郑州宇通集团有限公司

入选理由 面对新环境与新形势带来的挑战，坚持以提升员工专业知识与技能素养为中心，重新构建企业培训课程体系，为员工个人职业生涯发展提供平台，促进员工成长发展与企业战略目标实现的同步。

亮 点 宇通公司以提升专业知识和技能方面来提高工作效率与质量，针对新环境与新形势，重新构建课程体系以支持企业发展战略和组织目标的实现。其课程体系建设存在两个创新：一是将课程体系建设与任职资格项目结合起来，针对岗位任职资格来开发培训项目。任职资格项目组梳理出全公司各岗位的任职资格标准，三级培训管理人员深入体系、部门，同资深人员一起探讨确定对应岗位所需开发的课程，然后一起汇总至一级培训管理部门，最后三级管理人员与任职资格项目组一起探讨，最终确定出所需开发课程的清单。二是将课程体系建设与员工职业生涯发展结合起来，对每一个员工“不抛弃、不放弃”。宇通尤其重视员工的职业生涯发展，员工刚入职时，培训部门帮助其设定职业生涯规划方案，之后员工每天要做两件事情，第一件事情是要将每天做的事情记录下来，并总结自己的心得体会；第二件事情是将自己的培训笔记进行整理，定期上交给相应的培训管理人员。对于在培训中和工作中表现比较好的员工予以肯定，给予这些优秀员工更多的培训资源和工作资源；对于在培训中和工作中表现的不够理想的员工，进行访谈，分析原因，调整内容，直到实现培训目标。

相关链接 郑州宇通集团有限公司，是以客车为核心，兼顾其他投资业务的大型企业集团，目前已发展成为世界规模最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地。宇通客车远销古巴、委内瑞拉、俄罗斯、伊朗、沙特等海外市场，并于2012年进入美国市场。