古代“年终奖”怎么发？

宗文

年终奖从哪里来？创收方式各不相同。在我国古代，高级官员的年终奖由朝廷发放，小官和小吏的年终奖则需要他们自己想办法创收。

年终岁尾时，公司一般都会有一些福利发给员工，比如双薪、实物等，表示一年以来对员工辛勤付出的奖励。

其实这个规矩，老早就有。像东汉，一入腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖了；在北宋，每年冬至，皇帝就给官员们发年终奖；上世纪二三十年代，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般也都能拿到年终奖。

年终奖的钱从哪里来？

高级官员的年终奖一般由朝廷发放，国家财政出钱，有时甚至是皇帝亲自掏腰包给宠臣发红包。那些低级别官员和一些不入流的小吏，朝廷是不会给他们发红包的，其年终奖还需要另外想办法。

有的衙门，虽然“清水”，并不清贫。像历朝历代的翰林院，一没职权，二没财权，官员们跑关系走路子，很少到这儿来送礼，穷翰林是当定的了。好在，皇帝给他们一个收红包的机会，譬如宋朝，朝廷册封某个大官，一般让翰林起草任命书，起草完了，皇帝会命令被册封的那个大官给起草任命书的翰林送谢礼。这谢礼，动辄几千贯铜钱，或者几百匹丝绸，或者几十匹好马，相当优厚。这些谢礼集中起来，一年分两回，三伏分一回，岁尾分一回。岁尾分的这回，就是年终奖。

翰林院的年终奖另一来源就是卖废品。秦汉魏晋时期，公文不是写在纸上，而是写在竹简上，一份较长的公文，得用一堆竹简。公文写成，从这个部门传达到那个部门，怕竹简丢失，也怕有人篡改，得用口袋装起来，扎紧了，再糊上胶泥，盖上公章。另一个部门收到这个口袋，剥掉胶泥，把竹简倒出来，装竹简的这个口袋就成了废品。那时候装竹简的口袋有皮质的、有丝织的，也有麻布的，都能卖钱。大点儿的部门，像负责监察百官的御史台，公文往来最多，攒的口袋也最多，到年底，运到市场上卖掉，一个部门的办事员就都有年终奖了。

南北朝以后，公文主要用纸张，鉴于传真机尚未问世，公文往来只能靠驿马运送，路上怕纸张磨损，还得用封套把公文装起来。这封套主要是布做的，史称“书囊”。有些穷衙门，旧书囊攒得多了，让裁缝改成衣服或者被单，过年时发给诸位同僚，虽然微薄寒酸，也算是一项“年终奖”。

还有一种办法是放高利贷。唐朝和宋朝有一段时间允许各州府衙门向民间放高利贷。高利贷的本金，有朝廷拨付的“本钱”和“公用钱”，也有公务员们自己凑的集资款。上至六部，下至府县衙门，都把这些本金放出去。

放贷的对象，主要是各单位辖区内的商人。放贷的期限，短则几天，长则一年。月息最低3%，而且是驴打滚的利滚利，利润相当可观。获得的利润，国家财政抽小头，本级单位留大头，大部分都存进了小金库，供领导调剂使用，一些钱用来吃喝玩乐，一些钱用到岁尾买年货、发红包。

年终奖发些什么

东汉时期，皇帝在腊月刚开始时，就给文武百官发年终奖。

《汉官仪》中记载“腊赐”一项为：大将军、三公各钱20万，这相当于黄金20斤。汉代规定，1斤黄金等于1万铜钱。如《汉书》卷二四《食货志》下说：“黄金1斤，值钱万。”此外还有牛肉200斤、粳米200斛；特进、侯15万；卿10万；校尉5万；尚书3万；侍中、将、大夫各2万，千石、六百石各7千；虎贲郎、羽林郎3千。

据说当时三公和大将军的月薪只有17500钱，领这一回年终奖，相当于一年的工资了。

宋代官员的俸禄包括正俸（钱）、禄粟（米）、职钱、公用钱、职田、茶汤钱、给卷（差旅费）、厨料、薪炭等许多令人眼花缭乱的名目，工资虽然很高，但年终奖却很少。每年冬至，皇帝给高级官员们发年终奖，宰相、枢密使以及曾经封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、两石米、两坛子黄酒而已。

清朝皇帝年底多用荷包赏赐大臣。《啸亭续录》载：乾嘉时期“岁暮时诸王公大臣皆有赐予；御前大臣皆赐‘岁岁平安荷包一”。这赏赐的荷包里究竟会装着多少钱呢？岁末皇帝赐给蒙古亲王的那对大荷包里，一般装有各色玉石八宝一份；小荷包四对，内装金银八宝各一份；又小荷包一个，内装金银钱四枚，金银锞四枚，这也算是挺丰厚的“年终奖”了。

明清时期官员的俸禄很低，京官的年终奖金不是朝廷发，而是来自地方官员。当时地方官员来钱渠道多，而京官就比较穷困一些。地方官员为获取信息和得到京官的照应，每当冬日降临，往往以为京官购置取暖木炭为名，向六部司官孝敬钱财，此谓“炭敬”。有诗证曰：“瑞雪逍遥下九重，行衙吏部挂彩灯。频叩朱门献暖炉，玉做火塘熔炭红。 ”

实际上，炭敬就是春节过节费，在地方上叫节敬。炭敬是“馈岁”（新年礼物）的意思，所以地方官员赠送所附的信里一般不直接说数目，而以梅花诗八韵、十韵或数十韵来代替，如果是四十两银子就说是“四十贤人”，三百两就说“毛诗一部”，显得很儒雅。有人送贝勒载涛一千两银子，信封上写的是“千佛名经”四个字，可是这个花花公子连这个意思都不懂，还拿给别人看，后来拆开来，才发现里面是一千两的银票。

民间的年终奖

上世纪二三十年代，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖。奖励的形式跟现在一样，主要是发红包。红包有大有小，看受奖人的级别，也看发奖人的器量，更要看当年单位的效益和大伙的工作表现。同在一个工厂上班，经理到年终能拿到分红，还有上千块大洋的年终奖，小职员和普通工人肯定拿不到这么多，几十块大洋或者几块大洋已经很不错了。同在一个商店上班，哪年老板大方，伙计们就能多领一些年终奖；哪年老板捂钱袋子捂得紧，就有可能不再发红包，一人给俩狗不理包子算过年。同在一个当铺上班，有眼力的、不缺勤的、给老板揽过大客户的朝奉，年终奖肯定多；没眼力的、常迟到的、经手当物出过差错、使老板亏损严重的朝奉，年终奖肯定少，或者没有。

那时候，绝大多数的商铺和作坊都有一批学徒，也就是见习期还没结束的新手，学徒一般是没有工钱的，老板只管食宿，不给工资。可是，年终奖却少不掉，碰到出手大方的老板，有的学徒到年终能拿到二三十块大洋的红包；即使老板再小气，年终也会摆上一桌，管学徒一顿好饭，这顿好饭也可以算作是年终奖。

编辑/梁 市