这是继2013年北京海淀區法院“中国就业性别歧视第一案”后首个公开报道的判例。与“第一案”以和解收场不同，郭晶胜诉的司法案例，将女性维护平等就业权的抗争又推进了一步。

素材聚焦 性别歧视背后的不平等与不尊重

目前我国就业性别歧视现象或明或暗，许多用人单位在招聘过程中存在“限男性或男性优先”“拒不接收或不看女性简历”“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”等现象。性别要求成了就业的“隐性门槛”，让不少女性求职者“躺枪”。有些用人单位虽不设这些门槛，但录用后要和女员工签订“不平等条约”：三四年内不能结婚、生小孩等。女性就业时遭遇如此不公，不被尊重，这应该引起我们的重视。

素材链接 国外对就业女性的法律保护

美国：《民权法》规定，禁止以种族、性别或宗教原因进行工资歧视，雇员在收到第一笔歧视性工资后180天内可对受雇单位提起正式诉讼。

德国：基于妇女在相关领域就业中从业人员比例过低的现状，通过法律规定：在相关领域的职员聘任中，在同等条件下，要优先考虑聘用女性申请人。为了使德国女性更好地平衡家庭和工作之间的关系，政府拨款资助家庭育儿，补助妇女因生育无法上班的经济损失：女性生育前两个孩子，可获得每月184欧元/人的育儿补助，至18周岁；生第3个孩子可获补助190欧元/人；自第4个孩子起，每月215欧元/人（2013年数据）。

日本则制定了专门的《男女雇佣机会均等法》等法律来应对就业中的性别歧视问题。

满分素材运用 坚决维权

女性在遭遇就业歧视时，不能见怪不怪，不以为然，或干脆坐等外部的施与和恩赐，而应当从主观上努力，坚决维权。如果大家都选择忍气吞声，用人单位将更加有恃无恐，性别歧视也更将成为大家见怪不怪的“隐性门槛”。像郭晶一样，勇敢站出来吧，拿起法律武器，对性别歧视坚决说“不”，维护自己的平等就业权。