邵宁：亟需打通国企高管市场化退出通道

8月23日，全国人大财经委副主任委员邵宁在国企改革论坛上谈到国有企业薪酬制度时说，薪酬制度不顺，根子在于国企高管待遇半市场化之后没有跟进人员管理市场化，亟需解决的，是打通国有企业高管的市场化退出通道。

近年来，随着各项改革推进，国有企业的高管入口已经呈现多元化，据邵宁介绍，国企高管来源，目前已具有组织调动、内部提拔、竞争上岗、海内外公开招聘等多种途径，但是，国企高管出口到目前为止依然只有行政化出口。

“无法淘汰的僵化机制，除造成企业领导班子难以优化外，也对分配制度带来非常大的挑战。”邵宁回顾说，国企待遇较低留不住人才，曾经是造成国有经济陷入困境的主要原因；为留住人才，适应市场竞争要求，国资委成立之后，对国企高管实行半市场化年薪制办法。

邵宁认为，要使市场在资源配置中起决定性作用，应该尽快启动国有企业领导人员的市场化改革，向市场化方向走，推进市场化，建立职业经理人制度。