阳光下的无奈投影

白朗++青阳

失约  一个企业和职工间的契约关系包含两方面内容：企业在工作氛围、绩效考核、晋升发展上为职工提供良好保障，职工则需尽职工作、坚守岗位、富有归属感和忠诚度。如果一方失约，就会引起双方倾轧。没有契约精神，国企离现代化的轨道依然遥远。

入职已经4年多了，但苏鑫（化名）干得一直不顺心。每当昔日同学朋友调侃，你一个大学生咋混到工人堆里去了，他都无言以对，“心里发堵。”

苏鑫是土生土长的本地人，当年在省内一个三本大学读的理科专业。毕业时，他简历投出了几十份，也没碰上一个合适的工作。

父母劝他别总盯着白领岗位，“进国企当工人也是个出路啊。”父母托了关系，苏鑫不情不愿地到一家大型国企，经过简单培训成了数控分厂一名工人。

当学徒，是入职的第一步。苏鑫的师傅比他还小2岁，技校毕业后就进了厂子。跟他前后脚入厂的师弟也是技校毕业生，比他小4岁。师徒三人一个床子，数他年龄大学历高。可高学历反而成了他的负担。

第一次上机床，师傅就让苏鑫自己试手，他摇头说不会。“连这都不会，还说是高才生呐！”苏鑫臊得面红耳赤。后来他才知道师傅干活没得说，就是嘴巴损，说话从不给人留情面。

师弟的表现就比他强多了，还不到3个月就能顶班替师傅干活，而他还在学习如何装夹零件。有时如果师傅忙着没时间，就让苏鑫跟师弟学。同事背后笑他，从徒弟干成了徒孙。

慢慢混熟了，师弟好奇地问：“黑爪子挣钱白爪子花。你一个本科毕业的高才生不去当白爪子，咋混到黑爪子堆里了？这不白瞎你大学文凭了……”苏鑫只能报以苦笑。

他心说，你以为我愿意当工人啊？

蛋糕越分越小

工人里其实也有拔尖的。

有次厂里搞了个报告会，两个技术工人穿红戴花上去做演讲。老工人说，这都是公司评出的技能专家，“就这个头衔一个月就补助5000元呢！”苏鑫突然觉得热血沸腾，“当个这样的工人也挺体面啊。”

可等他认真起来才发现，想施展身手并非易事，首先得学会跟领导处好关系。车间有位老工人去找主任请假陪护生病的媳妇，不巧正赶上一批产品要交工，主任不批，老工人性子挺急，“这假我还非请不可。”等他回来岗位没了，愣是被晒了两个月没活可干。

外行看去，以为车间里热热闹闹干的都一样，其实这里面还有肥瘦之分。比如某个新研制的产品不仅工艺难度大，配套的工件也不齐全，干活时得现凑。如果不小心干废了，还得扣工资，“这就是瘦活。”而早已批量化生产的产品，来了就能干，就是肥活。

工人计薪算的是工时。肥活省心又挣钱，瘦活费心劳力还不挣钱。谁干肥的谁干瘦的，就得看跟班组长的关系了。“请吃顿饭、喝顿酒、送条烟，肯定对你好。这就是分配标准。”

苏鑫抱怨没有公平可言，师傅笑他读书把脑子读坏了。师傅告诉他，有次车间里忙活几个月搞技术攻关，把一个制约上下游生产的瓶颈解决了。公司领导很高兴，特批一笔厚厚的奖金奖励。结果，主任分点，工段长分点，协助单位再分点，到工人这每人只有500元。“有毛不算秃。这就是分蛋糕，能给你一口就不错了！”苏鑫默然了许久。

他想过多学点本事，以技术立身。可他底子薄，去请教老工人时，人家也是敷衍几句。“大家就图着多挣几个钱，哪有工夫应付你呀？”师傅劝他，能拔尖的毕竟是少数，还是踏实挣钱实在。

苏鑫的热情一下就散了。

捅破窗户纸

苏鑫所在的这家大国企，招聘时就分为干部和工人两种编制，一般对应的分别是大学生和技校生。“只要带长字（干部）就好使，所以每年只有少数大学生愿意来当工人。”

当然，两种身份并非不可跨越的。公司每年都会有内部招聘考试，一些管理岗位人员退休或跳槽，空出来的岗位允许内部员工报考。这是从工人变身管理干部的绝好机会。

“我必须把握机会，这可能是改变命运的唯一通道。”工作满3年后，苏鑫开始全力准备转岗考试。他拿出了当年高考的劲头，回到家天天挑灯夜读。

他认为自己考试十拿九稳，可成绩发榜连前5名都没进。苏鑫有点傻眼了。后来，听说另一个分厂有位校友，从工人岗位顺利考到了机关团委，他前去取经。数次人情往来之后，校友向他道出了隐情。

“你没成不，是因为跟我们根本不在一个起跑线上。”校友说，每年入职的大学生蓝领，有很大一部分是有内幕协议的，来之前就知道肯定会由工人转成干部，“像你这样自投罗网的只能在车间待着。”

原来，国企建厂年月已久，名气也大，很多沾亲带故的人都想进来。但有些大学生所学专业不对口，为了掩人耳目只能先以工人的身份入厂，两三年后再通过转岗考试的方式“洗白”。

这种考试，名义上公开公平，其实就是萝卜招聘，大家都心照不宣。校友说，当时与他竞考的有近两百人，为了避免出现任何“不确定因素”，领导直接提前给了他考题。“他们准备的是模拟题，我这是真题，你说最后谁能过关？”

看着校友得意的醉笑，苏鑫不知道是该哭还是该笑。

不得不服

苏鑫郁闷了好一阵子。后来在校友牵线下，他被调到了厂机关里以工代干——工人身份，干管理岗位的活。

换岗之后，虽然也有忙碌的时候，但在办公室里能吹吹空调、唠会闲嗑。回想在车间里，机油和冷却液呛鼻的气味，加工零件刺耳的噪声，还有领导颐指气使的眼神，“这白爪子是比黑爪子强多了！”

公司里，像他这样以工代干的大学生蓝领不在少数。某次公司会上，一位领导批评说这种风气不好，不合规矩。“这也不是讲规矩的地方啊。”有个大学生私下跟苏鑫嘀咕说。

不安分的甚至还有蓝领工人。有次苏鑫到公司机关办事，出来后一个工人跟他搭讪，你是领导吧，能求你办个事吗？这个工人所在班组工作强度特别大，想调岗却苦于无门。苏鑫把对方劝走后满心悲凉，“一个不讲规则、没有制度的企业，还算是现代化企业吗？”

机关里有位北京名大学计算机系毕业的高才生，负责电脑设备管理。其实，就是给电脑重装系统。入职时高才生一腔热血，装了半年系统后黯然辞职了。“说是给想干事业的人提供机会，那都是扯淡，是屁！”苏鑫说国企就像一个大酱缸，只讲关系、认背景，行政等级永远大于规章制度。

虽然以工代干了近一年，但苏鑫要想脱掉工人的帽子还遥遥无期。他盼着哪天校友升官了，也许会拉自己一把。“明知是酱缸文化，但在这它就是天，你不服又能咋样？只能顺天而行吧……”工