供电企业职业技能鉴定网络化考试分析

徐州供电公司 李长虹 郝允学

0 引言

在供电企业日常工作中，技能培训是备受关注的一个工作环节，而电力企业所进行的技能鉴定工作，它的最为突出的特点就是表现为多工种。在传统的供电企业职业技能鉴定与考试过程中，所有进行的鉴定工作基本上都是以知识理论为主，相应的添设一些实际擦做，从而构成了最基础的职业技能考核内容。鉴于当前国内电力行业领域的发展现状，以及职业技能鉴定水平、特征等，在互联网知识经济飞速发展的时代社会，关于电力职业技能鉴定工作及其考核制度都需要进行整改与创新，包括实际操作所需要的相关理论、技能、专业基础知识等。

1 职业技能鉴定

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的国家行业标准规范内的考核活动，基本属于标准参照型的职业考试。职业技能鉴定及其考试是国家职业资格证书体系框架下的重要组成部分。目的：供电企业针对企业内从事工作的员工进行职业技能考核与评价，其主要目的就是检查、考核从事电力行业及其特有工种的劳动者对职业技能掌握的能力、水平及其等级，并让劳动者获得相应的职业技能水平的认证证书。行业标准规范要求：供电企业的职业技能鉴定考试制度，它属于国际职业标准规范体系中的一部分，是以从业（获取职业水平认证）为主要目标而展开的标准参照型考试，在国家行业标准规范的严格考核之下，对供电企业特有工种从业人员进行职业水平测评。

2 网络化考试机制的构建——（以某省市一家国网电力公司为例)

2.1 考试系统规划策略——（基于电力公司职业技能鉴定网络化考试的实践应用）

首先，要做到网络化考试与传统考试方式相互结合。网络考试与传统考试在本质上是没有较大的差异的，网络化考试也只是电力企业员工进行职业技能考核与评价的一种形式，因此，在这一方面，职业技能鉴定机构工作管理人员要结合着传统考试，最大限度地去实现、满足网络化与传统考试之前的共生、补充的关系，具体实施可以将网络化考试机制纳入到传统考试管理制度之中，并通过相关的需求来组织实施，包括流程的管理与审批意见传统考试档案信息的管理与分析等。

其次，总体规划、分层进行。在全面理解了网络化考试在供电企业职业技能鉴定中的作用后，需要有针对性的制定总体规划，并且分层次、分步骤的去实施。在传统考试中，一般职业技能鉴定考试的业务类型比较繁多，并且规模庞大，受限于不同地区、不同企业之间的管理差异，其组织形式、考试形式也不尽相同，因此，这就需要各地区配合着国家政府进一步统一行业标准规范，统筹规划。而电力企业职业技能鉴定机构也要不断地完善自己的发展，包括对网络化考试系统的完善，它是一个长期发展的活动过程，需要我们对其分层次、分阶段来实施。

第三，供电企业职业技能鉴定网络化考试题库资源的建设。在传统的职业技能鉴定考试当中，电力企业劳动职员多数进行纸质考试，并且所有的考试题库也是由机构指导中心进行编写的，并且由专业的职业技能鉴定机构来认证。网络化考试的出现是顺应了新知识经济市场时代的发展，但是受限于网络化考试的特殊性，决定着它不能像传统考试中那样存在着一些主观题目，因此，在网络化考试系统功能平台创建过程中，摆上面前的重要问题就是如何将传统考试中的题库，在保质保量的前提之下合理的转换成网络型题库。通过研究与探索后可以初步得出，网络化考试题库的重点就是将传统纸质考试中的主观题库合理的转变为计算题、绘图题、简答题，同时也可以将那些叙述题在保质保量的基础上转变成判断题和选择题。

2.2 网络化考试系统功能的创建

2.2.1 考试中心管理

考试中心是整个系统平台核心管理部位，它主要包括加快网络化考试题库的建设以及进一步完善网络考试教师设备建设等领域。例如加快建设考试机房计算机及其硬件设备的建设，包括计算机加装硬盘；同时还要确保系统网络平台信息畅通，提供过硬的技术支持，确保网考结果之后考生的答卷与试题信息能够通畅的传送过去。

2.2.2 电力职业技能鉴定网络化题库管理

题库管理在职业技能鉴定网络化考试系统中属于基础性地位，而职业技能鉴定机构所进行题库管理工作，所起到的功用就是为各项业务运作和信息分享提供着基础性的数据支持。在这一环节，首先就是要启动业务运作的实施流程，然后通过基础数据使得网考系统从该平台当中提取出关键数据信息，再经过之前的业务流程进行管理处理，最终就形成了一套新的网考题库记录数据。

2.2.3 职业水平鉴定试卷信息统计

在供电企业职业技能鉴定网络考试当中，试卷信息的统计处理实际上是通过报表管理来实现的，而报表管理主要是对各职业水平等级的网考试题及其题库的管理工作人员在打印与输出试题、试卷时进行的管理工作，其中包含了各类型的公用表格。

2.2.4 考生的档案管理

考生的档案管理实际上属于网络系统安全管理的范畴，在这一方面，需要进一步完善网考机房内的视屏监控系统，加大硬件的投入与建设，以便能够更好的调试与维护系统出现的突发状况。

3 结语

在新时期，伴随着产业经济与发展模式的转型，以及供电行业的快速发展，该电力企业职业技能鉴定机构在这种关键的发展转型时期，以一种长远的战略眼光来重塑自己。通过在坚定不移地全面推进与实施职业技能鉴定网络化考试工作，为更多员工的成长、成才提供了强大的支撑力。通过这种新型的网络化考试机制的构建，无论是在电力企业职业技能鉴定的要求规范方面，还是在考核与评价成本管理方面，都得到了最大限度的优化。

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