新时期路桥企业做好政工工作的措施探究

2015-04-09薛行虎

四川水泥 2015年5期

关键词：政工干部路桥政工

薛行虎

（四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司，四川双流 610200）

新时期路桥企业做好政工工作的措施探究

薛行虎

（四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司，四川双流 610200）

新时期的路桥企业政工工作一定要顺应时代发展，响应十八大的方针政策，以人为本，努力完善和加强政工队伍建设，加强员工的政治思想，不断地自我提升工作能力，加强政工工作的科技水平。文章分析了新时期路桥企业做好政工工作存在的问题，提出了路桥企业做好政工工作的措施。

新时期路桥企业政工工作

引言

思想政治工作是经济、社会发展的重要支撑，是所有经济活动过程中重要的思想保证。随着我国改革开放的逐渐扩大和深入，经济领域中各类企业的生存和发展环境发生了巨大的变化。当前路桥企业越来越认识到，要想获得稳定的发展就必须重视企业的思想政治工作，因此，关于企业思想政治工作的相关问题研究也越来越受到关注。

1新时期路桥企业做好政工工作的问题

1.1 对政工工作认识不正确

在传统计划经济的长期影响下，政工工作在大部分员工心中并不重要，当然也不能引起工作人员的足够重视，工作态度消极，不能充分发挥党组织的政治核心作用，意识不到政工工作的重要性。目前，我国路桥企业中的政工工作人员业务水平普遍较低，许多能够胜任政工工作的人才由于认识上的偏差都不愿意从事政工相关工作，长期以来致使政工工作人员整体从学历到能力都有很大的欠缺，影响甚至阻碍了企业思想政治工作的发展，不利于企业文化的建设和生产效益的提高。

1.2 路桥企业的政工工作被弱化

当前很多路桥企业将工作的重点放在追求经济利益的最大化上，为此企业的政工工作被企业所逐渐地忽视，政工工作的效能发挥也逐渐地被弱化：首先，路桥企业员工对政工工作的认识不够，员工认为政工工作主要是针对企业的管理者以及党员而言的，对自己不会产生任何的影响，因此他们不会重视政工工作；其次，路桥企业的管理者不重视政工工作。当前路桥企业的管理者将工作重心放在发展经济方面，对于政工工作则表现得支持力度不足。

1.3 政工干部素质有待提高

路桥企业政工干部素质有待提高，其主要体现在：一是路桥企业的政工干部数量不多。由于企业管理者对政工工作的重视程度不够，导致企业的政工干部在人数配置上存在严重的缺口，政工干部数量的不足严重阻碍了企业思想政治教育活动的开展，而且当前政工干部所承接的工作业务也是非常复杂的；二是政工干部的整体素质不高。根据调查发现很多从事政工工作的人员都半数属于”半路出家“，他们没有接受过系统的政工管理知识，缺乏对政工工作的正确认识。

2新时期路桥企业做好政工工作的措施

2.1 领导层需要充分重视政工管理工作

路桥企业的发展会直接受到领导层决策的影响，企业各项业务的开展以及企业整体的发展，都有着直接的关系；而政工管理工作可以促使员工思想得到统一，企业凝聚力得到提升，因此，企业领导就需要充分重视政工管理工作。首先，对政工管理工作体系进行构建和完善，建立健全各种政工管理规章制度。将政工管理责任制严格落实下去，细分政工管理工作目标，向个人头上落实责任；对监督制度进行完善，结合企业具体情况，对政工管理工作规范标准进行制定，工作人员在开展工作的过程中，需要严格依据相应的制度内容来进行。为了将政工管理人员的积极性和主动性给充分激发出来，就需要制定科学的激励机制，以便更好地开展政工管理工作；最后，还需要在企业管理中加入政工管理工作的内容。

2.2 全力加强企业政工体系的建设

首先，要紧跟时代形势要求，路桥企业要思想政治工作的具体方针和目标，要明确思想政治工作的工作原则，创新工作方法，明确思想政治工作的具体要求和职责，确保思想政治工作落到实处，要能够真正的为企业职工解决问题。其次，要建立健全企业的思想政治工作责任制，]要明确企业领导干部的任期目标责任，要把经济和思想工作两手抓，将思想政治工作进行具体的岗位职责划分并积极的推进落实并形成有效的考核监督机制，确保思想政治工作有效的开展，真正发挥思想保障性作用。再次，要建立健全企业思想政治工作规范。行之有效的规范是开展思想政治工作的有效保障，因此要在规范中明确开展思想政治工作的目标、计划、措施、责任、检查、考核、奖惩等形成科学的制度和办法，将“空泛”的思想政治工作转变为实际的工作要求。

2.3 努力提升政工管理人员综合素质

政工管理人员的综合素质会直接影响到政工管理各项工作的开展，因此，路桥企业就需要对其产生充分足够的重视，将一系列针对性的措施应用过来，促使政工管理人员的综合素质得到提升。首先，要对政工管理人员的入职门槛进行提升，不管人员是外部招聘，还是内部选拔，都需要进行筛选。要大力培训入职人员专业基础知识，不同类型的国有企业对于政工管理工作也有着差异化的要求，会制定不同的政工管理目标，因此，企业需要结合实际情况，对政工人员培训计划和目标科学性的制定。要大力培训和提升政工管理人员的综合技能，结合政工管理过程中容易出现的问题，对相关的处理技巧和方法进行讲解，这样政工管理工作效率方可以得到提升。要对其他企业的成功经验积极学习，组织优秀的政工管理人员去其他企业调研，将其他企业的成功经验辩证地应用过来。

2.4 加强企业活动开展，促进员工思想交流和沟通

在新的发展形势下，路桥企业要想更好的发展，政工工作非常重要，因此在企业政工工作开展过程中，必须要对其工作内容加以创新和深化认识，可以通过举办各种企业活动，使得路桥企业工作人员和政工工作人员能够有更多的机会进行交流和互动，这样就能够通过政工工作人员将有关的思想等进行很好的传播。要想保证这种传播方式的有效性，就必须要讲究活动的有效性，将员工感兴趣的一些话题融入到活动中，这样能够通过开展丰富的企业活动从而调动员工的兴趣和爱好，使得企业员工的精神生活也变得更加丰富多彩，与此同时，政工工作人员正好利用这样的机会能够加强对企业员工的科学指导和引导，从而使得政工干部在企业员工心目中树立亲民的形象，这样有助于员工加强认识，同时能够将其思想教育内容和企业文化相结合，在工作中就对其政工思想和文化等进行了很好的深入认识，不断的将企业文化丰富和完善。通过举办这样丰富多彩的企业活动，使得政工工作人员也能够通过和企业员工交流，树立先进的思想观念，与时俱进，共同为路桥企业发展贡献自己的力量。

2.5 通过舆论宣传，净化社会风气

随着我国整体社会环境的转变，西方的价值观对我国的影响很大，路桥企业的政工工作也是被影响的一部分，这给政工工作的正常开展造成了很大的负面影响甚至阻碍政工工作的正常进行。所以，我们有必要在全社会范围内大力宣传，借助舆论的力量达到净化社会风气的效果，比如在传统媒介和新型媒介上做宣传，呼吁社会大众关注本土文化，面对错综复杂的西方文化要学会取其精华去其糟粕，为构建和谐社会作贡献，也为路桥企业顺利开展政工工作提供思想保障。