企业员工自我管理之干法、看法与活法

叶敦明

一个想要在北京或上海立足的年轻人，拿着不足1万元的月薪，梦想着买房买车，该如何圆梦呢？务实的年轻人，干好手头的工作，走晋升与加薪的明路，值得鼓励。但是，当他好不容易攒足了10万元的首付资金，他喜欢的房价恐怕至少涨了30万元。等的越久，现实与梦想的落差就会越大。“狠心”的男孩子，就会逼着家里为其交上首付，然后与女朋友一道打拼，扛起月供的重担。

看到上述事例，估计不少过来人都会劝这个年轻人要“先立业、后买房”。用一辈子的辛劳与无望，去换一个居住盒子，有些本末倒置了，房子不该成为年轻人的城市之梦。而作为正在做买房梦的其他年轻人，多数会羡慕这个已带上“金手铐”的“前辈”，更觉得他们很务实。可在旁观者看来，此种务实过了头，成了累赘。有时候，手脚勤快的人，心灵里面有时却荒芜。为什么买房，靠什么买房，这些波及整个青春的大问题，只是以跟风方式淡淡地化解。仿佛，买房是人生至高的使命，不容讨论，也不容怠慢。有干法、少看法、无活法的人生，注定空空来去。

处在工业化文明的初期阶段，我们急于摆脱农业社会的不安定，手中有足夠的物质，精神上才感到自由。好比一个地主，家里的余粮够吃几年，心中方得安稳。而我们的社会创富水平，却只能让我们过上温饱的生活。身边的富足者日渐增多，让我们也觉得自己有机会“麻雀变凤凰”。起跑机会虽然不对等，却挡不住我们心思的超车欲望。

工业文明在我们的身心留下了3个明显的伤疤——干法死板、看法僵硬、活法单调。干法，好比双手双脚，代表人的执行力，邯郸学步效应日益彰显；看法，好比眼睛，代表人的眼界与视野，看到的物质就想去得到，而看不到的精神又放任自流；活法，好比人的思想，人云亦云地活在群体的套子里。光鲜的外表无法遮挡伤痕累累的内心。

一、干法，现成之法是陷阱

过于追求方法的人，遇到解决不了的问题，第一反应是寻找更好的方法。这完全正确吗？比如，一个医生遇到疑难杂症，抛开病人于不顾，忙着到图书馆查找资料。等他搞明白了，病人估计也快不行了。

1.工作方法，经验、聪明与勤奋的衍生品

自己和他人的经验，在静态的农业社会或者工业初期阶段比较管用，到了工业化、信息化与全球化的今天，经验的负面价值往往胜过正面价值。遇到新问题去翻老黄历，不但错失了时机、挫败了锐气，也无法与朝气蓬勃的年轻对手相抗衡。

聪明的人，喜欢走捷径，做起事情多半偷工减料，只是遮人耳目的手段较为高明罢了。这些聪明人，职场上的初始速度不赖，可到了途中的加速跑，就显得后劲不足，就会被那些落在后面的基础扎实对手一步步地超越。要么眼看着他人越跑越远；要么就再次亮出自己的钻营本事，一点点陷入损人利己的漩涡。

2.干法，与成果关联度高

孩子学习，没办法调动起其对“填鸭教学”的兴趣，辗转于各类学习班或题库中，勤动手的同时，脑筋愈加死板，干法的效率低了，就只好干的更多。低边际的干法，成本高耸，效益跑开，干的越多，对社会资源越有破坏，到了该停下来思考的时候。检查一下自己的眼睛，眼界与视野的近视症，是不是罪魁祸首呢？

别人成功的干法，被圈子或媒体无限放大，成了包治百病的救命草。对于急于求成的人来说，如获至宝。在新的时空与机遇中“炒剩饭”，成功率大幅下降。于是，他们加倍努力去寻找更好的方法，这种原地踏步的勤奋，一个个现代版的守株待兔不断地上演着。干法要创新，要能解决问题，就必须创造性地把握因果关系、趋势、转折点与切入时机，方法是死的，而应用之妙，却是只存于用心者之心。

