让从严管理干部常态化

钟祖文

从严治党，重在从严治吏。从严治吏，贵在形成常态。党的十八大以来，全党上下认真贯彻落实中央要求，从反对“四风”、改进作风到严惩腐败、“打虎拍蝇”，从整治选人用人上的不正之风到清理领导干部违规兼职、“裸官”……聚焦突出问题，步步递进深入，打出了一套从严治吏的“组合拳”，推动党风政风为之一新。巩固和拓展已形成的良好态势，把全面从严治党落到实处，必须坚持真管真严、敢管敢严、常管常严，让从严管理干部成为常态。

冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一时之功。一个时期以来，干部管理管不到位上、严不到分上，失之于宽、失之于软的问题，在不少地方和单位普遍存在。有的在选人用人上把关不严，带病提拔、带病上岗问题突出；有的重使用轻管理，不出问题没人管，出了问题才处理；有的把管理标准降低到不违纪违法就行的低水平上，一味姑息迁就、得过且过；有的执行制度打折扣，管理监督规章不少，但往往悬在空中、落不了地；有的好人主义作祟，担心得罪人、丢选票，心存顾虑不想管，瞻前顾后不敢管。这些问题的长期存在，严重影响了干部队伍的健康成长，助长了不良风气对党的肌体的侵蚀，损害了党在群众心目中的威信和形象。事实说明，一些干部之所以理想信念淡化、规矩意识缺乏、品行作风滑坡、干事劲头锐减，甚至一步步腐化堕落，一些地方之所以“四风”问题屡禁不止、潜规则大行其道，甚至出现系统性、家族式、塌方式腐败，与在干部管理上不严、不硬、不紧有很大关系，顽瘴固疾必须猛药去疴，日积月累方能久久为功。坚决纠正干部管理上过宽过软、时紧时松等弊病，着力解决干部队伍中的突出问题，必须在“从严”上坚定不移，常抓不懈。

从严管理干部，说到底就是要使干部做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。要正规矩，教育引导党员干部严守党纪国法，严守党的优良传统和工作惯例，严守党的政治纪律和政治规矩，严格按组织原则、组织程序办事。要从严选拔，坚持好干部标准，不折不扣地执行党的选人用人制度，下大决心治理吏治腐败，坚决杜绝任人唯亲、任人唯利、任人唯圈，严厉查处跑官要官、买官卖官、说情打招呼等不正之风，以正确用人导向净化干部风气，激励干部干事创业。要重平时，强化日常监管，严肃党内生活，畅通监督渠道，使干部始终感到严明的管理监督就在身旁。要讲认真，对小毛病早打招呼，对司空见惯的问题“小题大做”，对大是大非问题动真碰硬，切实匡正干部队伍风气，努力营造良好的从政环境。

推动从严管理常态化，关键在形成管理全面、标准严格、环境衔接、措施配套、责任分明的制度机制。制度管根本、管全局、管稳定、管长期。干部不断成长进步，管理涉及方方面面，唯有加强制度建设，才能做到“常”“长”二字。从选拔使用到考核评价，从管理监督到激励保障，从刚进入干部队伍到成长为领导干部乃至担负一方重任，从工作圈到生活圈、社交圈，干部工作的每个环节、干部成长的每个过程、干部活动的每个方面，都要严格管理标准，突出重点问题，堵塞制度漏洞，弥补制度短板，做到干部随管理成长，管理伴干部一生。定了制度就要严格执行，是谁的责任就要切实负起。对无视纪律规定踩“红线”、越“雷区”的要严肃处理，决不搞法外开恩，下不为例。对管理不到位、措施不得力，导致干部队伍出现严重问题的，要严格追究领导责任，以制度机制的全面完善和刚性运行，推动从严治吏不断巩固和深化。

严是爱，宽是害。广大干部都要增强“当干部就必须接受更严约束”的思想意识，主动适应“为官不易”新常态，坚持“三严三实”，踏上从严节拍，自觉在从严要求下担当责任、扎实工作，在从严氛围中严以律己、干净干事，树立起为民务实清廉的新形象，凝聚起全面从严治党的强大合力。

□本栏编辑/石妍