分析油田工作中党建思想政治研究的针对性

2015-03-23李祥中国石油青海油田采油三厂青海海西州816400

化工管理 2015年1期

关键词：油田党组织基层

李祥(中国石油青海油田采油三厂，青海海西州 816400)

分析油田工作中党建思想政治研究的针对性

李祥(中国石油青海油田采油三厂，青海海西州 816400)

油田工作十分复杂，而保证油田企业正常工作的关键就是党建思想政治工作，也是油田企业工作的核心指导思想。本文根据党建思想政治工作的发展现象进行分析，提出了其中存在的问题，并且制定了针对性的解决方法。

油田工作；基层党组织；党建思想政治

在新的社会发展形势下，加强油田工作中的党建思想政治工作水平，对明确党的发展方针，促进油田进步与发展，建设良好的精神文明环境，起到了非常重要的保障与促进作用。

1 油田基层党建工作中的问题

(1)重视程度不足目前，油田企业中仍然受到传统观念的影响，部分党组织干部并没有深入了解新时期党建工作的内涵，对党建思想政治工作的核心认知不足。这种情况主要受党建工作的性质影响，党建工作是一种偏抽象的工作内容，一些基层党组织干部没有深入了解党建工作的作用，认为思想政治工作完全是一种形式上的工作内容，却忽略了党建思想政治工作在员工思想建设上发挥的作用，忽略了思想政治在构建意识形态的重要性，甚至有些干部完全不了解“意识形态”是何种概念，完全将党建思想政治工作当作传达上级意见与开会的内容。

(2)制度不健全在油田企业管理过程中，缺少一套完善的党建思想政治工作体系，已经成为影响油田企业发展的重要因素之一。一些基层党组织有一套相关的党建工作体系，但是建立的基本是因为上级要求的任务，并没有从内心认可党建工作的重要性，工作也没有深入人心，在落实阶段仍存在任务不明、责任混乱、投入不足、人员不够等问题，而且思想政治工作过度空大，人员不愿、不会、不想等问题仍然存在。

(3)工作方法错误部分基层党组织过度重视静态思想学习，开展党建思想政治工作时，只通过组织学习、报告大会、文件下发等方法。每个人员在企业中的工作不同，遇到的问题也有很大差别，笼统的思想政治工作，无法得到每位员工的重视，也无法彻底在油田企业中落实。问题长时间积累，最终引发重大的矛盾，在发生矛盾后在开展思想政治工作，根本无济于事。在加强员工思想理念的教育活动中，仍然采取传统的方法调动员工动力，缺少解决员工情绪问题、化解企业矛盾的措施。新时期需要新的工作方法，必须加大思想政治工作的力度。

(4)缺乏载体目前的党建队伍中，缺少一种“争先创优”的工作氛围，也缺少起到模范带头作用的榜样。一些油田单位并不重视爱岗敬业、工作认真的员工；一些单位虽然建立的相关的绩效激励机制，但是激励的方法十分单一，考核结果仅体现在工资、升职等方面上，并没有发挥出绩效激励的全部作用。

2 党建思想政治完善对策

2.1 完善党建工作评价体系

为了使党建工作得到更好的发展，必须细化、量化每项内容，制定出标准的评价考核体系。

(1)思想政治建设考核评价主体以基层党组织制定的发展方针为核心，考察贯彻落实情况、上级组织决策、具体执行情

况、学习型组织建设情况等。比如油田企经常开展的群众路线教育活动，为了加强基层党组织的活动开展效果，在下一阶段的评价内容必须重视教育评价的细化与建设内容。

(2)组织建设重点评价内容为基层党组织的覆盖内容、党组织班子的建设情况、党组织的换届选举情况、基层党组的党员发展情况、党组织的生活情况。

(3)作风建设重点考核基层党组织的作风建设情况，评价党员的党性、品行、表率作用，并且需要考虑企业建设企业文化与精神文明活动的实际建设情况。

(4)制度建设重点评价党建工作中关于民主、学习、工作、责任等方面的相关制度，并且考察党建思想政治工作制度的建设与落实情况。

(5)反腐倡廉考核基层党组织的教育、监督活动，其中最重要的使企业领导干部与党员干部的自律情况，不断完善基层党组织的防腐败体系建设落实情况。

2.2 完善党建工作评价方法

(1)工作评价准备根据上级党组织提出的任务，选择具有代表性的评价人员，组成专家组，确保党建思想政治工作的科学性与深入性，对思想政治工作进行全面的评价。开展自我评价，帮助党员群众进行民主评价。联系多个部门与单位，进行交叉互评的方式，实现共同进步、共同提高。

(2)工作组织评价评价专家组需要深入基层党组织，采取现场调查的方式，具体方法包括查账、座谈、回报、走访、调查问卷等。专家组根据标准评价体系对党组织进行审查，采取逐级逐项审查方式，最终通过评价分数得出初级评价结论。专家组需要与基层党组织交谈党建思想政治工作的初级评价，如果初级评价距基层党组织自我评价差距过大时，专家组在维持公平、公正、公开原则上，必须采取针对性的复查方法，最终统计结果，得出专题报告，所有结果必须经过确认后通报。

2.3 加强党建工作评价结果运用

必须将党建工作评价作为基层党组织考核的重要指标，并且需要向上级部门通报评价结果，将结果作为党员干部调整的重要措施。并且，需要结合“创先争优”活动，在结果中获得优秀的单位，需要重点表扬。