加强职工职业道德建设的几点认识

杨德龙

(烟台万华物业管理有限公司，山东烟台264000)

社会主义核心价值观，从国家层面倡导富强、民主、文明、和谐;从社会层面倡导自由、平等、公正、法治;从公民层面倡导爱国、敬业、诚信、友善，形成了一整套成体系的价值观。在企业的生产实践中，要着重加强职工的职业道德建设，对此，我们要提高以下几点认识。

一、要充分认识职业道德建设的重要性

社会主义企业职业道德的作用，表现在能增强人们的职业责任心，促进人们做好本职工作。良好的职业道德习惯是在特定的职业中养成的，它要求人们不管从事什么工作、职业都要有集体主义感和主人翁责任感。人们在职业生活中对集体主义观念和主人翁态度体验的越深刻越具体，认识得越自觉，对自己的本职工作就越热爱。有了正确的职业道德观，人们从事职业活动就会积极主动，千方百计地搞好本职工作，提高劳动生产率。也可以说，良好的职业道德是职工思想深处的一种高度负责的精神，无私奉献精神。

我们应当看到，加强和改进职业道德建设是社会主义道德建设的重要组成部分，它不仅是企业生存发展的需要，更是社会道德建设的要求，也是企业生存发展的强有力的思想保证。企业转换经营机制也是职工思想观念、思维方式、行为方式和价值取向的深刻转变过程。必须认识到越是建立和完善现代企业制度，越是要加强职业道德建设。

二、把职业道德建设作为思想政治工作的主题来抓

职业道德建设作为精神文明建设的一项基础性工作和思想政治工作的重要内容与手段，对于提高职工的道德品质，养成良好的行为习惯和树立高尚的情操起着十分重要的作用。

一是用思想教育统领、引导职工牢固树立敬业意识，坚定职业理想，抓好思想道德素质的提高。在职业道德教育上，应当经常向企业职工传授职业道德知识，宣传社会主义职业道德和集体主义原则，全心全意为客户服务的精神;要在企业中大力倡导爱岗敬业、忠于职守的主人翁精神;学习科技、钻研业务的奋发进取精神;公而忘私、乐于奉献的高尚道德精神;遵纪守法，严明纪律，团结协作精神;信誉第一、顾客至上的服务精神;培养人们树立职业道德规范、原则，明确自己所应承担的具体道德责任并自觉约束自己的行为。只有这样，企业职工的积极性、智慧和创造力才能进一步的发挥，从而促进劳动生产率和企业经济效益的不断提高。

二是靠制度建设保证、引导职工牢固树立自律意识，规范职业行为。制度建设是职业道德建设的一项基础性工作，在职业道德建设中，要坚持自律和纪律相结合，即注重强化思想教育，又注重强化硬性约束，使职工对职业道德规范由被动接受到主动执行，从而养成良好的职业道德习惯。职业道德规范是职工工作的行为准则，是职业道德建设的重要内容，职业道德规范科学与否决定着职业道德建设的成败。所以，要根据行业和岗位特点，工种和职业要求来修订和完善各工种、各岗位相应的职业道德规范、标准、公约和准则，使职业道德建设做到制度化。职业道德规范的制定要具有很强的时代性、特殊性、针对性和社会性，要做到好操作、能考核，在制定过程当中要让广大职工参与制定规范的全过程。组织职工对照规范找差距，开展各种宣传活动，营造加强职业道德建设的氛围。当然，再好的规范不去落实也是一纸空文，所以要进行经常性的考核，把遵守职业道德建设的激励机制，严格任职资格制度，把就业、任职、上岗同职业道德建设联系起来，极大地激励职工自觉遵守职业道德规范，使职业道德建设的各项制度落实到实处。

