“毕剩客”是些什么样的人

◎ 李 晔



“毕剩客”是些什么样的人

◎ 李 晔

厦门理工学院施红梅同学：随着社会日益多元化，各种“新族群”开始遍地开花，如“蚁族”“考碗族”等，如今又冒出了一个“毕剩客”。请问——

答：“毕剩客”并不是那家美国披萨店换了新名字，而是特指一毕业就失业的应届毕业生，或者毕业很久都没有工作的人。

近年来，高校毕业生数量屡创新高，2015更是达到创纪录的749万。与之相对应，“毕剩客”数量也必不会少。实事求是地讲，全国2548所高等院校中，二本、三本以及大专占96%，这96%的院校产生“毕剩客”的机率更高一些。“毕剩客”群体散布于国内各大城市，一些提供廉价住宿的旅社，成了“毕剩客”的集散地。仅杭州的一家旨在帮助“毕剩客”抱团取暖的携职旅社，创办7年来就已收留“毕剩客”3万余人次，帮助近8000人找到工作。其创办者温少波做过调查，“毕剩客”大军日益壮大，主要原因在于学校对社会需求反应较慢，学生同样没有跟上时代步伐。也就是说，高校的教学质量和学生的个人素质都有缺陷。

当然，高校教学质量的改善和提高需要经历较长的过程，不可能一蹴而就。对于在校生来说，更需要搞清楚“毕剩客”是怎么被“剩”下的。

温少波的调查显示，这些“毕剩客”，有些是主动“剩”下的，也有些是被“剩”下的。主动“剩”下，是为了进入梦寐以求的企业，找到肯出高薪、“懂得我的价值”的老板；被“剩”下的，或者由于四处求职却四处碰壁，或者由于考研失败，或者由于毕业院校起点低、简历连“海选”都通不过。他们每天都带着憧憬出发，却常常失望而归，只能在屡战屡败过程中咬着牙坚持。

仔细观察“毕剩客”群体，“剩”只是一个表象化的群体特征，“剩”的背后，是这个群体高度同构的思维、行为倾向。第一，他们普遍缺乏明确而成熟的职业规划，没有什么工作经验，却总幻想一步登天，找到肯聘请自己做经理的人才算是碰上了解自己价值的好老板，整日感慨“伯乐不常有”却不看自己是不是真的“千里马”。第二，一些非一流高校的毕业生，眼高手低，求职定位和相应的心理预期都与自身的实际情况有偏差，高不能成，低不愿就，一边拒绝月薪两千元的工作，一边因“英语太差”或“没有考过会计师证”而被月薪五千元的工作拒绝。第三，心浮气躁，不懂得“罗马不是一天建成的”，因“升职空间小”“加薪太慢”“工作内容一成不变”而频繁跳槽，甚至是惯性跳槽，做事无长性。第四，不注重修炼“内功”，也不积极主动。如温少波曾邀请杭州市人事局领导来旅社给“毕剩客”开讲座，却没有几个人来听，还得温少波挨房间敲门把他们请出来。更有甚者，有的人放弃面试的理由千奇百怪，下雨不去，打雷不去，公交车要转好几辆的不去，还有更“奇葩”的答案是：要追剧。

求职不易，如何从“毕剩”到“毕胜”？温少波这位7年时间全身心服务于“毕剩客”的“70后”断言：尽管每年大学生毕业数越来越吓人，但岗位数永远多于人才数，要走出“毕剩”困局，需要学校和大学生共同努力。事实上，许多学校已意识到问题。2015年，当得知阿里巴巴大量需要跨境电商人才时，华南师范大学、黑龙江工程学院等50余家大专院校纷纷主动示好，并派出学校国际贸易、商务英语等专业的教师，由阿里巴巴认定的讲师对高校教师进行培训，这些高校教师获得阿里巴巴出具的证书后，再回校培训学生，以解决学生适销对路问题。

归根结底，“毕剩客”之所以毕业就剩下，主要责任还在于自身。越来越多的“毕剩客”对还没有走出大学校门的准毕业生是一个提醒，如果你不想当下一个“毕剩客”，那么从现在起你就要开始准备了。对你而言，大学生活绝不应该是睡四年觉、逃四年课、打四年游戏、谈四年恋爱。若不提前做好个人技能和心理准备，毕业时要什么没什么，则注定会被“剩”下。

（作者为《解放日报》记者）