争创“五优”促发展

王辉

内蒙古森工集团党委紧紧围绕林区改革发展和生产经营的中心任务，以争创“五优”为抓手，切实加强党员队伍建设，为推动科学发展、富民兴林凝聚起强大力量

强化教育管理，打造“道德品行优”的榜样。一是加强培训育品行。制定党员教育培训规划，对基层党组织书记、党务工作者、生产一线党员、新党员，采取集中学习、座谈研讨、主题党课、党员“流动讲堂”等方式，加强党的政治理论、形势政策、党性修养等方面的教育培训，切实提高广大党员的思想政治素养。二是严格管理促规范。建立健全行为规范、工作标准、岗位职责、考核评比等党员管理配套制度，用严格的制度规范党员的行为。

强化实践锻炼，打造“岗位技能优”的标兵。一是技能培训强素质。实施党员业务技能培训工程，通过举办业务培训班、知识讲座、实践课堂等方式，不断加强企业经营管理、生态建设、林业生产、防扑火知识、效益造材等方面的培训，切实提高党员带头建设新林区的技能和本领。二是岗位锻炼增本领。结合岗位实际，积极开展“三类调查设计大比武”“讲安全、比技能”“党员技改”竞赛等活动，努力提升党员的业务能力和技术水平。积极推进干部职工交流轮岗，让广大党员在不同岗位上经受历练，增强综合素质和工作能力。一大批技术能手和业务标兵不断涌现，全国十大能工巧匠、莫尔道嘎林业局吴燕刻苦钻研，总结出“看腐朽类型截出等内材”实践成果，为企业提质增效作出巨大贡献。

强化载体建设，打造“工作业绩优”的先锋。一是开展活动添动力。积极开展党员“亮身份、树形象、作贡献、当先锋”“一名党员一面旗帜”、党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等一系列活动，有效激发广大党员争创一流工作业绩的内生动力。二是承诺践诺抓落实。推行公开承诺目标和内容、践诺措施和时限的“两诺四公开”模式，坚持科学定诺、签名承诺、公开示诺、跟踪问诺和民主评诺“五步工作法”，有效激发了广大党员承诺践诺、勇创佳绩的工作热情。

强化示范引领，打造“表率作用优”的典型。一是先进典型树起来。积极开展“林区道德模范”和“感动林区人物”评选活动，3年来，集团共选树“林区道德模范”66人，涌现出23年如一日，行驶51.3万公里，相当于绕地球13圈，运输15万立方米木材的“北方王”张百忍等一批优秀党员典型，为广大职工树立了榜样。二是广大党员跟上来。通过举办先进事迹报告会、巡回宣讲、发放典型材料等形式，广泛宣传优秀党员先进事迹，在党员中掀起学先进、比先进、作表率的热潮。三是优秀分子引进来。通过身边人、身边事的感染带动，一大批优秀分子向党组织靠拢，党组织的凝聚力和向心力得到进一步增强。在扑救林火的危急关头，许多一线职工向临时党支部递交了入党申请书。

强化考核激励，打造“职工评价优”的模范。健全党员考评激励机制，将组织考评与群众监督相结合，并将评议结果与党员评优晋级、提拔重用结合起来，有效增强了考核评议的针对性和实效性。

通过“五优”党员创建活动，有效激发了党员队伍的生机与活力，林区广大党员立足岗位，扎实工作，为推动科学发展、兴林富民提供了强有力的组织保证。

（作者单位：内蒙古森工集团党委组织部）

（责任编辑/周居霞）endprint