二、看法，价值观的登高望远

企业经营，欧美必谈价值观与愿景。企业为公，一个揣着私利的集合，难以承载企业之重。因此，要在个体私利中，找到集体认同的公利，企业才能建立在磐石上。

说到价值观，职场人要问自己：我为什么要干这个差事？若为生存而战，内在的驱动力从哪里来，遇到不可克服的困难，又会选择何去何从？不解决这个顶层问题，主观能动性就会受到极大制约，顺风时尚能跑动，逆风时就只能驻足。职务越往上走，投入与回报的周期越长、概率越低，过程的耐受度可想而知。一个职场人士内心如没有一个稳固的价值观，遇到风吹草动信心便会大打折扣，职位越高，动力反倒下降，命运就可想而知。

而创业者和企业经营者，初期的冲动多半是出人头地，或者是证明自己的存在，需要得到社会的认可。这里面，取舍、远近、人文关怀，成了创业家的3个内在竞争力。

1.取舍，选择就意味着放弃

每个机会都需要支付成本，特别是时间成本。错过时机，无法得到补偿。取——战略目标的实现，蕴含着创业者或企业家的经营抱负，不管是胡雪岩式的个人发家、宋江式的江湖侠义、还是乔致庸的兼济天下，不同的价值观形成了不一样的分水岭。舍——个人时间、家人陪伴、兴趣爱好，无助于事业成长的内容，丢的越早越好。若是事业大成，舍弃尚有美满的回报。而更多走在成败之间的创业者，若没有心灵的丰满和价值观的践行，内心的纠结便会难以平复。

2.远近，抬头看路与低头拉车

大事看的明白、小事做的踏实，远近通吃的人，无论走职业经理人的道路还是创业之路，都容易涉险过关。年轻的创业者看的远、想的大，但在一些小事上却受到了羁绊，比如营销、管理与资金。而有些成功的二次创业者，基本功扎实硬朗，但是往往会被困守在企业狭窄的范围内，看不到行业变化与社会风云变幻的天空。创业的远与守成的近，能合二为一该有多好？其实，这是一个伪命题。企业的不同阶段，经营者的价值观相差很大，再加上年龄的差距，远近结合的企业和团队，着实难寻。

3.成就个人与成就企业的区别

人文关怀，是职场和经营价值观的内核。正如张瑞敏所说：人是目的，不是手段。企业由人构成，成就个人与成就企业，这是2个截然不同的做法。成就个人的企业，注重每一个客户的感受，企业战车充满人文的温暖。成就企业的企业，充斥冷静、冷血与冷酷，员工、合作者与客户只不过是成功者手中拨弄的“算盘珠”而已。

三、活法，人生信仰的演练场

有谁不想活的精彩呢？擅长自我修炼的人，艺术熏陶、文学训练，都无法掩盖征服的欲望，荣耀自我的强烈冲动，算是自我修炼的归宿地。山峰在那里，攀登的脚步就不会停歇，这是物质世界进取心的表征。而精神世界的前行，没有看得见的界碑，走往哪里，走到了哪儿，都无法用物质衡量，走着走着就迷失在岔道上。

一些热爱工作的达人，到了休闲场合，怎么都无法放松下来，因为他们找不到自己的奋斗目标。如果让他们失去紧绷绷的感觉，浑身就会不自在，这是一种病。第一，工作与生活本末模糊，无暇顾及美丽风景。第二，耗费了那么多的社会资源，居然没有想着去回报社会，只知道获取自己所得。

活法，无法从外在判断好坏，内心的信仰才是杆衡量轻重与得失的天平。信仰——超越自我，越过是非，奔向永恒的恩赐之地，苦行的旅程得以恩宠，回报社会者必得大赏赐。终极价值的实现，人生才得以圆满。

小归宿归于家庭，在人中得回报、得荣耀，终因人变而情移；中归宿在社会中得地位、出人头地、光耀门庭，终因势消而人散；大归宿在信仰中得救赎，空荡的灵魂得丰满，失意的生活得灵气，无论路途多坎坷，终点一直不曾偏离自己的方向。坚定，只因心中坚守那份终极价值，知道自己为何而来，又要为何而去。

计谋满天飞的时代，培训与学习的焦点，都在如何做，没有多少人在乎为何做。干法代替了看法，手段自然淹没了目的，自以为得到的人尚且有自我安慰。而那些总也没得到的人，又拿什么抚慰自己呢？更好、更快、更狠的干法，这才是干法至上的可怕之处。干法是小溪，看法是江河，而活法则是大海，围着小溪打转的小船，又怎能奔向大海呢？