输配电调度规范化管理

刘亚亚

摘要：随着国家经济的不断进步以及人们生活水平的不断提高，广大的电力用户对于电力企业供电依赖性逐步增强，这就对于电力企业电网调度运行操作规范管理带来了巨大的挑战。而在全球各个区域发生的大规模停电事故更是给我国有警示作用，目前我国正是用电高峰，如果出现大规模停电，那么造成的损失将无法预估，而如果我国的输配电管理制度只有主网方面的完善，而配网方面因制度问题无人维护，那么造成的损失更将无法预估，特别是电网的相互连接，更有可能导致网网相关，一电网停了，其他的跟着受影响停了。本文就是针对目前输配电调度中，配电网调度的规范化管理现状，进行相应的研究，及做出一些相应的解决方式。

关键词：输配电调度;配电网调度;规范化管理

前  言

应我国目前的形势，我国电力需要调转，已达到全国电力均衡，输配电的一体化将这种电力的调度成功的节省了资源，但同样，对全国的电网需求量也进一步加大，配电网的发展成了电力调度的重要一环。而目前，针对输配电调度的管理规范主要是在全国的各个大型电网中，而区域性电网、小型配电网的具体管理规范较为欠缺。只有从主网到分网再到具体的小型网，这些电网、配电网都完美的工作才能让我国的所有居民得到完美的用电，达到输配电到每一户。所以，输配电调度的规范化管理更应注重配电网的安全可靠运行，本万着重针对配电网调度的运行操作流程方面的规范化管理进行研究，探讨配电网的进一步发展，已达到带动整体输配电调度的发展。

一、输配电调度运行操作规范管理现状

在实际的调度运行操作规范管理方面，有很多问题存在。例如输配电配电网调度管理工作受配调与地调管理工作重点的不同，导致在电网实际调配过程中二者往往因为业务重点的不同，而产生调配矛盾，不利于调度管理工作的顺利进行;再如，在配电网的安全性以及可靠性方面，电力企业还是存在着不少的管理漏洞。因此，加强对于电网科学调度的研究，提高配电网调度的管理水平，是目前我国电力企业电力管理的重要方面。

二、输配电调度运行操作规范管理策略探究

1.调度管理人员拥有更高素质

调度人员不仅仅需要懂得电力相关法律知识，而且还要懂得市场经济运行，尤其是在电网管理技术方面，调度人员需要投入更多的精力。伴随着计算机信息技术的不断推进与发展，自动化系统在电力供应企业越来越多的应用，使的电力供应企业对于调度人员的需求，开始从操作到智能转变，调度人员成为电力企业配电网调度运行的重要支柱。调度人员应该深刻的认识到自身在配电网调度中的重要作用，增强自身使命感和责任意识，提高电网调度操作优质、可靠、安全。另外，电力供应企业还应该加强对于调度管理人员的培训，提高他们掌握自动化系统和应对紧急事故的能力，提高他们安全意识以及综合信息的能力。

2.輸配电调度运行管理更加安全

随着国家的经济发展，各行各业所需要的用电量也在不断加大，越来越多的供电企业也渐渐的开始重视起相关的输配电的方法及方式。把输配电有效的结合起来，让输配电一体化，是目前发展的主要潮流，而输配电所需要流经的配电网更是重中之重。所以，对输配电调度过程中的规范化管理还需进一步加强，这在目前的情况下对我国电力管理部门有着补进的重要作用。而在实际的输配电调度中的配电网的调度运行及操作的规范化管理中仍然有这种种问题的存在。

为提高配电网调度的安全性，必须强化安全管理措施，实行安全生产责任制，贯彻落实安全生产的方针策略，并将应急预案的演习落到实处，才能有效防止调度事故的发生。还要加强对调度运行的管理，建立健全的调度运行管理制度，促使输配电调度的运行规范化，同时要严格检修制度，对申报检修的项目一定要做好审批，不符合检修要求的要禁止，并对检修项目做好监督工作，依照检修时间完成工作，尽早恢复配电网的正常运行。还要对配电网运行中存在的问题及时归纳总结，并当做事故进行演习，从而保证配电网安全、稳定的运行。

3.提高电网值班人员的整体素质

值班人员更是重中之重，不仅仅是平日里夜晚的值班人员，还有逢年过节时的值班人员，都是至关重要的。值班组的指挥人员是否可以给地区电网出现问题的情况下及时指挥人员正确的处理问题，值班人员是否可以完成相应的任务目标，具体的操作方面人员是否有能力完成等等。如果，期间有一个差错，那么就可能导致一片区域的人民无法用电，甚至影响到其他区域的用电。所以，要提高值班人员的整体素质，不仅仅要让值班组的指挥者可以立刻发现问题的关键，还要知道具体如何正确的解决问题;不仅仅要让值班人员可以立刻执行相应命令，还要可以正确顺利的完成命令;最重要的就是一个完整的规章流程，以达到双方的完美配合。

4.细化输配电系统的管理及创新

电力企业在进行输配电系统管理工作时，应该首先确定主电网和配电网分别所采取的管理模式，从而更加科学的对配电网的管理界面进行有效的调度。明确配电网调度管理模式，有利于配电网调度的精细化，有利于地区电网稳定、安全、高效运转。各个供电局的人员配置、组织机构、设备情况等都是不同的，因此，电力企业可以将电网条款进行细分：参照性条款，这些条款在实际的配电网调度管理中不用强制性实施;强制性条款，这类条款需要供电企业严格实施与管理。另一方面，电力企业应该积极开展创新研究，将输配电调度工作做到最优化管理。电力企业应该加大对于新技术的应用，提高工作效率，增强电力企业供电的可靠性。

5.建立完整的考核体系

随着国家经济的不断进步以及人们生活水平的不断提高，广大的用户对电力供应公司的电力系统服务提出了更高的要求。输配电调度作为电力系统服务重要环节，直接影响着电力供应企业的形象和效益。电力企业只有把电网调度服务纳入到电力企业考核体系当中，才可以更好地对配电网调度服务进行制约和监督，从而更好地满足广大用户的实际需求。电力企业应该建立完善的考核机制，完善服务考核体系，建立公正客观地服务考核方式。电力企业建立配电网调度服务内外考核机制，既要要求电力企业内部对配电网调度服务质量与水平进行考核，还应该尽量的听取客户的意见和建议，通过这种完善的内外考核机制，才可以为电力企业管理提供依据和方向。

三、结束语

实际的输配电调度过程中，所遇到的问题不仅仅只有以上这些，但只要提高对整体输配电调度过程中的规范化管理、一体化管理，并积极探讨所遇到的相关问题，那么，随着我国经济的发展、人民生活水平的提高，必然会发现越来越多的问题，而在不停的规范化管理，规范化制度的情况下，我国的输配电调度系统将会越来越完善。现在我国的电力管理系统在整体的输配电调度运行操作规范管理方面取得了较好的成果，但问题仍然存在，所以，如何进一步解决这些问题，需要我国的电力管理部门从上到下的深入研究自身整体电网调度运行操作规范管理的情况，以创新的精神完成新的更完美的输配电调度系统的运行操作流程规范，完成输配电系统的一体性，达到输配电到每一家的目的。

参考文献：

[1]林宇峰，钟金，吴复立.浅谈提高10kV配电网供电可靠性的管理措施.今日科苑，2010.