三是注重经常性教育、切实解决好基层职工存在的实际问题。加强职业道德建设，必须围绕不同行业的道德要求，突出重点、增强针对性。应尽量注意满足职工对物质文化和生活的需求。当代基层职工文化生活的需求有五大特征:首先是求知保岗，提升业务技术素质的需求;其次是休闲娱乐，提高生活质量的需求;第三是运动保健，追求自身健康的需求;第四是沟通交友、渴望人际关系和谐的需求;第五是价值实现、力争成才和成功的需求。根据职工的新需求，只有把职工职业道德教育，同解决职工存在的实际问题结合起来，同不断满足基层职工物质文化生活的需求结合起来，让职工感到所在单位和所在岗位的光荣和荣耀，且有优越感，才能激励和引导基层职工不断提高职业道德水平。

四是发挥带头和典型的作用，促进职业道德建设的开展。加强职业道德建设，要从领导干部做起，要以转变领导干部作风为切入点，注重领导干部自身的职业道德建设。要把党性锻炼与人格修养统一起来，把市场经济的原则与共产党员的先进性原则统一起来，率风气之先，垂文明之范。向先进模范人物学习，带头践行社会主义道德。发挥党员领导干部在基层职工职业道德建设中的表率作用，推动职工职业道德建设，促进职工职业道德素质全面进步。同时，要注重模范典型的选树，注重选树对象的代表性，要在主要生产岗位上，选树一批在岗位上兢兢业业，勤奋好学，成绩突出的同志，并通过宣传他们爱岗敬业的模范事迹，让他们身上的每一个闪光点发出绚丽的光彩，使广大职工在他们的身上学到更多好的东西。

三、把职业道德建设寓于企业运行的全过程

职业道德建设是企业两个文明建设的最佳结合点，是精神文明建设为经济建设服务的最佳切入点，要从源头抓起，培养职工的职业道德观，使职工入厂时开始强化职业道德意识，形成遵守职业道德规范的良好习惯。在企业的运营中，要从形势任务教育人手，充分调动职工的积极性和创造性。把企业所面临的形势、任务如实讲给职工，密切职工与企业的联系，增强企业的向心力，明确为谁干、怎样干的问题，把被动工作变为主动工作，牢固树立主人翁意识。组织职工献计献策是发扬主人翁精神的体现，也是发挥职工主观能动性，积极参与企业管理的最有效的手段。职工自己从事的工作，职工自己最了解其中的优劣，组织职工群策群力，找差距堵漏洞，提合理化建议，对企业的发展会起到巨大的推动作用。

在企业职业道德建设中，从约束机制和激励机制同时人手。其一是在管理上，把各项指标进行量化、细化，分解到人，使职工人人头上有指标，根据指标的完成情况与干部能上能下、职工能进能出的用工制度相结合，使每个职工都能感觉到肩上的担子有多重、责任有多强、压力有多大，从而使每个职工产生危机感，树立起竞争意识，养成认真做事、踏实工作、团结友善的良好习惯，自觉用职业道德规范约束自己。

其二是严格制度奖惩，培养员工良好的职业道德习惯。没有规矩不成方圆。实践证明，完善制度、强化道德约束是加强职业道德教育的一种行之有效的方法。要根据企业各岗位特点，结合单位、员工实际，将笼统的职业道德规范要求进一步细化量化。加大监督检查力度，组成专职队伍抓各部门员工职业道德的执行情况，对不遵守职业道德规范的员工及时进行教育，并将考核情况与工资分配挂钩，严格奖惩兑现，调动员工参与积极性，促其养成良好的职业道德习惯，使之创造性地干好本职工作。

其三是职业道德建设要紧密结合企业的安全生产，不断加强对员工的岗位技术培训，突出安全技术教育，增强员工的自主保安意识及联保意识。教育员工“上标准岗、干标准活”，把职业道德的具体要求落实在工作岗位上，不断增强广大员工的事业心和责任感，鼓励他们自觉运用道德手段来规范、调节、自律职业行为，积极投身到岗位立功、岗位作贡献的活动中。通过潜移默化的文化影响，对于员工重塑心智模式，培育良好的职业素养和职业道德，起到了良好的效果。