沈阳铁路局
2015-03-10
职业技术教育 2014年3期
沈阳铁路局多年来始终把职工教育培训摆在突出的战略位。一是准确定位。路局坚持把职工教育培训作为“一把手”工程来实施。提出实施“361”人才培养战略工程，组织职工参加脱产3个月、6个月和1年的专业化培训，有效提高职工队伍素质。二是加大投入。计划处每年对培训基地建设项目纳入更改投资计划，财务处在职教经费提取、使用和基地大修项目等给予资金保证。三是突出重点。发挥培训基地功能，多方通力协作，全面完成六个系统、10个工种、19个岗位近两千人的资格性培训任务，签发《高速铁路岗位培训合格证书（CRH）》，做到“持证上岗”。各业务主管部门坚持对培训过程监督和控制，加强对培训质量的检查指导。endprint
