精神激励对于调动医院员工积极性的作用研究

2015-03-18河北省邯郸市第一医院王利辉

财经界(学术版) 2015年17期

河北省邯郸市第一医院王利辉

随着我国社会主义市场经济体制确立和完善，在市场经济条件下，医院市场化运营使得面临的市场竞争越来越激烈，为了提高医院的综合竞争实力，就必须调动医院员工的工作积极性，提高员工的工作效率。因此，如何调动员工工作的积极性，成为医院管理的重要工作内容，关系着医院是否能够长远的生存和发展。在医疗改革不断深化的今天，医院员工吃“大锅饭”的格局逐渐被打破，在这种背景下，如何有效的挖掘医院员工的潜能，提高医院员工的工作效率，成为医院人力资源管理的重要工作之一。因此，本文分析了精神激励对于调动医院员工积极性的作用，并提出精神激励的工作方式。

一、精神激励的作用分析

（一）精神激励可以满足医院员工的文化发展需求

随着经济社会的快速发展，医院越来越重视文化建设，精神激励作为现代医院员工文化发展的重要方向，越来越受到医院管理者的重视。当前，现代医院员工的文化素质越来越高，在金钱和物质得到极大满足的同时，对精神生活的需求也越来越强烈，员工的眼界放宽之后，思想也比之前更加活跃，因此，在其工作中更加希望得到医院的重视和尊重。在这种背景下，医院管理者在进行员工的日常管理时，不仅需要满足他们的物质需求，更应该以新的思想和新的眼光来看待他们，从精神上和情感上去不断的激烈员工，满足他们的精神需求，从而调动医院员工的工作积极性。从我国文化传统上看，精神激励一直发挥着重要的作用，通过精神激励可以使员工获得更高的工作积极性，因此，在医院发展过程中，精神激励能够充分的体现出医院的文化发展需求。

（二）精神激励有助于调动员工的创造性

随着医院员工金钱和物质等基本需求逐渐获得满足之后，人们的需求必然会向着更高层次的精神生活发展，在医院的日常管理中，通过有效的精神激励手段，可以有效的加强与员工的情感交流，使得员工感受到医院对自己的尊重和重视，为员工创造出良好的人际关系，提高员工工作过程中的愉悦心情，使得医院能够感受到医院对他们的情感激励，调动他们的工作积极性。进而使得员工在工作中更具有创造性，因此，通过精神激励，能够充分调动医院员工在工作中的创造性，提高员工的工作效率，促进医院更好的发展。

（三）精神激励是思想政治工作的重要手段

思想政治工作是保证员工思想品德的重要手段，对培育员工社会主义核心价值观、世界观和人生观具有重要的意义。因此，通过精神激励可以帮助医院有效的开展思想政治工作，加强员工对组织的信任，保持员工在思想上的纯洁性，提高医院员工的工作积极性，促进医院健康稳定发展。

二、精神激励的工作方式

（一）实施目标激励

为了对员工实施精神激励，首先医院应该将自己的长期、中期和近期发展目标向员工进行公示，加强宣传，让员工更加的了解医院，通过宣传医院的目标，让员工能够了解医院的发展思路，从而在信念上给员工以激励，让员工将自己的奋斗目标与医院的发展目标结合在一起，要让员工认识到，只有医院的目标实现才能实现自己的目标，将个人的发展与医院仅仅的联系在一起，从而才会使得员工主动的关心医院的利益和发展前途。同时，随着员工素质的提高，医院员工也越来越希望受到医院的重视，参与医院政策和制度的制定愿望也越来越强烈，因此，医院将发展目标公示出来，可以让员工积极的参与到民主管理中，增强员工对企业的归属感。

（二）实施荣誉激励增加员工的成就感

根据心理学规律，当人们受到赞赏之后会产生巨大的精神动力，在医院的人力资源管理中，大多数的员工都具有强烈的荣誉感，荣誉感的获得可以增加员工的工作成就感，进而就会对自己的工作更加的热情，并在这种良性的循环中体会到自己的人生价值的实现。因此，医院应该采取多种多样的方式提高员工的成就感，通过组织各种形式的比赛和奖励表彰活动，对表现优秀的员工施加荣誉激励，使得他们在精神上得到满足的同时，增加他们的成就感。同时，可以对其他员工产生鞭策，形成你追我赶的企业文化，调动员工的积极性，促进医院工作效率的提高。

（三）实施情感激励

人的情感是一种复杂的心理活动，因此，医院必须创造出良好的工作和人文环境，加强医院员工和管理者之间的情感沟通与交流，有效对员工进行情感激励。在医院的思想政治工作中，必须充分重视与员工的情感交流，做到真心真意的关心员工和爱护员工，与员工建立其良好的干群关系，使得员工能够在工作中保持良好的情绪，激发员工的工作积极性，从而增强医院的向心力和凝聚力。随着医院员工金钱和物质的不断丰富，员工更加需要的就是情感上的归属感，尤其是在中国传统文化的熏陶下，“士为知己者死”等优良文化传统使得医院必须充分重视对员工的情感激励，使得员工对医院具有归属感，才能切实调动医院员工的工作积极性。