性格不同要混搭

□周天华

性格不同要混搭

□周天华

在任何团队中，人都是发展的核心，企业班组也不例外。不过，每个人都有自己的性格，这是个体自我发展和人际交往的基础。问题来了：不同性格的人聚在一起，必然会有摩擦产生，如何解决这些矛盾就成了团队的一个要务。

简单分类，员工有力量型、平和型、完美型和活泼型。力量型员工追求高荣誉和高收入，但他们通常有一个问题，就是对小事情不屑一顾，而是更注重当下的利益。显然，这样的员工忠诚度不会太高，但他们的功利心会让他们对团队业绩有很大的促进。对于这类人，可以选择活泼型员工与他们搭档。活泼型员工功利心不强，更注重人际关系，充满激情，乐于分享，具有天然的亲和力。和力量型员工搭在一起，基本不会有什么冲突，可以实现优势互补。

平和型员工性格稳定且忠实，与人相处没有侵犯性，令人愉悦。他们不会成为决策者，却在团队里有着较强的影响力。但是，这类员工相比之下较墨守成规，常会安于现状。对于这类人，可以选择完美型员工与之混搭。完美型员工重视任务的目标和过程，不会落下任何工作细节，而且对业绩有较高的自我要求。这两类人结合在一起，可以迅速提高工作水平，互相影响不断前进。

当然，这种搭配也要注意各种不同场合，调配不同的类型。比如开拓市场时，力量型员工冲锋陷阵，然后平和型员工可以负责后续收尾；企业内部活动时，活泼型员工负责组织安排，完美型员工则落实各个环节细节。

洞悉人性是一门高深的学问，如果用法得当可以成为企业班组制胜的法宝。当然，这种混搭的前提，是所有员工都基于一个目标去努力，而不是在背后搞小圈子、私自立山头。