军队会计基础工作浅析

刘志宏　隋富千

摘要：军队是我国国防建设工作的重要推动力，军队的自身建设不仅影响军队自身，同时也深刻地影响着我国的国防军事建设及政治经济文化的全面发展。当前军队建设工作随着社会主义市场经济的不断完善而面临着许多新的问题，其中以财务管理工作最为突出，而财务管理工作当中又以会计基础工作无法获得有效提升而长期困扰着军队管理者和建设决策者。本文从当前军队会计基础工作现状分析入手，结合实际管理情况谈谈如何有效提升军队会计基础工作的具体质量，以供参考。

关键词：军队建设 会计 基础工作

我国自改革开放以来，国内经济的发展可谓是突飞猛进，当前企事业单位的自身建设工作也取得了不小的成绩。军队是我国国防事业发展的重要推动力，同时军队也是一个特殊的社会组成部分，而在军队自身建设方面如果未能取得令人满意的成绩，那么不仅是军队的自身发展会受到严重影响，同时也会影响到我国的国防军事事业发展以及相关的政治经济文化的发展速度。所以，加强军队自身建设非常重要。在军队自身建设的各项工作当中，财务管理尤其是会计基础工作长期以来都存在着质量未能有效提升的问题，军队的建设工作离不开有效的资金保障，而军队的资金来源又主要是靠国家财政以及地方财政支持，因此，如果无法有效实现对资金的切实管理，那么不仅会让军队的自身建设受到严重阻碍，同时也会加重国家财政负担，而想要切实提升财政资金方面的管理及使用效率，加强财务管理尤其是会计基础工作的质量提升就非常重要。虽然军队的会计基础工作一直都在探索与提升当中，但随着我国市场经济的不断完善以及军队建设方面出现的新问题与新方向的影响，会计基础工作也面临着许多新的变化与挑战，所以只有不断加强军队会计基础工作的具体工作质量，不断纠正和提升当前管理工作总体质量才能够确保军队自身建设稳步推进，从而推动我国的国防军事建设及国民经济全面建设的发展。

一、军队会计基本工作现状分析

当前我国军队会计基础工作在整个军队内部管理及内部建设工作中所占据的地位愈加重要，因此加强这方面的现状分析和工作研究就非常必要了。当前我国军队会计基础工作存在的主要问题：首先是会计原始凭证收集、核算、管理工作比较混乱。其次在记账凭证的填写方面也不够严格，手续规范性相对较低，从而给许多违法分子以可乘之机。再次，会计基础工作人员的素质没有得到有效提升，许多工作人员不仅缺乏有效的技能提升及再学习机会，而且也因为在法律法规方面的学习没有加大力度而造成许多工作人员的职业道德缺失，给军队建设及国有资产流失埋下隐患。最好是在人员管理方面也存在着较大的问题，绩效考评机制不够完善，考评方法不够科学，工作人员被动接受考评也较易产生抵触、消极应对等不良情绪。这些问题如果长期存在而得不到有效解决，不仅会影响会计基础工作的质量提升，也会造成军队自身建设工作的止步不前。

二、加强军队会计基础工作质量的措施研究

前文我们提到了当前军队会计基础工作仍然存在着的一些问题，这些问题不仅制约了军队的自身建设，如果长期无法得到有效解决，对于我国的国防军事事业发展及其他方面的国家建设也会造成严重影响，因此必须加大工作力度与改革力度，寻找适合军队会计基础工作质量提升的有效方法。

（一）树立科学工作意识

正确的工作意识才能够决定正确的行为及工作方向，对于军队会计基础工作而言，一直以来都无法获得有效的质量提升，最重要的一点就是因为未能树立科学的工作意识。而这种正确的思想意识及工作意识的树立不仅要落实在会计工作人员身上，军队管理层和决策层也应该加强这方面的意识。想要切实加强会计基础工作的进一步规范，首先就应该从思想意识上脱离小团体利益的思想局限性，要真正从全局出发、总体出发，了解会计基础工作对部队建设工作的重要性，而在树立重要性的同时也要加强具体工作的学习与掌握，尤其管理层、决策层也应该加强这方面的学习，这样才能够在日常管理工作中有的放矢、有侧重性的加强管理工作具体质量，同时通过全局意识来引导整个会计基础工作的走向和定位，从而真正为会计基础工作的质量提升及相关管理工作的有序开展营造一个良好的内部环境。

（二）加强人员队伍建设

人员队伍建设首先要加强会计基础工作管理队伍的素质建设与技能提升，随着我国市场经济发展水平的不断提高，军队财务管理所涉及到的工作面、深度及广度都在不断延展。而在此期间，各种信息化管理手段、新工作理念、资金运作理念等都在不断渗透到部队的会计基础工作当中，在此种情况之下，会计基础工作队伍的自身素质如果无法得到及时有效地提升，那么不仅无法有效发挥会计基础工作的积极作用，反而会影响到部队财务管理、会计工作的有序开展。所以加强会计管理队伍人员素质建设非常重要，首先要按照国家相关规定有效清查不合格人员，同时加强对军队会计基础工作具有丰富经验的优秀人才的引进力度，通过定期或不定期的开展培训的方式不断提升会计工作人员的管理意识、工作意识、工作手段等，有效提升其素质与技能。其次还要加强会计人员的职业道德培养与提升，加强相关法律法规的宣传教育工作力度，加强会计工作人员的言行自律能力，打造一支守法、知法、懂法的专业化会计队伍。

（三）加强考核制度建设

考核制度是规范工作人员日常工作及行为并有效掌握其工作质量和工作效率的重要手段。加强军队会计基础工作的考核力度能够有效提升其工作质量。考核的重点应该放在会计基础工作的主要内容方面，如会计档案管理、会计凭证管理及台账记录，资金管理工作质量以及固定资产管理工作质量等，同时在人员思想道德综合水平测试方面也要加强工作力度。在考核形式上应该摆脱过去的单项考核模式，加强考核人员与被考核人员之间的交流沟通，加强双方就考核内容及考核阶段性结果的讨论和意见交换，同时还要加强对被考核人员其他方面的有效挖掘。为了有效提升考核机制建设的积极性与长效性，人员考核结果及问题研究等相关内容应该记入员共档案并作为下次考核的参考数据，同时，人员档案当中还要加强对被考核人员工作能力等其他方面技术能力等的数据记录，从而帮助部队更好更全面的了解被考核人员，提升军队内部人员调配的准确性和主动性。

三、结束语

军队会计基础工作能否得到有效的质量提升不仅对于军队的自身建设非常重要，对于我国国防建设的全面提升也是意义重大。当前会计基础工作仍然在具体工作内容方面存在着许多问题与偏差，其管理意识和考核工作方面也存在着许多问题，但只要我们通过自己的不懈努力，必然能够有效提升管理工作质量，能够真正推动军队会计基础工作的全面发展。

参考文献：

[1]刘洋.会计基础工作问题研究[J].会计之友，2012（11）.

[2]张菲.军队建设及财务管理工作质量提升的研究[J].军事建设，2012（6）.

（作者单位：中国人民解放军65176部队）