实现找矿突破的探索分析

2015-04-10周波

四川水泥 2015年8期

关键词：综合性成矿勘查

周波

（重庆市地质矿产勘查开发局205地质队，402160）

实现找矿突破的探索分析

周波

（重庆市地质矿产勘查开发局205地质队，402160）

近年来，随着现代化社会发展水平的不断提升以及科学技术的进步发展，我国的矿业发展越来越迅速。目前，工业化生产对矿产资源的实际需求量日益扩大，推动了地质找矿工作的快速发展。但是，现阶段找矿工作中经常出现诸多问题，主要包括资金问题、创新能力问题以及工作模式问题等。因此，需要采取科学的管理措施，推动找矿工作的新突破。本文就找矿工作中存在的问题以及突破措施展开详细论述。

找矿；问题；突破措施

随着社会经济的飞速发展，各个行业的经营活动都或多或少的与矿产资源有着一定关系。但是，现阶段我国的矿产资源在数量以及开采质量方面面临着巨大挑战，根据相关研究结果数据资料显示，我国的煤、铁以及锰等矿产资源存在相对紧缺的问题，而且我国的找矿工作中还存在一系列问题，严重阻碍了找矿工作的健康发展。因此，在实际找矿工作中，需要转变管理理念，采用科学的管理方法，在丰富实践经验的基础上，促进找矿工作实现新突破。

一、现阶段找矿工作中存在的常见问题

（一）财政资金管理中存在盲目性

从某种程度上来看，在我国目前的地质找矿行业发展过程中，大部分的运行资金都是来自于国家的财政拨款，因此，国家的财政投入直接影响着我国地质找矿工作的进步发展。在找矿工作开展之前，需要对找矿靶区的地质背景和找矿潜力等进行详细且全面的调查，而在调查过程中必须要收集参考前人资料，但是由于前人的资料存在过于陈旧现象，相关工作人员没有对相关的资料进行有效完善以及补充，导致资料中的一些信息数据缺乏真实性以及准确性，存在一定程度上的误差[1]。我国政府对地质找矿行业的发展有着资金方面的支持，从这个角度上讲有助于我国地质勘查工作的快速发展，但是在实际地质调查工作过程中，我国的相关政府部门却不能给予其一定的技术支持与资金支持，造成资金分配上的盲目性，从而导致找矿工作在资金使用方面缺乏科学性。

（二）找矿工作中技术创新能力不高以及技术人员管理不科学

在实际找矿工作期间，需要大量先进科学技术的支持。而且随着现代化科技水平的不断提高，找矿工作的相关工作人员需要不断引进一些新型的勘测技术，从而为找矿工作提供技术上的支持。但是在现阶段国有地勘单位之中，却存在着严重的技术落后以及技术人员配备不足等问题，阻碍了找矿工作实现新突破。如果地勘单位工作过程中使用的相关勘测技术不合理，技术水平不高，将会严重影响到找矿工作效率的提升，也会在一定程度上降低找矿的实际效果。找矿工作中的部分技术人员在创新意识方面相对缺乏，不重视实践经验的积累，也会导致地质找矿工作的发展速度比较缓慢，找矿技术也存在明显下滑的迹象。因此，地勘单位需要对相关工作人员加大专业化培训力度，对人员结构进行优化调整，实现人员配备的合理化，从而构建综合素质水平相对较高的专业化找矿团队。

（三）找矿工作中工作模式相对落后

现阶段，在执行找矿勘查的实际工作过程中，为了在一定程度上大大缩短勘查时间，不能严格按照相关的勘查工作流程进行规范化操作，导致实际勘查工作不到位，存在过于盲目的问题[2]。从某种程度上讲，找矿勘查工作是一个由浅入深以及逐层递进的过程，需要按照规范化程序进行操作，如果在实际执行工作中，存在揠苗助长的想法，不能按照相关流程开展工作，则会造成实际找矿勘查工作效率的严重降低，而且还会造成一定程度上的浪费，不利于找矿工作的新突破。

二、找矿工作突破性措施

（一）创新找矿工作的工作模式

从理论化角度出发，现阶段地质找矿工作的突破，需要从工作模式上进行创新，主要包括系统思维的创新以及实际勘查模型上的创新，并且要合理的应用相关系统思维。在找矿工作期间的系统思维主要把构造学理论知识、区域成矿学理论知识、成矿预测学理论知识、地质综合场论知识以及成矿体系等专业化理论知识进行有机结合，形成的具有系统化以及目标化的思维。比如，在成矿规律的实际研究分析过程中，需要应用系统化思维，把该区域的成矿以及找矿数据信息实现系统化以及目标化，从而建立区域成矿模型，更好的掌握成矿的具体规律。促进勘查模型的创新，勘查模型是针对矿床严格按照整装勘查的先进模式来科学部署找矿工作，从根本上实现多矿种以及多方面找矿的全面性以及综合性。从某程度上讲，完善且创新找矿工作模式主要包括地质工作资料以及专业化理论创新、探测技术与方法的创新、信息综合分析与预测的创新、财力投入工作以及工作量投入等。

（二）坚持科学的找矿预测方法

在找矿工作中，找矿预测方法起到非常重要的作用。因此，要想实现找矿工作的新突破，需要从预测方法上进行完善与创新。第一，要坚持相似类比以及求异的准则。在实际找矿工作中，两种矿床若是属于同一种矿系，那么这两种矿床会有着相似的相关控矿因素与成矿条件。我们可以以此为依据,利用已知的矿化标志以及预测区间之间存在的相似点，把两者的最终结果进行科学类比，从根本上实现找矿的最终目的[3]。若矿床的类型是未知的或者是不认识的，就需要坚持存同求异的原则，对实际矿床成矿的具体环境以及特殊性条件进行分析研究，然后再对矿床进行科学预测，并且需要对矿化的类型进行有效预测。第二，坚持控矿预测与因素相组合的准则。在进行找矿预测工作期间，需要高度重视各种地质条件以及成矿作用之间的相互关系，弄清成矿的主导因素以及有利因素，从而清楚了解成矿条件。坚持综合预测的准则，主要是指综合评价以及方法的有效预测。利用综合分析的预测方法，对需要预测区域的地质条件、物化遥条件以及重砂成果等进行充分分析，从而实现矿产的预测与相关数据资料的一致。

（三）提升找矿工作的综合创新能力

要想进一步突破找矿工作，需要不断加强创新能力的建设，具体可以从以下两个方面进行创新：首先，科学选择找矿突破的相关管理人员。找矿突破工作中的管理人员是整个找矿突破工作中的决定性力量以及核心，是实现目前找矿突破的重要影响因素。管理人员需要满足两个最基本的条件，第一要是综合性的管理人才，需要有超强的专业化素质、管理能力以及创新能力。第二要有坚韧不拔的精神，在实际找矿工作中需要吃苦耐劳，有着较强的奋斗精神以及创业意识。其次，大力培养找矿工作的综合性创新素质。找矿工作的综合性创新素质包括个体的综合性创新素质以及整体的综合性创新素质两个方面。要想具有个体的综合性创新素质，就要不断学习找矿的相关专业化理论知识，积累丰富的实践经验，并且将其有效应用到实际找矿工作中。而且要熟悉掌握成矿体系的相关内容，确保找矿工作的顺利进行。要想具有整体的综合性创新素质则需要将相关工作人员自身的创新精神以及积极的工作态度与找矿工作系统化的创新性思维进行有机结合，最大限度提高找矿工作的综合性创新能力。