别以“文件”论英雄
2015-03-07寒冰
□寒冰
别以“文件”论英雄
□寒冰
文山会海 佚 名
据《人民日报》报道,某县一项要求两年完成的工作,拖了四年还在“过程中”。可在市里的该项工作考核中,这个县却夺了冠、评了优,理由是该县在全市范围内最早下文展开此项工作。事后,这件事被干部群众笑称为“文件夺冠”。
“文件夺冠”虽说是个玩笑式的“新词”,但在实际工作中却反映出一个普遍存在的“顽疾”——“虚”。
类似的事情屡见不鲜。有个地方野狗猖獗,经常伤人,有群众到县里、市里反映情况。针对群众的强烈要求,该地方政府立即出台了关于文明饲养犬只的文件,申报、登记挂牌、套养、定期防疫等事无巨细。这个文件既程序明确,又符合民意,还不难操作,看起来很美,但实际情况却是压根儿没有执行。一边是文件信誓旦旦,一边是野狗依然猖獗……该地政府工作之“虚”,由此可见一斑。
再拿安全工作来说,一些地方为“安全”而印制文件的纸张恐怕都能车载船装了,似乎“文件发布”“学习记录”“工作记录”远比“实际工作”重要。有的地方十分强调“记录”,甚至说“干了工作”没有“记录”,就等于“没干”。笔者不知这是什么逻辑。在“记录”的后面,是不是有即便“没干”但有记录便等同于“干了”的荒谬?
务虚不务实现象的产生,原因是多方面的。一方面,“虚”的东西好弄,闭门也可造车,写出漂亮的文件应付了事,也许还能成为“先进”“典型”;另一方面,在组织考核的方法上也存在“务虚”不“务实”的现象。领导组、考核组往往以听汇报、查资料为主,因为要“脚踏实地”去“考查”,肯定要麻烦得多。
工作,归根结底是要落到实处的,“雷声大雨点小”“光打雷不下雨”的漂浮现象如若不加以遏制,就会出现严重的“欺上瞒下”,“浮夸风”等老毛病就会死灰复燃。为此,在党的一系列教育活动中,都把“务实”“接地气”放在了至关重要的位置。因此,各级党委和政府除了要切实提高服务意识外,更重要的是改革考核方法,别以“文件”论英雄,要以工作实效与群众利益为考核的重要标准。如此,才可能在工作中写好一个“实”字,避免类似“文件夺冠”现象的蔓延。
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