莫为“经验”遮望眼

☉欧继虎

莫为“经验”遮望眼

☉欧继虎

曾几何时，发经验开始流行起来。翻开简报杂志，各种经验连篇累牍，细细看来，确有一些极具科学性指导性实践性的好经验，但也不乏一些揠苗助长、人为拔高的“激素型”经验，生搬硬套、东拼西凑的“拼凑型”经验，老调重弹、穿衣戴帽的“包装型”经验，闭门造车、凭空捏造的“虚构型”经验。很显然，这些“人工凿痕”很重的经验，为的不是成果共享、指导工作，而是单位的名气、领导的政绩。一篇经验，虽寥寥数页，但这种你方唱罢我登场、“轮流走秀”的热潮，却显然是被表面的光鲜靓丽遮住了发现问题、透视规律、探索创新的双眼。

蒙蔽发现问题之眼。问题既是发展进步的先声，也是衰落倒退的先声，关键就看是否能发现它、解决它。部队高度集中统一、上下合欲，导向很关键，如果领导机关热衷以“经验导向”查成绩、找成果，那么部队就必然会挖空心思、脱离实际地造成绩、造成果。这样一来二往，成了习惯，上上下下就必然粉饰太平、赞声一片，有了问题藏着捂着不敢讲，甚至把问题变作成绩讲。这种问题堆上的成绩，就是火山口的繁荣，随时会有灭顶之灾。这也就是为什么有的单位边出成绩边出问题，有的领导今天在台上讲成功经验，明天又在会上作深刻检讨。

蒙蔽透视规律之眼。规律是部队发展建设的脉动，是一笔非常宝贵的财富，但这种“财富之果”只生长在“实践之树”上。探索规律要经历一个艰苦而漫长的实践过程，向来与出名挂号、热热闹闹无缘。工作中，一旦干点什么工作都想出经验成亮点，怎么新颖怎么干，怎么独特怎么抓，把想法当做法，把点上说成面上，追求“制先权”“制新权”，就必然无法沉心静气探索抓工作的内在规律，轻者隔靴搔痒、不得要义，抓和没抓一个样，重者忽视规律、蛮抓硬干，给部队发展建设带来损害。

蒙蔽探索创新之眼。创新是推动工作发展进步的灵魂。当前，部队发展面临的诸多矛盾问题都必须依靠创新来解决，如果总是以旧眼光、旧思维、旧方法来抓工作，则必然会被部队发展大势所淘汰，必然会在将来的战争实践中受到惨痛教训。但创新不是一人一事一时之功，是群体意识群体行为，需要靠浓厚的实践探索氛围来催生。那些编编套套、拼拼凑凑、“穿衣戴帽”、“老歌新唱”的“创新型”经验成果，因为其简便易得、能讨彩头，常常披上创新的外衣，来扼杀真正的实践探索之风，导致一些工作在口号上创新了多年，实质上依然是“穿新鞋走老路”“换罢新装重登台”，方式方法越来越僵化，作用效果越来越弱化。

实际工作中，各级都应拒绝这些“人造经验”。要看到，虽是小小几页纸，但背后是体现领导政绩观、事业观，展现部队风气、实际面貌的大问题。要把精力切实投向追逐“强军梦”的生动实践，做一些扎扎实实的事，搞一些深入实际的研究探索创新，破解一些制约部队建设发展的瓶颈问题，才不会蒙蔽了发现矛盾问题的警示之眼、透视建设规律的智慧之眼、探索创新密码的发展之眼。

【作者系92619部队政治部干事】